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摘要：政工工作是企业开展思想政治工作的重要形式，具有十分重要的意义。政工工作的顺利开展不仅有利于我党思想和国策方针的传达和实施，也有利于提高职工对企业文化理念的认同感和向心力。在当今时代，随着社会主义市场经济的发展，我国许多国有企业面临着产业转型和升级的境地，对政工工作的开展和升级更是需要正视的问题。在这个机遇与挑战并存的时代，很多企业在发展的过程中都暴漏出缺点和不足，尤其是在政工工作方面的问题足以令人产生担忧。
关键词：政工工作；企业发展；重要意义
1加强企业内政工工作的重要性
政工工作重要的原因，是因为政工工作在经济建设中不可替代。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要求我们在政工工作中及时地改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立起一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己的重要地位。所以在新形式下如何更好的开展政工工作，组建一批理论思想水平高、能力过硬、适应时代发展的政工队伍是保证思想统一的重要前提。对于国有企业而言，加强政工工作的前提是对政工工作干部人员的选用；在当今时代下，对政工干部的要求不仅是要理论思想水平高，领悟并能传达党和国家最新的思想精神，还需要掌握单位企业内的文化理念和相关情况。将这样的人员选入进政工队伍既可以增强对政治问题处理的灵活高效，更能够因地制宜地展开具有针对性的工作，发扬共产党人不畏艰苦，与时俱进的精神。全面提高自身的能力素质才能够适应当前复杂的变化和全新的任务要求，进而能够出色地完成党和组织交给的思想政治工作和任务。
2当前企业政工工作中存在的问题分析
2.1没有认识到政工工作开展的重要性
大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。
2.2政工队伍力量薄弱
许多老国有企业，基层的工作人员都是文化程度不高，部分还存在年龄较大，真正的党员很少，他们对于新鲜的事物的接受程度较慢，知识的更新速度也较慢，对于现代化的工具也不会运用，很多事情多是按照自己的想法和老式的教程去做，缺少自己的创新能力，也没有及时的将自己的问题进行总结汇报，无法及时进行改进，加上工资普遍较低，经常加班等等问题，工作的积极性很差，严重影响企业的党建工作的进行。
2.3工作没有制度保障在党建工作不完善
现状下，国有企业对基层党建政工工作并不重视，更没有完善的制度来实行，甚至没有安排专门的职位，无论是制度还是部门都是缺少的。虽然有些企业设置了专门的部门，但是专门从事的人员较少，很多人都是人兼数职，从根本上就没有得到重视，因此，政工工作就没有得到实施，在开展工作的同时有一定的困难，很难满足企业的发展。
3发挥政工工作在企业发展中重要性的措施
3.1树立积极的党建政工工作的态度
要想树立积极的工作态度就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味，日复一日的重复性工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在企业的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用，他既需要领导人员充分发挥他的领导能力，企业还需要加强宣传力度和投资力度，使政工人员和党组织的认识和需求统一，把工作和企业的实际结合起来，找到适合企业发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。
3.2加强队伍的建设
加强党建政工工作制度建设，其关键是党员领导干部要做好带头作用，加大权利管控，企业基层的党建政工工作负责人对建设工作负主要责任，还要不断完善基层的党建政工作就要更加接近基层群众，把工作放在最突出的位置，加强基层的培训制度，适当提高基层群众的门槛。坚持党管干部，把队伍组织好，充分的利用现代化的设备，进行媒体宣传，传播党内的最新消息和动态，增强职工对党务工作的熟悉度，在一定程度上加大企业知识度的宣传，做到少而精，精而强，提高政工人员的整体素质和质量。职工的整体素质在一定程度上决定着整个企业的文明发展，也在一定程度上决定着整个企业的影响力。整体队伍的建设是整个团队力量的来源，只有强大团队才能更好的发展整个企业。
3.3优化工作环境，加大政策扶持力度
新形势下企业内政工工作的开展离不开领导层的重视和支持。改善工作环境，加大政策的扶持力度是领导层需要做的事情。这些举措不仅可以提高政工人员的工作积极性也能使政工人员正视自身工作的重要性，从而加强认真负责的工作态度。企业要根据自身的实际情况，制定相关激励制度，提高政工干部的積极性，增强整体队伍的生机和活力。为了确保能够满足现代企业的需要，企业要根据实际情况制定有针对性的培训计划，及时为政工人员提供继续教育和培训的平台，从而进一步提高他们的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，不断提高企业政工人员的能力和素质，实现企业健康发展。
结语
随着时代的发展，在复杂的新形势下，国有企业的政工工作既出现了令人担忧的现状，也面临着新的机遇和挑战，从而为政工工作提出了全新的时代任务和企业要求。关于政工工作的未来发展，不仅是一项需要不断深化研究和实践的课题，也是一项长远艰巨的任务。加强政工工作的开展，为企业的健康可持续发展之路，发挥出更加强大的作用。
参考文献：
[1]芦俊.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].才智，2014，29：334.
