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摘要：事业单位在不断的发展进程中，应高度重视党建与思想政治工作，事业单位作为向社会提供公益服务的社会服务组织，在科、教、文、卫等众多领域承担着重要的保障支持功能。事业单位党员干部的言行举止直接关系着基层党组织在广大群众心中的形象和地位。加强事业单位思想政治工作，不仅有助于提升事业单位党员干部的理论素养，增强干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力，而且有助于提升事业单位公益服务水平，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务需求。
关键词：事业单位;党建;思想政治
引言
事业单位中党建与思想政治工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了党建与思想政治工作重视程度不够、干部思想建设水平有待提升、党建与思想政治工作方式单一等问题。因此，通过创新工作方式、完善工作机制、激发党员参与活动的热情等方式，加强事业单位党建与思想政治工作，使事业单位党建与思想政治工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。
1开展党建与思想政治工作的重要性
随着国内外形势的不断变化，事业单位中党建与思想政治工作的环境也在不断变化，但党建工作的重要性不容忽视，一直被放在各单位各项工作的首位，也是各个事业单位日常工作的保障。在新时代背景下，随着国内外各种思想的交汇，如何保持党员对党的绝对忠诚，不断提高党员党性觉悟，确保事业单位内部员工有坚定清醒的政治意识，成为了新的课题。以习近平同志为核心的党中央也提出了从严治党的要求，对党建的纪律方面提出了相比于以往更高的要求。所以，紧紧跟随党中央最新的党建工作方针，是加强事业单位党建与思想政治工作的核心。在事业单位的党建工作中，要更加注重党建与思想政治工作的方式创新，使严肃的党建和思想政治工作更加生动、活泼，提高党员参与度和参与热情，有助于挖掘党员参与党建和思想政治工作开展的积极性。近年来，各事业单位坚决拥护党的领导，坚决贯彻上级部门关于党建工作的最新要求，将党建和思想政治工作放在重中之重。分析当前事业单位党建与思想政治工作面临的困境，发现这方面工作的不足之处，并改善党建与思想政治工作开展方式，以党建促工作，是目前亟需解决的一个难题。
2当前事业单位党建与思想政治工作面临的困境
2.1对党建与思想政治工作的重视程度不足
党建工作的落实，除了文件的制定、传达，更重要的是需各级单位认真履行，执行好上级的工作部署。但是，在实际的工作中，当前存在部分事业单位对党建与思想政治工作不重视、领导人员对党建工作关心程度不够、工作责任未落实到人、党政同责制度流于形式、工作未履行到位等种种问题，归根到底，是这些单位领导对于党建与思想政治工作的重视程度不够。一方面，由于业务工作繁忙，许多单位在日常工作中疲于应付、无暇顾及党建与思想政治工作;另一方面，一些事业单位的领导未充分认识党建和思想政治工作的开展，对单位团队建设、促进日常工作等方面的作用，通过党建指导引领工作，通過日常工作开展促进党建的良性循环仍然没有形成。
2.2部分党员思想政治纪律较差
在当前的社会环境中，信息呈爆炸式增长，面对纷繁复杂的信息，事业单位的部分思想政治工作人员的认识出现偏差，没有正确理解思想政治工作的重要性，部分员工甚至失去了最基本的职业道德，使得机构呈现出松散状态。
2.3工作方式创新不够
一些单位对思想政治工作要求不高，标准模糊，方式陈旧，创新不足。如党建学习方面，多采用集中学习、支部学习等传统学习形式，运用现代化技术手段开展党建工作不足，内容方式缺乏创新性，对党员干部缺乏针对性和吸引力。此外，还存在着科学性、长远性规划不足，密切联系群众意识不够、针对性不强等问题。
3加强事业单位党建与思想政治工作的建议
3.1高度重视党建与思想政治工作
健全完善思想政治工作责任制。要进一步提升对事业单位思想政治工作重要性的认识，将其摆在整体工作的重要位置、突出位置，从而保障单位内部思想政治工作的高水平开展。事业单位主管部门作为责任主体，要以身作则、率先垂范，充分发挥榜样带头作用。事业单位要统筹考虑思想政治工作与单位发展方向，最大程度上实现各部门、各环节的有效衔接，从而增强其他部门对于思想政治工作的参与度和配合度。
3.2发掘思想政治工作的丰富内涵
