【摘 要】
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降低代理成本的途径有薪酬机制和监督机制两种,这两种机制是相互替代的关系,即＂强监督低薪酬,弱监督高薪酬＂。对于股权较为集中的国有企业,来自监管部门的监督力度很大,因而不
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降低代理成本的途径有薪酬机制和监督机制两种,这两种机制是相互替代的关系,即＂强监督低薪酬,弱监督高薪酬＂。对于股权较为集中的国有企业,来自监管部门的监督力度很大,因而不必过分依赖薪酬激励高管。论文利用803家国有上市公司2010年的数据,构造国有企业监督指数。实证检验发现,国有上市公司监督机制对薪酬机制确实存在替代效应,说明国有企业不必完全通过提高薪酬以降低代理成本,监督机制是有效的替代性选择。
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
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