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人社部针对劳务派遣新规面向社会征求意见
人社部日前研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。征求意见稿要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。与新《劳动法》类似，征求意见稿要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（人力资源报）
人社部出台培训基地建设项目实施管理办法
人社部日前出台了《国家高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》。《办法》要求，培训基地建设项目实施1年后，围绕3到5个专业（职业、工种），从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系。各地要总结高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，为基地建设和规范化、系统化培养高技能人才提供科学依据。（中国劳动保障报）
教育部下发“高校继续教育专题研讨班”通知
日前，教育部下发“高校继续教育专题研讨班”的通知。此次专题研讨班将邀请行政部门领导、高校校长、专家学者和社会知名人士授课，重点围绕信息技术环境下的继续教育与终身学习、产业转型升级与校企合作人才培养、继续教育管理体制改革与网络教育改革创新发展等内容进行深入学习研讨。此次培训将于9月2日-6日在清华大学继续教育学院举办，采取专题讲座、案例分析、交流研讨、实地考察等多种形式组织实施。（教育部）
在线教育发展国际论坛在上海交大举行
日前，在线教育发展（MOOCs）国际论坛在上海交通大学举行。论坛集中探讨了在线课程对人的学习模式所带来的革命性影响。上海交大等C9高校及部分985高校将建立若干高水平在线课程平台，实现在线优质课程共享，率先“试水”中国教学模式改革，率先探索跨校联合辅修专业培养模式，率先探索和实施“在线开放课程”资源向社会开放。专家称，MOOCs对传统高等教育带来巨大冲击，但它也必将带来创新人才培养理念改革，带来教育教学方式转变。（上海教育新闻网）
生涯规划师职业缺口87万
8月8日，在《生涯规划师》新职业培训新闻发布会上，北京环度智慧智能技术研究所首席专家、心理学博士沃建中表示，根据我国劳动力人口基数，按1000人配备1名生涯规划师的比例，我国未来生涯规划师职业缺口87万人。沃建中介绍，生涯规划师职业，就是运用心理学、脑科学和生涯发展的相关学科的专业知识，利用脑AT技术，帮助个体发现最佳潜能优势，帮助制定生涯规划，包括中学生学业规划、大学生职业生涯规划、企业员工发展规划、家庭婚姻规划、晚年幸福生活规划等等。（中国青年报）
浙江将建10家省级人力资源服务产业园区
近日，浙江省人社厅印发了《关于创建省级人力资源服务产业园区的指导意见（试行）》。《意见》提出，到2017年，全省要建成10家布局合理、创新能力强、功能定位明晰、集聚效应明显、辐射带动有力的省级人力资源服务产业园区，不断提高集聚水平、规模效应和带动作用，引导各类人力资源服务机构向园区集聚，提高人力资源服务业整体竞争力，为推动全省创新驱动发展提供强有力的人才支撑。（中国劳动保障报）
天津首创“职业培训包”
职业培训包，是在国家职业标准和职业资格认证框架下，将培训资源进行的“集中打包”和“捆绑作业”，这种模式在全国尚属首创。“这就像为职业技能培训建了一个超市——每一个工种应该掌握什么样的技能，用什么样的教材等，集合成一个‘培训包’，单位、院校和个人可以根据需要来挑选。经过培训的考核合格者可获得相应职业资格证书，并享受职业培训费补贴。”天津市人力社保局相关负责人介绍。目前已面向全市公布了216个职业932个培训包开发项目。首批开发的46个职业202个培训包与天津市重点发展产业紧密结合，包括维修电工等。预计今年底，全市将有120个职业600个培训包面向社会开展实验性培训。（北方网）
