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摘 要：企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党统揽全局和协调社会以及在各个历史时期实施方针路线政策的有效途径。新的历史条件下，企业如何推进思想政治工作的实效充满了挑战。
关键词：企业 思想政治工作 方法与途径
党的十八大把思想政治建设摆在重要议事日程。随着经济快速发展、文化多元化和信息网络化格局的逐步形成以及国家改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的不断完善，企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化，企业思想政治工作面临着严峻挑战。在当前形势下，只有正确认识企业思想政治工作现状及其成因的基础上，将思想政治工作与企业生产经营实际相结合，努力在完善、创新工作体系上下功夫，才能让“生命线”不断延伸，从而更加富有实效性。在长期的工作实践中，笔者认识到，构建企业思想政治工作创新体系，应包括以下六个方面内容。
一、观念创新，适应企业改革发展的需要，强化科学发展意识
企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度，有利于企业思想政治文化工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的主动性、针对性和实效性。
二、内容创新，贴近干部职工思想实际，强化时代感
企业思想政治文化工作的内容创新体现两个方面：一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际，紧密结合干部职工对物质文化生活的新要求，密切结合工作对象发生的重大变化，不断丰富思想政治文化工作内容。当前，企业思想政治文化工作一定要唱响主旋律，抓住理想信念教育这个核心，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真开展“三个代表”和“科学发展观”重要思想教育。二是要用合乎时代要求、合乎改革开放和企业现代化建设要求的新思想教育干部职工。在实际工作中，有些企业思想政治文化工作之所以成效不显著，甚至引发教育对象的抵触情绪，一个很重要的原因就在于我们有些教育内容大而无当，老生常谈，缺少针对性和说服力。这就是要求思想政治文化工作必须坚持内容的不斷创新。胜利建工园林工程既将具有丰厚底蕴的文化赋予新的时代内涵，坚持对基层干部职工进行理想信念、市场经济知识、精神文明建设、民主与法制等理论教育和管理服务实用技术培训，用党员干部良好的表率作用，不断提高整体素质。
三、创新方法，因地制宜，强化思想工作针对性
要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。针对当前资金逐年短缺的严峻形势，开展“全员节支压费，全员创收创效”活动，强化干部职工的危机意识和责任意识。
四、机制创新，适应企业改革发展形势，增强实效性
当前，企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此，我们要适应新的形势变化，在企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治文化工作运行机制，使之覆盖整个企业，渗透到企业生产经营的各个方面，贯穿于干部职工工作和包括休闲娱乐的全过程。要增强企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层干部职工的思想脉搏，精心策划、组织开展好企业思想政治文化工作的各种活动，并取得实实在在的成效；要要营造良好的企业文化环境，加强企业文化建设，培育企业精神，用企业核心价值观凝聚干部职工为企业改革发展稳定多做贡献。
五、企业思想政治工作要密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力
在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、工资福利等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
六、手段创新，引导干部职工自觉自愿接受，强化吸引力
由于种种原因，基层干部职工的某些不正确思想、行为不可能通过思想政治工作都得到纠正解决。因此，企业思想政治工作要有所为也要有所不为。这就要求把企业思想政治文化工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到更为全面的效果。一要充分运用基层建设创建活动，深入开展公民思想道德教育，使广大职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。
同时，要建立健全有关的管理制度，加强对企业各个层面的管理，把我们倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，启发引导干部职工自我教育、自我提高，为企业改革发展稳定和社会进步做出积极贡献。二要加强思想教育主阵地建设。健全完善基层党校、文明职工、文明家庭教育学校等阵地，有效发挥这些阵地的作用。三是注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科学含量，扩大思想政治文化工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强企业思想政治文化工作的影响力。
参考文献：
[1]张泽.企业思想政治工作应注重人文关怀[J]. 政工学刊. 2009（05）
