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由于受我国应试制度影响较为严重,我国许多大学到目前为止所采用的人力资源管理教学方式仍然比较落后,许多学校的领导人员以及人力资源管理教师仍然不能认识到体验式教学的重要性。本文对我国目前人力资源管理教学过程中存在的问题以及体验式教学方式的应用进行了分析和探讨。
体验式教学在人力资源管理教学实践中的模式构建
【摘 要】
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由于受我国应试制度影响较为严重,我国许多大学到目前为止所采用的人力资源管理教学方式仍然比较落后,许多学校的领导人员以及人力资源管理教师仍然不能认识到体验式教学的重
【机 构】
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韶关市技师学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2015年7期
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