河南将新培养12万高技能人才
近日，河南省人社厅印发《2013年劳动者职业技能培训专项行动方案》。根据方案，全年将新培养高技能人才12万人。实施急需紧缺高技能人才培养计划。以解决全省企业生产和服务一线急需紧缺高技能人才需求为重点，充分发挥企业主体和职业院校基础作用，重点依托各级各类高技能人才培训基地和技能大师工作室开展急需紧缺型高技能人才委托培养、业务研修、校企合作等活动。扩大企业技能人才评价试点范围。保障企业用人、评价自主权，进一步完善企业技能人才评价体系建设，重点开展技师、高级技师评价活动，力争年内开展企业技能人才评价的企业达到100家。（中国组织人事报）
重庆建立专技人才知识更新体系
目前，重庆市人社局建立起“1+3”的制度体系。“1”即《专业技术人才知识更新工程实施方案》。《方案》包括重庆七大支柱产业和重点发展的战略性新兴产业等14个重点领域，实施急需紧缺人才培养培训、岗前岗位培训等4个重点项目，强化经费、政策、服务、监督4项保障措施。“3”即为落实《方案》而制定的《高级研修班管理办法》、《继续教育基地建设管理办法》、《急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》。它们着力完善继续教育记载与考核、施教机构管理、专业科目指南编制与发布等制度体系。（中国劳动保障新闻网）
重庆出台百千万工程领军人才培养计划
近日，重庆出台《百千万工程领军人才培养计划实施办法》，计划从2013年起，每年选拔培养10名左右百千万工程领军人才市级人选。力争到2020年，培养造就100名工程领军人才。《办法》对领军人才培养的基本原则、条件要求、选拔程序、支持措施、考核评价、组织实施等作出了具体规定。（中国劳动保障新闻网） 内蒙古职业培训与就业促进会成立
8月13日，内蒙古职业培训与就业促进会在呼和浩特成立，旨在为广大劳动者搭建职业培训和就业服务平台。内蒙古职业培训与就业促进会将及时为广大会员单位和劳动者提供促进就业和职业培训的新政策、新资讯，组织开展职业技能鉴定机构、技工院校、社会力量办学机构的管理人员等职业培训。针对全自治区就业压力大、就业任务重等现状，内蒙古职业培训与就业促进会将组织开展促进就业政策咨询、创业就业服务、职业培训活动，规范职业培训和就业服务行业，全面推动创业就业工作。（新华网）
新疆建立首批海外留学人员联络站
7月23日，海外留学人员新疆联络站负责人座谈会暨签约仪式在乌鲁木齐举行，来自美国、法国、澳洲、日本、俄罗斯的5个海外协会成为新疆在海外首批的引才工作机构。在海外设立留学人员新疆联络站，是新疆为适应跨越式发展，加强人才的科技交流合作，加大海外引才力度的重要举措。联络站将按市场化方式运作，负责在海外媒体上发布和宣传新疆在海外的人才招聘信息和政策；推荐并协助新疆引进海外人才、项目和技术；协调安排新疆团体赴海外招聘活动；广泛联络和组织海外人才来新疆开展交流合作；承办新疆用人单位直接委托的人才招聘；积极吸纳新疆籍留学人员，推荐和组织新疆籍留学人才参与当地和国内的人才交流活动等事宜。（中国组织人事报）
国家电网召开十大专业领军人才座谈会
8月2日，国家电网十大专业领军人才第二阶段集中培训学员座谈会在国网高培中心召开。国网公司党组成员、副总经理陈月明对领军人才下一步培养工作，提出了明确要求：一是总部各专业部门要针对新情况研究新问题，在原有基础上进一步加强指导，为领军人才开展课题研究提供支持。二是学员所在单位要高度重视领军人才在跟踪培养阶段的实践锻炼，为领军人才开展课题研究、制度编写、培养人才营造良好环境。三是高培中心、技术学院要继续严格管理、提升服务、提高培训质量。四是学员要珍惜机会、脚踏实地、戒骄戒躁、健康成长。（国网高培中心）
电力仿真机标准送审稿审查会议顺利召开
7月18日—19日，中电联标准化中心和技能鉴定与教育培训中心在秦皇岛市联合召开了电力仿真机技术标准送审稿审查会议，来自电力企业、科研院所、大学院校及电力培训中心的40多位专家参加了会议。会议按《风力发电场仿真机技术规范》（制定）、《火电机组仿真机技术规范》（修订）、《水电仿真机技术规范》（修订）和《变电站仿真机技术规范》（修订）分别进行了审查，并提出了审查鉴定意见和送审方案。（中电联技鉴中心）
