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目前培训的重要性已经被企业越来越认可,它是企业充满活力,持续良性发展不可或缺的重要内容,但是面对种类各异的培训,其效果不尽人意,其中最主要的原因在于现代企业没有更好的为自身做好培训前的需求分析。本文通过分析培训需求的重要性,给出了培训需求分析的具体有效实施方法,以期待为企业带来巨大效益。