【摘 要】
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当前,受多种因素影响,人才流失问题制约了国有企业的发展和队伍整体素质的提高。国有企业必须以构建协调高效的聚才、选才、育才、用才工作机制为核心,树立先进的人力资源管
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当前,受多种因素影响,人才流失问题制约了国有企业的发展和队伍整体素质的提高。国有企业必须以构建协调高效的聚才、选才、育才、用才工作机制为核心,树立先进的人力资源管理理念,构建与市场经济相适应的人才资源管理制度,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,加强人才储备规范化管理,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展。
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