国网能源研究院参加公司人资专业调考
居直属单位综合排名榜首
8月8日，国家电网公司印发《关于2013年人力资源专业调考情况的通报》，国网能源研究院获评公司2013年人力资源专业调考优秀单位，团体综合排名位列直属单位第一名。长期以来，能源院认真落实公司“三定”、“三考”各项部署，高度重视人力资源管理的基础能力建设。一方面积极引进人力资源专业优秀人才，另一方面大力推进人力资源管理的精益化、标准化，有效促进了能源院人力资源管理专业化、集约化水平的持续提升。（国网能源研究院）
国网技术学院与国网天津电力签署战略
合作协议
8月14日，国网技术学院与国网天津市电力公司在天津签署战略合作协议，建立战略合作伙伴关系，共同推进人才培养和队伍建设工作。根据协议，双方将在人才培养、教学合作、科研合作等方面建设战略合作关系，建立健全双方合作机制（领导互访机制、联席会议制度和日常事务协调机制），保障合作稳步有序推进，实现双方合作共赢。（国网技术学院）
国网浙江电力实施人才培养“追求卓越”计划
国网浙江省电力公司“追求卓越”计划作为一项新尝试，自启动以来，得到了各单位和广大干部员工的积极响应并取得显著成效。同时，该公司完善人才培养选拔机制，从“四个人才发展通道”制度到“师带徒”活动，再到“追求卓越”项目，为公司了解、选拔人才充当了“望远镜”、“显微镜”。下一步，该公司将进一步提升广大干部员工的责任意识和争优意识，敢担当、能负重、有激情，以“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准向新的更高目标攀登，实现创新、跨越和突破。（中国电力新闻网）
国网重庆电力创新教育培训和人才管理模式
8月5日，国网重庆市电力公司直流专业骨干培训班开班。这个仅有15名学员的精品班，是该公司根据基层员工需求，按照“需什么学什么，缺什么补什么”开设的第11期精品培训班。以精品培训班形式开展的骨干培训，是国网重庆电力培训工作的一项创新内容。这种培训采用跟班培训、实岗实作的特定方式，让学员跟着导师走进现场练本事、长技能。培训中，工作人员会定期或不定期地组织考试，让学员们保持学习的积极性。此外，该公司建立了骨干培养激励机制，对培训成绩优秀的员工，纳入专家人才后备管理。（国家电网报）
内蒙古电力行业协会换届并变更业务指导单位
8月1日，内蒙古电力行业协会第四次会员代表大会暨第四届一次理事会在呼和浩特召开。会议通过了修订后的《内蒙古电力行业协会章程》，表决产生了新一届理事会单位、常务理事单位，理事长等。北方联合电力公司总经理吴景龙当选为新一届理事长。据新当选的秘书长张贵方介绍，1月24日，内蒙古人民政府办公厅发函，同意将内蒙古电力行业协会的业务指导单位由内蒙古电力（集团）有限责任公司变更为内蒙古经济和信息化委员会。协会的业务范围主要包括参与有关行业改革与发展等。同时，承担行业相关信息的统计、调查、分析和职业教育培训等。（中国电力新闻网）
中电装备公司为员工搭建成长平台
8月9日，中国电力技术装备有限公司印发《青年员工培养工作实施意见》，正式启动青年员工人才培养计划，积极搭建青年员工成长成才平台。中电装备公司着眼于青年人才前瞻性培养和战略性开发，以培养使用具有专业领域潜质的优秀青年骨干人才为重点，通过建立“岗位锻炼、项目实践、任职培养”等计划，加速培养储备一批国际EPC工程总承包业务领域亟须的青年骨干人才和专业后备人才梯队。（国家电网报） 北大与德稻集团合作签约建设网络开放课程
“北京大学-德稻合作签约仪式”日前在北京大学举行。北京大学与德稻集团将在教育、产学研合作等方面展开深入合作，双方将共同开展MOOCs课程（大规模网络开放课程）研发，致力于打造与世界同步的MOOCs课程体系，推动中国在线开放课程的普及和发展。（光明日报）
河海大学与水利部南京水利水文自动化
研究所共建研究生培养基地