[2]企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].王熙芳.东方企业文化.2016（16）.
[3]张磊.新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J].低碳世界，2016，（11）.
关键词：政工工作；企业发展；重要意义
1加强企业内政工工作的重要性
政工工作重要的原因，是因为政工工作在经济建设中不可替代。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要求我们在政工工作中及时地改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立起一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己的重要地位。所以在新形式下如何更好的开展政工工作，组建一批理论思想水平高、能力过硬、适应时代发展的政工队伍是保证思想统一的重要前提。对于国有企业而言，加强政工工作的前提是对政工工作干部人员的选用；在当今时代下，对政工干部的要求不仅是要理论思想水平高，领悟并能传达党和国家最新的思想精神，还需要掌握单位企业内的文化理念和相关情况。将这样的人员选入进政工队伍既可以增强对政治问题处理的灵活高效，更能够因地制宜地展开具有针对性的工作，发扬共产党人不畏艰苦，与时俱进的精神。全面提高自身的能力素质才能够适应当前复杂的变化和全新的任务要求，进而能够出色地完成党和组织交给的思想政治工作和任务。
2当前企业政工工作中存在的问题分析
2.1没有认识到政工工作开展的重要性
大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。
2.2政工队伍力量薄弱
许多老国有企业，基层的工作人员都是文化程度不高，部分还存在年龄较大，真正的党员很少，他们对于新鲜的事物的接受程度较慢，知识的更新速度也较慢，对于现代化的工具也不会运用，很多事情多是按照自己的想法和老式的教程去做，缺少自己的创新能力，也没有及时的将自己的问题进行总结汇报，无法及时进行改进，加上工资普遍较低，经常加班等等问题，工作的积极性很差，严重影响企业的党建工作的进行。
2.3工作没有制度保障在党建工作不完善
现状下，国有企业对基层党建政工工作并不重视，更没有完善的制度来实行，甚至没有安排专门的职位，无论是制度还是部门都是缺少的。虽然有些企业设置了专门的部门，但是专门从事的人员较少，很多人都是人兼数职，从根本上就没有得到重视，因此，政工工作就没有得到实施，在开展工作的同时有一定的困难，很难满足企业的发展。
3发挥政工工作在企业发展中重要性的措施
3.1树立积极的党建政工工作的态度
要想树立积极的工作态度就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味，日复一日的重复性工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在企业的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用，他既需要领导人员充分发挥他的领导能力，企业还需要加强宣传力度和投资力度，使政工人员和党组织的认识和需求统一，把工作和企业的实际结合起来，找到适合企业发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。
3.2加强队伍的建设
加强党建政工工作制度建设，其关键是党员领导干部要做好带头作用，加大权利管控，企业基层的党建政工工作负责人对建设工作负主要责任，还要不断完善基层的党建政工作就要更加接近基层群众，把工作放在最突出的位置，加强基层的培训制度，适当提高基层群众的门槛。坚持党管干部，把队伍组织好，充分的利用现代化的设备，进行媒体宣传，传播党内的最新消息和动态，增强职工对党务工作的熟悉度，在一定程度上加大企业知识度的宣传，做到少而精，精而强，提高政工人员的整体素质和质量。职工的整体素质在一定程度上决定着整个企业的文明发展，也在一定程度上决定着整个企业的影响力。整体队伍的建设是整个团队力量的来源，只有强大团队才能更好的发展整个企业。
3.3优化工作环境，加大政策扶持力度
新形势下企业内政工工作的开展离不开领导层的重视和支持。改善工作环境，加大政策的扶持力度是领导层需要做的事情。这些举措不仅可以提高政工人员的工作积极性也能使政工人员正视自身工作的重要性，从而加强认真负责的工作态度。企业要根据自身的实际情况，制定相关激励制度，提高政工干部的積极性，增强整体队伍的生机和活力。为了确保能够满足现代企业的需要，企业要根据实际情况制定有针对性的培训计划，及时为政工人员提供继续教育和培训的平台，从而进一步提高他们的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，不断提高企业政工人员的能力和素质，实现企业健康发展。
结语
随着时代的发展，在复杂的新形势下，国有企业的政工工作既出现了令人担忧的现状，也面临着新的机遇和挑战，从而为政工工作提出了全新的时代任务和企业要求。关于政工工作的未来发展，不仅是一项需要不断深化研究和实践的课题，也是一项长远艰巨的任务。加强政工工作的开展，为企业的健康可持续发展之路，发挥出更加强大的作用。
参考文献：
[1]芦俊.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].才智，2014，29：334.
[2]企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].王熙芳.东方企业文化.2016（16）.
[3]张磊.新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J].低碳世界，2016，（11）.