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摘要：国有企业要想得到更好的发展，就必须依据国家相关政策，加强落实党建政工工作，并将党建政工工作作为生产经营中的重要组成部分。但是当前很多企业对党建政工工作不够重视，在实施过程中出现很多问题。本文就如何开展实效性党建政工工作进行探讨。
关键词：实效性;党建政工;工作策略
国有企业要想得到持续有效的发展，就必须要加强内部组织管理，以保证生产目标的完成。为了更好的适应市场，提高企业生产效应，企业必须要加强党建政工工作，并要让所有企业员工对政工工作内容有所了解。通过制定健全的措施制度，全面落实党建政工工作。这样不仅可以使得企业能够紧跟市场发展，提高企业的经济效益，同时还能够更好的激发员工工作积极性和创造性，推动企业快速发展。通过落实党建政工工作，有利于提高国有企业的服务水平和服务意识，从而拉近国有企业与群众之间的关系，让群众更加亲近党和国家，更好的拥护党和国家，从而推动社会和谐稳定发展，使党和人民群众的关系越来越亲密。
1. 基层党建政工工作存在的问题
1.1党建工作机制不完善
在市场经济发展环境下，很多国有企业将主要精力放在追求经济效益方面，却忽略了党建工作的落实，也没有加强完善党建工作机制，这在很大程度上影响了党建工作，使得党建工作无法真正得到实施。缺乏制度作为支撑，使党建工作在落实的时候出现很多问题，从而阻碍了党建工作的落实[1]。在实际情况中，很多国有企业都会设有专门的党建部门，但是却没有制定完善的工作机制，从而导致权责划分不明，工作效率低。当出现问题的时候，出现互相推诿责任的现象。另外，由于没有制定相关的责任制度和奖惩制度，也使得一些工作人员工作积极性不高，甚至出现玩忽职守的现象，久而久之使党建工作人员缺乏斗志，无法深入到党建工作中。
1.2党建工作方式落后
在当前我国经济快速发展的环境下，人们对国有企业的要求也越来越高。但是国有企业在落实党建工作的时候，其工作水平還比较落后，从而使得国有企业缺乏活力，无法把握时代发展变化，不能抓住党建重点工作，这就导致传统的党建工作方式无法与当前时代发展结合，无法满足当前人们需要，从而阻碍了党建工作的落实，降低了党建工作的实效[2]。
1.3党建干部队伍建设落后
党建工作是依靠干部队伍来指导和完成的。可以说，干部队伍的素质决定着整个党建工作的实际成果。但是，很多国有企业干部队伍人员素质需要提高。一些干部仅仅是学习了党建的理论知识，缺乏实践经验，从而导致在实际工作中无法真正落实党建工作，降低了国有企业内部的管理水平，影响国有企业的持续发展。
2. 党建政工工作实效性优化策略
2.1完善管理制度
科学管理是保证党建工作落实的重要影响因素，对提高党建工作实效性具有十分重要的意义。因此，国有企业必须要首完善相关的管理制度。首先需要以提高党建工作质量作为首要目标，并制定相关的管理机制。在保证民主科学的前提下，落实党建工作，强化思想教育[3]。其次，需要提高党建工作人员的业务能力和思想水平，使他们具有较好的服务意识，能够与群众进行良好交流。通过制定完善的奖惩制度和责任制度，以激发员工的工作积极性，提高员工的责任意识，避免出现玩忽职守、滥竽充数的现象。
2.2创新党建工作方法
在新时代下国有企业为提高党建工作效率，必须要摆脱传统工作方式的束缚，紧跟时代步伐，创新工作方法。可以利用信息化技术，强化党组织建设。如通过开展“互联网+党建”方式，将党建工作与网络进行结合，通过借助公众平台、APP等技术，落实党建工作，以便及时反映党建工作的具体内容和开展情况，提高国有企业整体管理[4]。在开展党建工作的时候，也可以结合新媒体平台。例如，使用抖音直播、快手直播等方式，以提高党建工作效率，丰富党建工作开展形式。
2.3改变传统观念，重视人才培养
很多国有企业和党建工作人员领导都受到传统观念的影响，这也在很大程度上阻碍了党建工作的实效性。因此，国有企业内部需要加强对企业员工的思想教育，并加强组织开展相关的教育活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，让党建工作人员认识到党建工作的重要性，提高员工的思想觉悟性，从而调动员工积极性，使其更好地落实各项政策。为更好地落实党建工作，国有企业需要加强对干部领导和工作人员的培训，提高工作人员素质，对于缺乏相关实践经验的工作人员，需要对其工作中存在的问题进行分析，以提高党建工作人员专业技能，使其能够更好的落实党建工作[5]。国有企业需要根据自身实际情况，利用分析工作人员存在的问题，并进行针对性的思想教育培训。或者开展一些征文比赛、培训讲座、演讲比赛等，通过加强培训，丰富党建工作人员的精神，提高党建工作人员的综合能力，以此为党建工作打下基础。