7月26日，河海大学与水利部南京水利水文自动化研究所举行共建研究生培养基地揭牌仪式。河海大学副校长朱跃龙指出，共建研究生培养基地标志着双方的合作向有计划、上规模、促发展、出效益的全方位合作迈出了坚实的一步。在未来的合作中，河海大学将充分发挥科技、教育和人才等优势为水利部南京水利水文自动化研究所的发展提供智力保障和技术支持。蒋兆宏所长指出，通过这种培养模式，南京水文自动化所有了更多选拔优秀人才的机会，希望研究生培养基地能够发挥桥梁和纽带的作用，为双方单位的发展发挥应有的作用。（河海大学）
华北电力大学与新疆生产建设兵团签署
战略合作协议
7月15日，华北电力大学与新疆生产建设兵团战略合作协议签字仪式在乌鲁木齐举行，根据协议，新疆生产建设兵团将为华北电力大学提供项目开发、土地等方面的优惠政策，建立支持机制。华北电力大学也将充分利用自身优势，在人才培养、跨师联网工程建设、微网工程建设、新能源城市建设等方面为兵团提供人力、智力支持及外围公关服务。双方还将共建学术、科研、教学机构，建立援疆干部培养机制，实现援疆人才规模化、科研发展目标化、绿色能源现代化的发展目标。（华北电力大学）
东北电力大学成功获批为博士学位授予单位
经国务院学位委员会第三十次会议审议批准，东北电力大学被确定为博士学位授予单位，动力工程及工程热物理、电气工程为博士学位授权一级学科。日前，国务院学位委员会下发《关于下达2008-2015年立项建设博士、硕士学位授予单位及其授权学科名单的通知》（学位[2013]15号）。吉林省教育厅厅长张伯军发来贺信并指出，希望东北电力大学不断提高人才培养质量，把学校建设成特色鲜明的高水平教学研究型大学，为建设吉林高等教育强省做出更大贡献。（东北电力大学）
三峡大学获批博士学位授予单位
日前，国务院学位委员会正式发文，三峡大学被增列为博士学位授予单位，水利工程、土木工程两个学科获批博士学位授权一级学科，这标志着三峡大学发展实现了历史性跨越。博士学位授予单位的获批，使学校形成了学士、硕士、博士完整的学位培养体系，也是学校十余年求索奋进、深化改革、凝聚力量、攻坚克难的结晶，在三峡大学发展历史上具有里程碑的意义。学校获得博士学位授予单位，从而提高了学校的办学层次和办学水平，扩大了学校的社会知名度和影响力，增强了学校发展的后劲和核心竞争力，对进一步提升服务水利电力行业和区域经济社会发展的能力，满足国家和区域高层次人才培养的需要必将发挥更大的作用。（三峡大学）
人社部日前研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。征求意见稿要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。与新《劳动法》类似，征求意见稿要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（人力资源报）
人社部出台培训基地建设项目实施管理办法
人社部日前出台了《国家高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》。《办法》要求，培训基地建设项目实施1年后，围绕3到5个专业（职业、工种），从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系。各地要总结高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，为基地建设和规范化、系统化培养高技能人才提供科学依据。（中国劳动保障报）
教育部下发“高校继续教育专题研讨班”通知
日前，教育部下发“高校继续教育专题研讨班”的通知。此次专题研讨班将邀请行政部门领导、高校校长、专家学者和社会知名人士授课，重点围绕信息技术环境下的继续教育与终身学习、产业转型升级与校企合作人才培养、继续教育管理体制改革与网络教育改革创新发展等内容进行深入学习研讨。此次培训将于9月2日-6日在清华大学继续教育学院举办，采取专题讲座、案例分析、交流研讨、实地考察等多种形式组织实施。（教育部）
在线教育发展国际论坛在上海交大举行
日前，在线教育发展（MOOCs）国际论坛在上海交通大学举行。论坛集中探讨了在线课程对人的学习模式所带来的革命性影响。上海交大等C9高校及部分985高校将建立若干高水平在线课程平台，实现在线优质课程共享，率先“试水”中国教学模式改革，率先探索跨校联合辅修专业培养模式，率先探索和实施“在线开放课程”资源向社会开放。专家称，MOOCs对传统高等教育带来巨大冲击，但它也必将带来创新人才培养理念改革，带来教育教学方式转变。（上海教育新闻网）