[2]郭灵花.企业思想政治工作在和谐社会中的重要作用[J]. 山西财经大学学报. 2009（S1）
[3]孟欣.思想政治工作与时代的结合[J].辽宁工业大学学报（社会科学版）.2009（02）
关键词：企业 思想政治工作 方法与途径
党的十八大把思想政治建设摆在重要议事日程。随着经济快速发展、文化多元化和信息网络化格局的逐步形成以及国家改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的不断完善，企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化，企业思想政治工作面临着严峻挑战。在当前形势下，只有正确认识企业思想政治工作现状及其成因的基础上，将思想政治工作与企业生产经营实际相结合，努力在完善、创新工作体系上下功夫，才能让“生命线”不断延伸，从而更加富有实效性。在长期的工作实践中，笔者认识到，构建企业思想政治工作创新体系，应包括以下六个方面内容。
一、观念创新，适应企业改革发展的需要，强化科学发展意识
企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度，有利于企业思想政治文化工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的主动性、针对性和实效性。
二、内容创新，贴近干部职工思想实际，强化时代感
企业思想政治文化工作的内容创新体现两个方面：一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际，紧密结合干部职工对物质文化生活的新要求，密切结合工作对象发生的重大变化，不断丰富思想政治文化工作内容。当前，企业思想政治文化工作一定要唱响主旋律，抓住理想信念教育这个核心，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真开展“三个代表”和“科学发展观”重要思想教育。二是要用合乎时代要求、合乎改革开放和企业现代化建设要求的新思想教育干部职工。在实际工作中，有些企业思想政治文化工作之所以成效不显著，甚至引发教育对象的抵触情绪，一个很重要的原因就在于我们有些教育内容大而无当，老生常谈，缺少针对性和说服力。这就是要求思想政治文化工作必须坚持内容的不斷创新。胜利建工园林工程既将具有丰厚底蕴的文化赋予新的时代内涵，坚持对基层干部职工进行理想信念、市场经济知识、精神文明建设、民主与法制等理论教育和管理服务实用技术培训，用党员干部良好的表率作用，不断提高整体素质。
三、创新方法，因地制宜，强化思想工作针对性
要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。针对当前资金逐年短缺的严峻形势，开展“全员节支压费，全员创收创效”活动，强化干部职工的危机意识和责任意识。
四、机制创新，适应企业改革发展形势，增强实效性
当前，企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此，我们要适应新的形势变化，在企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治文化工作运行机制，使之覆盖整个企业，渗透到企业生产经营的各个方面，贯穿于干部职工工作和包括休闲娱乐的全过程。要增强企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层干部职工的思想脉搏，精心策划、组织开展好企业思想政治文化工作的各种活动，并取得实实在在的成效；要要营造良好的企业文化环境，加强企业文化建设，培育企业精神，用企业核心价值观凝聚干部职工为企业改革发展稳定多做贡献。
五、企业思想政治工作要密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力
在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、工资福利等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
六、手段创新，引导干部职工自觉自愿接受，强化吸引力
由于种种原因，基层干部职工的某些不正确思想、行为不可能通过思想政治工作都得到纠正解决。因此，企业思想政治工作要有所为也要有所不为。这就要求把企业思想政治文化工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到更为全面的效果。一要充分运用基层建设创建活动，深入开展公民思想道德教育，使广大职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。
同时，要建立健全有关的管理制度，加强对企业各个层面的管理，把我们倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，启发引导干部职工自我教育、自我提高，为企业改革发展稳定和社会进步做出积极贡献。二要加强思想教育主阵地建设。健全完善基层党校、文明职工、文明家庭教育学校等阵地，有效发挥这些阵地的作用。三是注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科学含量，扩大思想政治文化工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强企业思想政治文化工作的影响力。
参考文献：
[1]张泽.企业思想政治工作应注重人文关怀[J]. 政工学刊. 2009（05）
[2]郭灵花.企业思想政治工作在和谐社会中的重要作用[J]. 山西财经大学学报. 2009（S1）
[3]孟欣.思想政治工作与时代的结合[J].辽宁工业大学学报（社会科学版）.2009（02）