【摘 要】
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人力资源所有者不再满足于仅仅获得“工资报酬”，他们希望自己的价值得到进一步的体现，与物质资本所有者一起分享企业的剩余价值。然而，如何对人力资源价值进行计量，在理论中仍然
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人力资源所有者不再满足于仅仅获得“工资报酬”，他们希望自己的价值得到进一步的体现，与物质资本所有者一起分享企业的剩余价值。然而，如何对人力资源价值进行计量，在理论中仍然没有定论。提出三种对人力资源价值进行计量的方法，即货币性计量方法、非货币性计量方法及实物期权的计量方法，以期能为企业在实践中提供参考。
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