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摘要：随着我国经济的不断发展，人民生活水平、生活质量的不断提高，旅游越来越受到广大人民群众的青睐。而且，我国“一带一路”战略的实施，推动了我国边境地区旅游产业的发展，加大了边境旅游走廊的建设。因此，滇西边境地区民族文化旅游、休闲旅游等发展模式也不断得到完善。但是，随着经济全球化进程的不断加快，旅游市场的竞争越来越激烈，尤其旅游人才竞争。本文将通过分析滇西边境旅游产业的发展现状与态势，分析滇西边境地区旅游产业人才需求状况。
关键词：滇西;边境旅游;人才需求;状况
中图分类号：F59 献标识码：A 文章编号：1672-7517（2018）11-0161-01
滇西边境地区旅游业的发展，既促进了边境地区经济的发展，加强了边境地区人民之间的文化交流，也增加了人们旅游的选择，尤其滇西边境地区各种个性化旅游模式的发展。但是，近年来，与出入境腹地旅游相比，发展效益不好，旅游者在边境旅游地区的逗留时间少，消费低，旅游市场经营秩序差等。这些问题的根源在于滇西边境地区的旅游相关专业人才匮乏，无法为旅游者提供优质的服务，自然无法使旅游者流连忘返。因此，建设边境地区旅游专业人才队伍，深入了解滇西边境地区旅游产业人才需求状况，势在必行。
1相关概念界定
边境指以国家或地区的交界线为起点向国内自然延伸的一部分，分为陆地边境和领海边境。我国幅员辽阔，边境线长，直接与蒙古、俄罗斯、越南、缅甸等15个国家接壤。边境是国与国之间经济、文化、科学技术等交流的窗口，也是新兴旅游业发展的重要战略之地。
所谓边境旅游就是旅游者在边境地区进行的境内旅游活动，或从与领国商定的边境口岸出入境，并在指定期限、区域内进行的跨境旅游活动。而滇西边境旅游主要指我国云南西部边境地区的旅游，由于滇西的主要邻国是缅甸，尤指滇缅边境旅游[1]。
2滇西邊境旅游人才需求状况
旅游人才是发展滇西边境旅游的重要支撑。滇西不同形式、不同特色旅游资源的开发，如滇西民族文化、自然景观、健身康体等旅游资源，以及滇西边境旅游产业链的发展，如购物、酒店、餐饮等服务业的发展，都需要大量的相关专业人才。滇西边境地区旅游产业要想为旅游者提供优质的服务，促进旅游业的不断发展，就必须做好国际旅游相关专业人才的储备工作。
首先，滇西边境旅游本身具有很强的政治性，涉及我国与邻国之间政治、经济外交，必须需要双边政府旅游行政管理人员。我国与缅甸本身就是友好邻邦，政府、民间交往不断，并建立起良好的广泛的信任与合作。在滇西边境旅游发展过程中，双边政府旅游行政管理人员尤为重要，他们的综合素质越高，越容易进行旅游发展各方面的沟通与交流。通过交流，可以同甘共苦，消除误会，增加友谊，可以提出边境旅游管理建设性意见。
其次，要想滇西边境旅游业蓬勃发展，边境旅游经营管理人员应坚持“以人为本”的边境旅游的发展理念，创新发展滇西边境旅游的发展模式，具有很强的旅游经营管理思维，能提出有效的边境旅游发展战略举措等等。滇西边境特色旅游资源丰富，开发潜力大，需要这样的高素质经营管理人才。
第三，在现代科学技术日益发达的今天，现代旅游业发展迅速，现代旅游专业技术人才越来越供不应求。而且，参与到旅游产业的旅游技术人才的范围越来越广泛，比如，旅游高层次专业人才、旅游教育工作者、旅游咨询专业人才、旅游科技人才等。这些人才的国际化程度也越来越高，需要通过语言学习、文化体验、行业走访等扩到自己的国际视野。因此，为促进滇西边境旅游的发展，需要加强培养这样的国际化高级人才。
第四，滇西边境旅游产业是第三产业即服务业，因此，旅游服务技能人才也是其发展的关键之一。滇西边境旅游业的发展，总能带动周边地区餐饮业、住宿行业、娱乐行业、交通运输行业、购物行业等服务业的发展。这些行业的发展需要高素质的服务人才队伍，他们能洞悉国际局势，了解国内外政策，了解旅游者的需求。因此，为促进滇西边境旅游的发展，需要不断提高旅游服务人才的服务技能[2]。
3建立健全滇西边境旅游人才培训机制
一方面，我国与缅甸之间一直友好往来，拥有良好的国际合作环境和特殊的区位优势，为滇西边境旅游发展奠定了良好的外部环境基础。发展滇西边境旅游业，得到了我国与邻国政策的支持，也为边境旅游人才的培养与培训提供了政策保障。而且，在我国与东盟各国的人才资源开发中，滇西边境旅游人才资源合作交流与共享具有很大的可能性。另一方面，我国与邻国共同建立边境旅游人才培训基地，建立健全边境旅游人才培训制度，以加强旅游人才培养，增强旅游产业的信息交流、人员来往、相关行业交流等，为边境旅游产业的合作发展提供人才保障。我们应依托边境培训基地，沟通国内外，整合国内外各种优秀旅游人才培养资源，以满足滇西边境地区旅游产业人才需求。
4 结语
总之，近年来，滇西边境旅游产业发展受到旅游人才资源匮乏的限制，我们应充分发挥“一带一路”发展战略的巨大作用，建立健全边境旅游人才培训机制，为滇西边境旅游产业的发展提供人才保障。
参考文献：
[1]李嘉欣.依托国内旅游培训平台的跨境旅游从业人员培训探析——以云南省为例[J].旅游纵览（下半月），2015（1）：208-209.
