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在现代化社会中,经济的发展与人才的培养让人力资源部门的工作难点加大,其中如何提升员工在工作中的贡献效率成为了研究的重点.薪酬激励制度是一种绩效式的工资模式,能够有效提升员工工作动力.本文探讨了公共部门人力资源薪酬管理中的公平与效率存在问题及其关系,然后在此基础上提出了如何在公共部门人力资源薪酬管理中兼顾二者的建议.