生涯规划师职业缺口87万
8月8日，在《生涯规划师》新职业培训新闻发布会上，北京环度智慧智能技术研究所首席专家、心理学博士沃建中表示，根据我国劳动力人口基数，按1000人配备1名生涯规划师的比例，我国未来生涯规划师职业缺口87万人。沃建中介绍，生涯规划师职业，就是运用心理学、脑科学和生涯发展的相关学科的专业知识，利用脑AT技术，帮助个体发现最佳潜能优势，帮助制定生涯规划，包括中学生学业规划、大学生职业生涯规划、企业员工发展规划、家庭婚姻规划、晚年幸福生活规划等等。（中国青年报）
浙江将建10家省级人力资源服务产业园区
近日，浙江省人社厅印发了《关于创建省级人力资源服务产业园区的指导意见（试行）》。《意见》提出，到2017年，全省要建成10家布局合理、创新能力强、功能定位明晰、集聚效应明显、辐射带动有力的省级人力资源服务产业园区，不断提高集聚水平、规模效应和带动作用，引导各类人力资源服务机构向园区集聚，提高人力资源服务业整体竞争力，为推动全省创新驱动发展提供强有力的人才支撑。（中国劳动保障报）
天津首创“职业培训包”
职业培训包，是在国家职业标准和职业资格认证框架下，将培训资源进行的“集中打包”和“捆绑作业”，这种模式在全国尚属首创。“这就像为职业技能培训建了一个超市——每一个工种应该掌握什么样的技能，用什么样的教材等，集合成一个‘培训包’，单位、院校和个人可以根据需要来挑选。经过培训的考核合格者可获得相应职业资格证书，并享受职业培训费补贴。”天津市人力社保局相关负责人介绍。目前已面向全市公布了216个职业932个培训包开发项目。首批开发的46个职业202个培训包与天津市重点发展产业紧密结合，包括维修电工等。预计今年底，全市将有120个职业600个培训包面向社会开展实验性培训。（北方网）
河南将新培养12万高技能人才
近日，河南省人社厅印发《2013年劳动者职业技能培训专项行动方案》。根据方案，全年将新培养高技能人才12万人。实施急需紧缺高技能人才培养计划。以解决全省企业生产和服务一线急需紧缺高技能人才需求为重点，充分发挥企业主体和职业院校基础作用，重点依托各级各类高技能人才培训基地和技能大师工作室开展急需紧缺型高技能人才委托培养、业务研修、校企合作等活动。扩大企业技能人才评价试点范围。保障企业用人、评价自主权，进一步完善企业技能人才评价体系建设，重点开展技师、高级技师评价活动，力争年内开展企业技能人才评价的企业达到100家。（中国组织人事报）
重庆建立专技人才知识更新体系
目前，重庆市人社局建立起“1+3”的制度体系。“1”即《专业技术人才知识更新工程实施方案》。《方案》包括重庆七大支柱产业和重点发展的战略性新兴产业等14个重点领域，实施急需紧缺人才培养培训、岗前岗位培训等4个重点项目，强化经费、政策、服务、监督4项保障措施。“3”即为落实《方案》而制定的《高级研修班管理办法》、《继续教育基地建设管理办法》、《急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》。它们着力完善继续教育记载与考核、施教机构管理、专业科目指南编制与发布等制度体系。（中国劳动保障新闻网）
重庆出台百千万工程领军人才培养计划
近日，重庆出台《百千万工程领军人才培养计划实施办法》，计划从2013年起，每年选拔培养10名左右百千万工程领军人才市级人选。力争到2020年，培养造就100名工程领军人才。《办法》对领军人才培养的基本原则、条件要求、选拔程序、支持措施、考核评价、组织实施等作出了具体规定。（中国劳动保障新闻网） 内蒙古职业培训与就业促进会成立
8月13日，内蒙古职业培训与就业促进会在呼和浩特成立，旨在为广大劳动者搭建职业培训和就业服务平台。内蒙古职业培训与就业促进会将及时为广大会员单位和劳动者提供促进就业和职业培训的新政策、新资讯，组织开展职业技能鉴定机构、技工院校、社会力量办学机构的管理人员等职业培训。针对全自治区就业压力大、就业任务重等现状，内蒙古职业培训与就业促进会将组织开展促进就业政策咨询、创业就业服务、职业培训活动，规范职业培训和就业服务行业，全面推动创业就业工作。（新华网）
