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校长专业化发展要靠制度来保障，校长管理制度的缺失和已有制度的不完善、不配套、不均衡、表面化．是我国校长职业专业化发展缓慢的主要原因。校长是学校重要的人力资源，可根据人力资源管理流程的要求建立和完善校长管理制度。包括校长职责制度、薪酬与工作保障制度、入职制度、考核与监督制度、职级制度、培训制度等。本文仅就入职制度、考核与监督制度、职级制度、培训制度谈谈自己的认识。