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本文探讨了员工个体特征、组织特征和既有评价对员工职业发展的影响。多元回归模型结果表明：员工个体特征对于促进其职业发展之间形成了良好的关系；组织特征对员工职业发展影响显著；员工对既有工作评价对员工职业发展的影响可以起综合反映，并藉此积极影响个人在组织中的职业选择。
个体特征、组织特征、既有工作评价对员工职业发展影响的实证研究
【摘 要】
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本文探讨了员工个体特征、组织特征和既有评价对员工职业发展的影响。多元回归模型结果表明：员工个体特征对于促进其职业发展之间形成了良好的关系；组织特征对员工职业发展影响
【机 构】
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重庆城市管理职业学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年22期
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目：《加强人力资源能力建设和实施人才培养工程研究》阶段性成果.批准号：06xzz004.
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