思想政治工作说到底是做人的思想和行为的工作。只有贴近职工实际需求，开展职业观和荣辱观教育，用榜样的精神引领带动职工崇德向善、见贤思齐，才能把思想政治优势、组织优势和人才优势转化到事业单位管理的各个方面。一是突出精神引领。用精神凝聚职工，开展人文关怀，让党员成为事业单位发展最值得信赖的力量。用先进典型激励职工，传播正能量，使思想政治工作直抵党员内心深处。如，可以积极探索文化道德建设之路，将“道德讲堂”建在支部。依托“道德讲堂”围绕职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德建设”，宣传道德模范、劳动模范先进事迹，积极广泛挖掘身边的好人好事好作风，营造树立典型、学习标杆、争做模范的氛围。二是突出以人为本。强化思政工作的亲和力，开展多种形式的谈心谈话，主动了解掌握党员心声，保护他们的积极性和创造性。要把解决职工的急难愁盼问题作为落脚点，通过加强对党员心理上的培训和疏导，引导党员走出思想误区，以更加积极、乐观、的状态投入到工作中，积极为党员创造条件，给他们提供施展才华的平台，不断为事业单位高质量发展注入源源不断的活力。
3.3创新工作方法，丰富工作形式
各事业单位应根据自身特点和工作职责，开发出适合自己的党建和思想政治工作方式方法。如基层社区单位，在思想政治建设方面，应侧重于基层干部面向群众的服务意识;如技术类事业单位，在思想政治建设方面，应侧重于培养事业单位职工勇于克服困难、攻克技术难关的进取意识。同时，在党建和思想政治工作形式方面，可以不局限于开会学习、开会交流等传统方式，应注重创新各类工作方式。例如，基层事业单位可以就近和社区开展共建红色智库活动，通过共搭活动平台、交流工作经验、解决实际问题等途径，及时收集整理群众普遍关心的热点问题，更快更好解决群众关心的问题。
3.4对党建工作进行有效的监督
事业单位在进行党建工作与思想政治创新时，除了要结合党建和思想政治工作的要求开展各项工作之外，还要不断完善监督机制，落实各项监督措施，使党建和思想政治工作得到全面的监督，真实反映出党建和思想政治工作的情况。要使职工了解到党务工作的具体内容和各项党政条例，严格遵守各项规章制度开展工作，使事业单位可以为广大人民群众提供更加稳妥的服务。
结束语
抓党建和思想政治工作的核心就是“抓人促事”，事业单位作为社会运行当中一个重要组成部分，提高对党建和思想政治工作的重视程度至关重要。只有抓好队伍思想政治建设，才能使团队的日常工作得到事半功倍的效果。事业单位将继续以党建为引领，加强思想政治工作，激励全体员工不忘初心、砥砺前行、做好表率，更好地发挥事业单位干部的先锋模范作用，为新时代中国特色社会主义建设和社会的稳定运转作出自己的一份贡献。
参考文献
[1]唐明强.党建政工工作实效性策略探究[J].中小企业管理与科技，2020（3）：44-45.
[2]郭敏珉.行政事业单位预算管理面临的挑战及对策[J].财经界（学术版），2020（1）：60-61.
[3]黄麒瑾，邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智，2019（36）： 204.
关键词：事业单位;党建;思想政治
引言
事业单位中党建与思想政治工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了党建与思想政治工作重视程度不够、干部思想建设水平有待提升、党建与思想政治工作方式单一等问题。因此，通过创新工作方式、完善工作机制、激发党员参与活动的热情等方式，加强事业单位党建与思想政治工作，使事业单位党建与思想政治工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。
1开展党建与思想政治工作的重要性
随着国内外形势的不断变化，事业单位中党建与思想政治工作的环境也在不断变化，但党建工作的重要性不容忽视，一直被放在各单位各项工作的首位，也是各个事业单位日常工作的保障。在新时代背景下，随着国内外各种思想的交汇，如何保持党员对党的绝对忠诚，不断提高党员党性觉悟，确保事业单位内部员工有坚定清醒的政治意识，成为了新的课题。以习近平同志为核心的党中央也提出了从严治党的要求，对党建的纪律方面提出了相比于以往更高的要求。所以，紧紧跟随党中央最新的党建工作方针，是加强事业单位党建与思想政治工作的核心。在事业单位的党建工作中，要更加注重党建与思想政治工作的方式创新，使严肃的党建和思想政治工作更加生动、活泼，提高党员参与度和参与热情，有助于挖掘党员参与党建和思想政治工作开展的积极性。近年来，各事业单位坚决拥护党的领导，坚决贯彻上级部门关于党建工作的最新要求，将党建和思想政治工作放在重中之重。分析当前事业单位党建与思想政治工作面临的困境，发现这方面工作的不足之处，并改善党建与思想政治工作开展方式，以党建促工作，是目前亟需解决的一个难题。
2当前事业单位党建与思想政治工作面临的困境
2.1对党建与思想政治工作的重视程度不足
