本文以L大学非编制内人员为研究对象,从薪酬的基本理论出发,通过研究和分析指出非编人员的薪酬激励机制中存在的问题和不足之处,在此基础上,通过相对科学的方法,对L大学非编人员的薪酬体系重新进行再设计。本文主要的内容包括：第一,明确薪酬体系再设计的总体思路与预期目标,进而确定薪酬策略；第二,借助岗位评价体系,对L大学非编人员岗位进行分析与评价,建立适合高校非编人员的薪酬体系；第三,从基本薪酬、绩效调薪、
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