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批判和超越传统激励理念，是现代人力资源管理实现发展变革的重要基础。基于人的主体性和社会性的激励理念鲜明地昭示出：激励主客体之间是统一平等的，激励的根本目标就是形成全员自我激励的“自组织”。
论基于人的主体性和社会性的激励理念
【摘 要】
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批判和超越传统激励理念，是现代人力资源管理实现发展变革的重要基础。基于人的主体性和社会性的激励理念鲜明地昭示出：激励主客体之间是统一平等的，激励的根本目标就是形成全员
【机 构】
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南开大学商学院
【出 处】
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学习与探索
【发表日期】
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2006年6期
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