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文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析，提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是：以工作绩效换取可持续的就业能力，具有“双雇主责任倾向”的复杂内涵，具有较高的不稳定性和不同职业生涯阶段及职位的差异性等。
派遣制员工的心理契约特征分析
【摘 要】
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文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析，提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是：以工作绩效换取可持续的就业
【机 构】
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天津师范大学心理与行为研究院,天津师范大学教育学院
【出 处】
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广州大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年7期
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