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现阶段企业管理已经打破了传统管理模式,以人为本的理念已深入人心.企业间的竞争已经变成了人才的竞争,如何提高员工工作的积极性、创造性进而使得员工个人发展与企业的发展相一致显得尤为重要.本文从现代企业管理中存在的问题入手,探讨如何运用双因素理论来激励员工.
浅谈赫兹伯格双因素理论在企业激励管理中的运用
【摘 要】
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现阶段企业管理已经打破了传统管理模式,以人为本的理念已深入人心.企业间的竞争已经变成了人才的竞争,如何提高员工工作的积极性、创造性进而使得员工个人发展与企业的发展
【机 构】
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陕西职业技术学院
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年18期
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