党建工作的落实，除了文件的制定、传达，更重要的是需各级单位认真履行，执行好上级的工作部署。但是，在实际的工作中，当前存在部分事业单位对党建与思想政治工作不重视、领导人员对党建工作关心程度不够、工作责任未落实到人、党政同责制度流于形式、工作未履行到位等种种问题，归根到底，是这些单位领导对于党建与思想政治工作的重视程度不够。一方面，由于业务工作繁忙，许多单位在日常工作中疲于应付、无暇顾及党建与思想政治工作;另一方面，一些事业单位的领导未充分认识党建和思想政治工作的开展，对单位团队建设、促进日常工作等方面的作用，通过党建指导引领工作，通過日常工作开展促进党建的良性循环仍然没有形成。
2.2部分党员思想政治纪律较差
在当前的社会环境中，信息呈爆炸式增长，面对纷繁复杂的信息，事业单位的部分思想政治工作人员的认识出现偏差，没有正确理解思想政治工作的重要性，部分员工甚至失去了最基本的职业道德，使得机构呈现出松散状态。
2.3工作方式创新不够
一些单位对思想政治工作要求不高，标准模糊，方式陈旧，创新不足。如党建学习方面，多采用集中学习、支部学习等传统学习形式，运用现代化技术手段开展党建工作不足，内容方式缺乏创新性，对党员干部缺乏针对性和吸引力。此外，还存在着科学性、长远性规划不足，密切联系群众意识不够、针对性不强等问题。
3加强事业单位党建与思想政治工作的建议
3.1高度重视党建与思想政治工作
健全完善思想政治工作责任制。要进一步提升对事业单位思想政治工作重要性的认识，将其摆在整体工作的重要位置、突出位置，从而保障单位内部思想政治工作的高水平开展。事业单位主管部门作为责任主体，要以身作则、率先垂范，充分发挥榜样带头作用。事业单位要统筹考虑思想政治工作与单位发展方向，最大程度上实现各部门、各环节的有效衔接，从而增强其他部门对于思想政治工作的参与度和配合度。
3.2发掘思想政治工作的丰富内涵
思想政治工作说到底是做人的思想和行为的工作。只有贴近职工实际需求，开展职业观和荣辱观教育，用榜样的精神引领带动职工崇德向善、见贤思齐，才能把思想政治优势、组织优势和人才优势转化到事业单位管理的各个方面。一是突出精神引领。用精神凝聚职工，开展人文关怀，让党员成为事业单位发展最值得信赖的力量。用先进典型激励职工，传播正能量，使思想政治工作直抵党员内心深处。如，可以积极探索文化道德建设之路，将“道德讲堂”建在支部。依托“道德讲堂”围绕职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德建设”，宣传道德模范、劳动模范先进事迹，积极广泛挖掘身边的好人好事好作风，营造树立典型、学习标杆、争做模范的氛围。二是突出以人为本。强化思政工作的亲和力，开展多种形式的谈心谈话，主动了解掌握党员心声，保护他们的积极性和创造性。要把解决职工的急难愁盼问题作为落脚点，通过加强对党员心理上的培训和疏导，引导党员走出思想误区，以更加积极、乐观、的状态投入到工作中，积极为党员创造条件，给他们提供施展才华的平台，不断为事业单位高质量发展注入源源不断的活力。
3.3创新工作方法，丰富工作形式
各事业单位应根据自身特点和工作职责，开发出适合自己的党建和思想政治工作方式方法。如基层社区单位，在思想政治建设方面，应侧重于基层干部面向群众的服务意识;如技术类事业单位，在思想政治建设方面，应侧重于培养事业单位职工勇于克服困难、攻克技术难关的进取意识。同时，在党建和思想政治工作形式方面，可以不局限于开会学习、开会交流等传统方式，应注重创新各类工作方式。例如，基层事业单位可以就近和社区开展共建红色智库活动，通过共搭活动平台、交流工作经验、解决实际问题等途径，及时收集整理群众普遍关心的热点问题，更快更好解决群众关心的问题。
3.4对党建工作进行有效的监督
事业单位在进行党建工作与思想政治创新时，除了要结合党建和思想政治工作的要求开展各项工作之外，还要不断完善监督机制，落实各项监督措施，使党建和思想政治工作得到全面的监督，真实反映出党建和思想政治工作的情况。要使职工了解到党务工作的具体内容和各项党政条例，严格遵守各项规章制度开展工作，使事业单位可以为广大人民群众提供更加稳妥的服务。
结束语
抓党建和思想政治工作的核心就是“抓人促事”，事业单位作为社会运行当中一个重要组成部分，提高对党建和思想政治工作的重视程度至关重要。只有抓好队伍思想政治建设，才能使团队的日常工作得到事半功倍的效果。事业单位将继续以党建为引领，加强思想政治工作，激励全体员工不忘初心、砥砺前行、做好表率，更好地发挥事业单位干部的先锋模范作用，为新时代中国特色社会主义建设和社会的稳定运转作出自己的一份贡献。
参考文献
[1]唐明强.党建政工工作实效性策略探究[J].中小企业管理与科技，2020（3）：44-45.
[2]郭敏珉.行政事业单位预算管理面临的挑战及对策[J].财经界（学术版），2020（1）：60-61.
[3]黄麒瑾，邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智，2019（36）： 204.