论文部分内容阅读
<正>不同时期的企业文化与企业战略的匹配方式是不同的,二者的互动关系与企业的生命周期有关。本文立足于企业文化和企业战略的互动关系,针对处于变革期或扩张期的企业,建议建立战略匹配型文化,并给出具体实施措施;同时也提出了战略匹配型企业文化创建中可能会遇到的问题、不足和改进措施,为创建有效的企业文化提供借鉴参考。