[2]姜太芹. 边境古镇旅游开发研究[D].四川师范大学，2012.
关键词：滇西;边境旅游;人才需求;状况
中图分类号：F59 献标识码：A 文章编号：1672-7517（2018）11-0161-01
滇西边境地区旅游业的发展，既促进了边境地区经济的发展，加强了边境地区人民之间的文化交流，也增加了人们旅游的选择，尤其滇西边境地区各种个性化旅游模式的发展。但是，近年来，与出入境腹地旅游相比，发展效益不好，旅游者在边境旅游地区的逗留时间少，消费低，旅游市场经营秩序差等。这些问题的根源在于滇西边境地区的旅游相关专业人才匮乏，无法为旅游者提供优质的服务，自然无法使旅游者流连忘返。因此，建设边境地区旅游专业人才队伍，深入了解滇西边境地区旅游产业人才需求状况，势在必行。
1相关概念界定
边境指以国家或地区的交界线为起点向国内自然延伸的一部分，分为陆地边境和领海边境。我国幅员辽阔，边境线长，直接与蒙古、俄罗斯、越南、缅甸等15个国家接壤。边境是国与国之间经济、文化、科学技术等交流的窗口，也是新兴旅游业发展的重要战略之地。
所谓边境旅游就是旅游者在边境地区进行的境内旅游活动，或从与领国商定的边境口岸出入境，并在指定期限、区域内进行的跨境旅游活动。而滇西边境旅游主要指我国云南西部边境地区的旅游，由于滇西的主要邻国是缅甸，尤指滇缅边境旅游[1]。
2滇西邊境旅游人才需求状况
旅游人才是发展滇西边境旅游的重要支撑。滇西不同形式、不同特色旅游资源的开发，如滇西民族文化、自然景观、健身康体等旅游资源，以及滇西边境旅游产业链的发展，如购物、酒店、餐饮等服务业的发展，都需要大量的相关专业人才。滇西边境地区旅游产业要想为旅游者提供优质的服务，促进旅游业的不断发展，就必须做好国际旅游相关专业人才的储备工作。
首先，滇西边境旅游本身具有很强的政治性，涉及我国与邻国之间政治、经济外交，必须需要双边政府旅游行政管理人员。我国与缅甸本身就是友好邻邦，政府、民间交往不断，并建立起良好的广泛的信任与合作。在滇西边境旅游发展过程中，双边政府旅游行政管理人员尤为重要，他们的综合素质越高，越容易进行旅游发展各方面的沟通与交流。通过交流，可以同甘共苦，消除误会，增加友谊，可以提出边境旅游管理建设性意见。
其次，要想滇西边境旅游业蓬勃发展，边境旅游经营管理人员应坚持“以人为本”的边境旅游的发展理念，创新发展滇西边境旅游的发展模式，具有很强的旅游经营管理思维，能提出有效的边境旅游发展战略举措等等。滇西边境特色旅游资源丰富，开发潜力大，需要这样的高素质经营管理人才。
第三，在现代科学技术日益发达的今天，现代旅游业发展迅速，现代旅游专业技术人才越来越供不应求。而且，参与到旅游产业的旅游技术人才的范围越来越广泛，比如，旅游高层次专业人才、旅游教育工作者、旅游咨询专业人才、旅游科技人才等。这些人才的国际化程度也越来越高，需要通过语言学习、文化体验、行业走访等扩到自己的国际视野。因此，为促进滇西边境旅游的发展，需要加强培养这样的国际化高级人才。
第四，滇西边境旅游产业是第三产业即服务业，因此，旅游服务技能人才也是其发展的关键之一。滇西边境旅游业的发展，总能带动周边地区餐饮业、住宿行业、娱乐行业、交通运输行业、购物行业等服务业的发展。这些行业的发展需要高素质的服务人才队伍，他们能洞悉国际局势，了解国内外政策，了解旅游者的需求。因此，为促进滇西边境旅游的发展，需要不断提高旅游服务人才的服务技能[2]。
3建立健全滇西边境旅游人才培训机制
一方面，我国与缅甸之间一直友好往来，拥有良好的国际合作环境和特殊的区位优势，为滇西边境旅游发展奠定了良好的外部环境基础。发展滇西边境旅游业，得到了我国与邻国政策的支持，也为边境旅游人才的培养与培训提供了政策保障。而且，在我国与东盟各国的人才资源开发中，滇西边境旅游人才资源合作交流与共享具有很大的可能性。另一方面，我国与邻国共同建立边境旅游人才培训基地，建立健全边境旅游人才培训制度，以加强旅游人才培养，增强旅游产业的信息交流、人员来往、相关行业交流等，为边境旅游产业的合作发展提供人才保障。我们应依托边境培训基地，沟通国内外，整合国内外各种优秀旅游人才培养资源，以满足滇西边境地区旅游产业人才需求。
4 结语
总之，近年来，滇西边境旅游产业发展受到旅游人才资源匮乏的限制，我们应充分发挥“一带一路”发展战略的巨大作用，建立健全边境旅游人才培训机制，为滇西边境旅游产业的发展提供人才保障。
参考文献：
[1]李嘉欣.依托国内旅游培训平台的跨境旅游从业人员培训探析——以云南省为例[J].旅游纵览（下半月），2015（1）：208-209.
[2]姜太芹. 边境古镇旅游开发研究[D].四川师范大学，2012.