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本文从电力企业自身的绩效管理实践中得到启示,建立"企业、部门、岗位"层层分解的绩效指标体系,理顺企业内部的管理动脉,并依据绩效指标的不同特点进行量化设计,发挥绩效管理的实效。
电力企业绩效指标体系建立与量化设计
【摘 要】
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本文从电力企业自身的绩效管理实践中得到启示,建立"企业、部门、岗位"层层分解的绩效指标体系,理顺企业内部的管理动脉,并依据绩效指标的不同特点进行量化设计,发挥绩效管理
【机 构】
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贵州电网公司信息中心,
【出 处】
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贵州电力技术
【发表日期】
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2013年04期
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