【摘 要】
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在现代社会体系中,信任是人际关系、团队以及组织合作的核心链条。对可能存在的危机或者潜在的困难依然保持正面的期待,就叫信任。因此,在研究回顾国内外已有信任研究的基础
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在现代社会体系中,信任是人际关系、团队以及组织合作的核心链条。对可能存在的危机或者潜在的困难依然保持正面的期待,就叫信任。因此,在研究回顾国内外已有信任研究的基础上,首先对信任概念的内涵和构成进行了系统梳理,并指出能够影响信任的个人和组织因素,同时对于信任的影响效应进行了整合性的思考,最后结合管理实践分析了组织对于信任构建的干预措施,并为未来信任研究指出了方向。
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