新疆建立首批海外留学人员联络站
7月23日，海外留学人员新疆联络站负责人座谈会暨签约仪式在乌鲁木齐举行，来自美国、法国、澳洲、日本、俄罗斯的5个海外协会成为新疆在海外首批的引才工作机构。在海外设立留学人员新疆联络站，是新疆为适应跨越式发展，加强人才的科技交流合作，加大海外引才力度的重要举措。联络站将按市场化方式运作，负责在海外媒体上发布和宣传新疆在海外的人才招聘信息和政策；推荐并协助新疆引进海外人才、项目和技术；协调安排新疆团体赴海外招聘活动；广泛联络和组织海外人才来新疆开展交流合作；承办新疆用人单位直接委托的人才招聘；积极吸纳新疆籍留学人员，推荐和组织新疆籍留学人才参与当地和国内的人才交流活动等事宜。（中国组织人事报）
国家电网召开十大专业领军人才座谈会
8月2日，国家电网十大专业领军人才第二阶段集中培训学员座谈会在国网高培中心召开。国网公司党组成员、副总经理陈月明对领军人才下一步培养工作，提出了明确要求：一是总部各专业部门要针对新情况研究新问题，在原有基础上进一步加强指导，为领军人才开展课题研究提供支持。二是学员所在单位要高度重视领军人才在跟踪培养阶段的实践锻炼，为领军人才开展课题研究、制度编写、培养人才营造良好环境。三是高培中心、技术学院要继续严格管理、提升服务、提高培训质量。四是学员要珍惜机会、脚踏实地、戒骄戒躁、健康成长。（国网高培中心）
电力仿真机标准送审稿审查会议顺利召开
7月18日—19日，中电联标准化中心和技能鉴定与教育培训中心在秦皇岛市联合召开了电力仿真机技术标准送审稿审查会议，来自电力企业、科研院所、大学院校及电力培训中心的40多位专家参加了会议。会议按《风力发电场仿真机技术规范》（制定）、《火电机组仿真机技术规范》（修订）、《水电仿真机技术规范》（修订）和《变电站仿真机技术规范》（修订）分别进行了审查，并提出了审查鉴定意见和送审方案。（中电联技鉴中心）
国网能源研究院参加公司人资专业调考
居直属单位综合排名榜首
8月8日，国家电网公司印发《关于2013年人力资源专业调考情况的通报》，国网能源研究院获评公司2013年人力资源专业调考优秀单位，团体综合排名位列直属单位第一名。长期以来，能源院认真落实公司“三定”、“三考”各项部署，高度重视人力资源管理的基础能力建设。一方面积极引进人力资源专业优秀人才，另一方面大力推进人力资源管理的精益化、标准化，有效促进了能源院人力资源管理专业化、集约化水平的持续提升。（国网能源研究院）
国网技术学院与国网天津电力签署战略
合作协议
8月14日，国网技术学院与国网天津市电力公司在天津签署战略合作协议，建立战略合作伙伴关系，共同推进人才培养和队伍建设工作。根据协议，双方将在人才培养、教学合作、科研合作等方面建设战略合作关系，建立健全双方合作机制（领导互访机制、联席会议制度和日常事务协调机制），保障合作稳步有序推进，实现双方合作共赢。（国网技术学院）
国网浙江电力实施人才培养“追求卓越”计划
国网浙江省电力公司“追求卓越”计划作为一项新尝试，自启动以来，得到了各单位和广大干部员工的积极响应并取得显著成效。同时，该公司完善人才培养选拔机制，从“四个人才发展通道”制度到“师带徒”活动，再到“追求卓越”项目，为公司了解、选拔人才充当了“望远镜”、“显微镜”。下一步，该公司将进一步提升广大干部员工的责任意识和争优意识，敢担当、能负重、有激情，以“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准向新的更高目标攀登，实现创新、跨越和突破。（中国电力新闻网）
国网重庆电力创新教育培训和人才管理模式
8月5日，国网重庆市电力公司直流专业骨干培训班开班。这个仅有15名学员的精品班，是该公司根据基层员工需求，按照“需什么学什么，缺什么补什么”开设的第11期精品培训班。以精品培训班形式开展的骨干培训，是国网重庆电力培训工作的一项创新内容。这种培训采用跟班培训、实岗实作的特定方式，让学员跟着导师走进现场练本事、长技能。培训中，工作人员会定期或不定期地组织考试，让学员们保持学习的积极性。此外，该公司建立了骨干培养激励机制，对培训成绩优秀的员工，纳入专家人才后备管理。（国家电网报）
