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在现代医学管理中，人力资源管理是非常重要的一部分内容。现阶段，我国医院在发展期间，在人力资源管理上，面临的挑战非常多，包括：医院薪资分配不均、医院人力资源管理缺乏规范性等。经分析，在医院的人力资源中，激励至关重要。因而，在本次的研究中，侧重分析了激励措施在医院人力资源管理的作用，并制定了具有一定可行性的应用方案，以期能够在提升管理水平的同时，还可以为我国医疗卫生事业的长久发展奠定基础。