2.4加大监督力度
为更好的落实党建工作，避免出现玩忽职守的问题，国有企业需要加强监督，以规范工作纪律，使员工工作态度更加严谨，从而保证各项党建工作的落实。通过加强监督管理，全面落实党建工作，才能够保证国有企业持续稳定的发展。首先，国有企业需要设立专门的监督机构，并制定相关的监督机制，以提高监督效率，保证党建工作能够落实。其次还可以让全体员工参加到监督队伍中，使企业党建工作接受全体员工的监督，以便能够及时发现问题，弥补监督部门的不足。
2.5在日常经营中融入党建工作
国有企业在追求经济效益的同时，必须要严格落实党建政工工作。将党建政工工作融入到企业经营活动中，这样不仅可以提高经营效益，同时还能够提高国有企业内部凝聚力和工作效率[6]。在实际经营中，通过科学化的方式，将党建工作与企业经营活动进行结合和创新，以营造良好的党建工作环境，提高国有企业服务意识和服务水平，让企业员工对党建服务宗旨有着更加深刻的了解。在经营活动中融入党建工作，还能够提高员工责任意识，使其能够承担社会责任，实现国有企业的持续发展。
3.结语
总而言之，在新时期，国有企业在经营和发展的同时，必须要加强党建政工工作的落实，并且要结合单位的发展目标，创新工作理念，有效开展政工活动。通过制定完善的管理机制和监管机制，提高党建工作的责任意识，使党建工作全面落实。通过加强对党建工作人员的教育，营造良好的工作环境，使党建工作能够更接地气。对于以往工作理念的落后以及工作方式的落后，党建工作人员需要及时发现问题，并紧跟时代步伐，结合新媒体、网络平台等信息技术，创新党政工作方法。从而不断优化党建工作形式，使企业能够得到持续稳定的发展。
参考文献
[1]高尚鹏.关于乡镇党建政工工作实效性对策[J].经济与社会发展研究， 2021（12）：194.
[2]张洋.国有企业党建政工工作实效性对策探究[J].中国科技投资，2021 （5）：197-198.
[3]王永梅.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].办公室业务，2021 （3）：34-35.
[4]余虹.如何开展实效性党建政工工作[J].消费导刊，2021（6）：191-192.
[5]张倩倩.论如何提高企业党建政工工作的实效性[J].科学与财富，2021， 13（10）：233.
[6]孙晓刚.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].环球市场，2021（1）： 225.
关键词：实效性;党建政工;工作策略
国有企业要想得到持续有效的发展，就必须要加强内部组织管理，以保证生产目标的完成。为了更好的适应市场，提高企业生产效应，企业必须要加强党建政工工作，并要让所有企业员工对政工工作内容有所了解。通过制定健全的措施制度，全面落实党建政工工作。这样不仅可以使得企业能够紧跟市场发展，提高企业的经济效益，同时还能够更好的激发员工工作积极性和创造性，推动企业快速发展。通过落实党建政工工作，有利于提高国有企业的服务水平和服务意识，从而拉近国有企业与群众之间的关系，让群众更加亲近党和国家，更好的拥护党和国家，从而推动社会和谐稳定发展，使党和人民群众的关系越来越亲密。
1. 基层党建政工工作存在的问题
1.1党建工作机制不完善
在市场经济发展环境下，很多国有企业将主要精力放在追求经济效益方面，却忽略了党建工作的落实，也没有加强完善党建工作机制，这在很大程度上影响了党建工作，使得党建工作无法真正得到实施。缺乏制度作为支撑，使党建工作在落实的时候出现很多问题，从而阻碍了党建工作的落实[1]。在实际情况中，很多国有企业都会设有专门的党建部门，但是却没有制定完善的工作机制，从而导致权责划分不明，工作效率低。当出现问题的时候，出现互相推诿责任的现象。另外，由于没有制定相关的责任制度和奖惩制度，也使得一些工作人员工作积极性不高，甚至出现玩忽职守的现象，久而久之使党建工作人员缺乏斗志，无法深入到党建工作中。
1.2党建工作方式落后
在当前我国经济快速发展的环境下，人们对国有企业的要求也越来越高。但是国有企业在落实党建工作的时候，其工作水平還比较落后，从而使得国有企业缺乏活力，无法把握时代发展变化，不能抓住党建重点工作，这就导致传统的党建工作方式无法与当前时代发展结合，无法满足当前人们需要，从而阻碍了党建工作的落实，降低了党建工作的实效[2]。
1.3党建干部队伍建设落后
党建工作是依靠干部队伍来指导和完成的。可以说，干部队伍的素质决定着整个党建工作的实际成果。但是，很多国有企业干部队伍人员素质需要提高。一些干部仅仅是学习了党建的理论知识，缺乏实践经验，从而导致在实际工作中无法真正落实党建工作，降低了国有企业内部的管理水平，影响国有企业的持续发展。