内蒙古电力行业协会换届并变更业务指导单位
8月1日，内蒙古电力行业协会第四次会员代表大会暨第四届一次理事会在呼和浩特召开。会议通过了修订后的《内蒙古电力行业协会章程》，表决产生了新一届理事会单位、常务理事单位，理事长等。北方联合电力公司总经理吴景龙当选为新一届理事长。据新当选的秘书长张贵方介绍，1月24日，内蒙古人民政府办公厅发函，同意将内蒙古电力行业协会的业务指导单位由内蒙古电力（集团）有限责任公司变更为内蒙古经济和信息化委员会。协会的业务范围主要包括参与有关行业改革与发展等。同时，承担行业相关信息的统计、调查、分析和职业教育培训等。（中国电力新闻网）
中电装备公司为员工搭建成长平台
8月9日，中国电力技术装备有限公司印发《青年员工培养工作实施意见》，正式启动青年员工人才培养计划，积极搭建青年员工成长成才平台。中电装备公司着眼于青年人才前瞻性培养和战略性开发，以培养使用具有专业领域潜质的优秀青年骨干人才为重点，通过建立“岗位锻炼、项目实践、任职培养”等计划，加速培养储备一批国际EPC工程总承包业务领域亟须的青年骨干人才和专业后备人才梯队。（国家电网报） 北大与德稻集团合作签约建设网络开放课程
“北京大学-德稻合作签约仪式”日前在北京大学举行。北京大学与德稻集团将在教育、产学研合作等方面展开深入合作，双方将共同开展MOOCs课程（大规模网络开放课程）研发，致力于打造与世界同步的MOOCs课程体系，推动中国在线开放课程的普及和发展。（光明日报）
河海大学与水利部南京水利水文自动化
研究所共建研究生培养基地
7月26日，河海大学与水利部南京水利水文自动化研究所举行共建研究生培养基地揭牌仪式。河海大学副校长朱跃龙指出，共建研究生培养基地标志着双方的合作向有计划、上规模、促发展、出效益的全方位合作迈出了坚实的一步。在未来的合作中，河海大学将充分发挥科技、教育和人才等优势为水利部南京水利水文自动化研究所的发展提供智力保障和技术支持。蒋兆宏所长指出，通过这种培养模式，南京水文自动化所有了更多选拔优秀人才的机会，希望研究生培养基地能够发挥桥梁和纽带的作用，为双方单位的发展发挥应有的作用。（河海大学）
华北电力大学与新疆生产建设兵团签署
战略合作协议
7月15日，华北电力大学与新疆生产建设兵团战略合作协议签字仪式在乌鲁木齐举行，根据协议，新疆生产建设兵团将为华北电力大学提供项目开发、土地等方面的优惠政策，建立支持机制。华北电力大学也将充分利用自身优势，在人才培养、跨师联网工程建设、微网工程建设、新能源城市建设等方面为兵团提供人力、智力支持及外围公关服务。双方还将共建学术、科研、教学机构，建立援疆干部培养机制，实现援疆人才规模化、科研发展目标化、绿色能源现代化的发展目标。（华北电力大学）
东北电力大学成功获批为博士学位授予单位
经国务院学位委员会第三十次会议审议批准，东北电力大学被确定为博士学位授予单位，动力工程及工程热物理、电气工程为博士学位授权一级学科。日前，国务院学位委员会下发《关于下达2008-2015年立项建设博士、硕士学位授予单位及其授权学科名单的通知》（学位[2013]15号）。吉林省教育厅厅长张伯军发来贺信并指出，希望东北电力大学不断提高人才培养质量，把学校建设成特色鲜明的高水平教学研究型大学，为建设吉林高等教育强省做出更大贡献。（东北电力大学）
三峡大学获批博士学位授予单位
日前，国务院学位委员会正式发文，三峡大学被增列为博士学位授予单位，水利工程、土木工程两个学科获批博士学位授权一级学科，这标志着三峡大学发展实现了历史性跨越。博士学位授予单位的获批，使学校形成了学士、硕士、博士完整的学位培养体系，也是学校十余年求索奋进、深化改革、凝聚力量、攻坚克难的结晶，在三峡大学发展历史上具有里程碑的意义。学校获得博士学位授予单位，从而提高了学校的办学层次和办学水平，扩大了学校的社会知名度和影响力，增强了学校发展的后劲和核心竞争力，对进一步提升服务水利电力行业和区域经济社会发展的能力，满足国家和区域高层次人才培养的需要必将发挥更大的作用。（三峡大学）