【摘 要】
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更好地开发和管理人力资源是企业增强综合竞争力的关键。法律确认了企业人力资源管理的自主权,同时为平衡相关者多方的利益从而对人力资源管理活动提成了相应限制。现行劳动
【机 构】
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云南财经大学工商管理学院,云南师范大学
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更好地开发和管理人力资源是企业增强综合竞争力的关键。法律确认了企业人力资源管理的自主权,同时为平衡相关者多方的利益从而对人力资源管理活动提成了相应限制。现行劳动法律体系对企业人力资源管理提出了全面的挑战,用工管理必然进行相应的变革。在适应新的法律环境下既保证用工自主权,又实现利益最大化。本文阐述了劳动法规与自助管理的辩证关系,强调了管理制度的科学性与用工行为的法治性将是我国企业人力资源管理的基本准则和必然趋势。
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