2. 党建政工工作实效性优化策略
2.1完善管理制度
科学管理是保证党建工作落实的重要影响因素，对提高党建工作实效性具有十分重要的意义。因此，国有企业必须要首完善相关的管理制度。首先需要以提高党建工作质量作为首要目标，并制定相关的管理机制。在保证民主科学的前提下，落实党建工作，强化思想教育[3]。其次，需要提高党建工作人员的业务能力和思想水平，使他们具有较好的服务意识，能够与群众进行良好交流。通过制定完善的奖惩制度和责任制度，以激发员工的工作积极性，提高员工的责任意识，避免出现玩忽职守、滥竽充数的现象。
2.2创新党建工作方法
在新时代下国有企业为提高党建工作效率，必须要摆脱传统工作方式的束缚，紧跟时代步伐，创新工作方法。可以利用信息化技术，强化党组织建设。如通过开展“互联网+党建”方式，将党建工作与网络进行结合，通过借助公众平台、APP等技术，落实党建工作，以便及时反映党建工作的具体内容和开展情况，提高国有企业整体管理[4]。在开展党建工作的时候，也可以结合新媒体平台。例如，使用抖音直播、快手直播等方式，以提高党建工作效率，丰富党建工作开展形式。
2.3改变传统观念，重视人才培养
很多国有企业和党建工作人员领导都受到传统观念的影响，这也在很大程度上阻碍了党建工作的实效性。因此，国有企业内部需要加强对企业员工的思想教育，并加强组织开展相关的教育活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，让党建工作人员认识到党建工作的重要性，提高员工的思想觉悟性，从而调动员工积极性，使其更好地落实各项政策。为更好地落实党建工作，国有企业需要加强对干部领导和工作人员的培训，提高工作人员素质，对于缺乏相关实践经验的工作人员，需要对其工作中存在的问题进行分析，以提高党建工作人员专业技能，使其能够更好的落实党建工作[5]。国有企业需要根据自身实际情况，利用分析工作人员存在的问题，并进行针对性的思想教育培训。或者开展一些征文比赛、培训讲座、演讲比赛等，通过加强培训，丰富党建工作人员的精神，提高党建工作人员的综合能力，以此为党建工作打下基础。
2.4加大监督力度
为更好的落实党建工作，避免出现玩忽职守的问题，国有企业需要加强监督，以规范工作纪律，使员工工作态度更加严谨，从而保证各项党建工作的落实。通过加强监督管理，全面落实党建工作，才能够保证国有企业持续稳定的发展。首先，国有企业需要设立专门的监督机构，并制定相关的监督机制，以提高监督效率，保证党建工作能够落实。其次还可以让全体员工参加到监督队伍中，使企业党建工作接受全体员工的监督，以便能够及时发现问题，弥补监督部门的不足。
2.5在日常经营中融入党建工作
国有企业在追求经济效益的同时，必须要严格落实党建政工工作。将党建政工工作融入到企业经营活动中，这样不仅可以提高经营效益，同时还能够提高国有企业内部凝聚力和工作效率[6]。在实际经营中，通过科学化的方式，将党建工作与企业经营活动进行结合和创新，以营造良好的党建工作环境，提高国有企业服务意识和服务水平，让企业员工对党建服务宗旨有着更加深刻的了解。在经营活动中融入党建工作，还能够提高员工责任意识，使其能够承担社会责任，实现国有企业的持续发展。
3.结语
总而言之，在新时期，国有企业在经营和发展的同时，必须要加强党建政工工作的落实，并且要结合单位的发展目标，创新工作理念，有效开展政工活动。通过制定完善的管理机制和监管机制，提高党建工作的责任意识，使党建工作全面落实。通过加强对党建工作人员的教育，营造良好的工作环境，使党建工作能够更接地气。对于以往工作理念的落后以及工作方式的落后，党建工作人员需要及时发现问题，并紧跟时代步伐，结合新媒体、网络平台等信息技术，创新党政工作方法。从而不断优化党建工作形式，使企业能够得到持续稳定的发展。
参考文献
[1]高尚鹏.关于乡镇党建政工工作实效性对策[J].经济与社会发展研究， 2021（12）：194.
[2]张洋.国有企业党建政工工作实效性对策探究[J].中国科技投资，2021 （5）：197-198.
[3]王永梅.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].办公室业务，2021 （3）：34-35.
[4]余虹.如何开展实效性党建政工工作[J].消费导刊，2021（6）：191-192.
[5]张倩倩.论如何提高企业党建政工工作的实效性[J].科学与财富，2021， 13（10）：233.
[6]孙晓刚.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].环球市场，2021（1）： 225.