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近几年来,国企体制中的人力资源管理制度问题有较大的转变,但是因为传统制度以及旧集体经济体制影响,在国企的人力管理资源的制度仍存在诸多问题.比较常见的问题是非理性的管理思想和依赖人治的落后管理方案.这对于国企的企业发展是极其不利的,所以要寻求更加有效的国企人力资源管理制度.本文通过探究国企人力资源制度中的缺陷,提出创新化的改进方式.