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介绍了心理契约的含义及所具有的主观性、动态性和非正式性特点，总结和分析了在医院管理中，员工心理契约的主要内容和作用。从建立以人为本的医院文化、以科学的职业生涯设计为保证、以有效的激励方式为基础、注重医院与员工之间的真诚沟通等四个方面探讨了建立员工良好的心理契约的方法和思路。
浅谈医院管理中员工心理契约的构建
【摘 要】
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介绍了心理契约的含义及所具有的主观性、动态性和非正式性特点，总结和分析了在医院管理中，员工心理契约的主要内容和作用。从建立以人为本的医院文化、以科学的职业生涯设计为
【机 构】
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郑州纺织机械厂职工医院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2006年1期
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