【摘 要】
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本文将招聘误差作为研究对象，研究造成招聘误差的原因，即误差源。通过研究误差源及其分类，对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上，设计调查问卷
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本文将招聘误差作为研究对象，研究造成招聘误差的原因，即误差源。通过研究误差源及其分类，对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上，设计调查问卷，对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查，运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析，得到了八个招聘误差源因子：职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2-5个次级因子，共同构成了招聘误差源系统。研究结论显示，八个因子中招聘专员、录用、测评方法是最容易造成招聘误差的因子。最后，基于实证
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