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摘 要：近几年来，国有企业不断地加强自身的改革和完善，特别是在党建工作上取得了比较大的成就，随着新形势的发展，国企党建工作也出现了一些新问题，本文主要从国有企业加强党建工工作的必要性出发，分析了国有企业党建工作所存在的问题，并相应地提出解决对策，从而促进国有企业的党建工作。
关键词：国有企业；党建工作；党组织
在新时期下，随着企业不断地深入国际市场以及市场化的程度不断加强，国有企业在结构模式、管理方式以及发展模式上发生了极大的变化。国有企业要适应这种变化，就必须在许多方面进行改革和调整，尤其是要加强党建工作的建设。党政建工工作是指党自身在政治、思想、作风、制度方面的建设，它是我国国有企业提高市场竞争力，增强核心凝聚力的有效途径。那么，国有企业只有不断地加强党建工作的建设，积极地发现问题以及采取相应的对策加以解决，才能够实现我国国有企业的快速发展。
一、国有企业加强党政建工工作的必要性
随着社会主义市场经济的发展，国有企业进行相应的改革就必须涉及党建工作的建设。因为，党建工作对于加强国有企业的管理以及调动员工的积极性方面起着非常重要的作用，同时也是提高国有企业软实力的一重要方式。那么，在现今市场经济的条件下，国有企业加强党建工作就显得非常的有必要。
（一）加强党建工作是国有企业增强企业凝聚力的必要手段，能够有效的提高企业员工的满意度。党建工作的建设过程中，有很多关于企业文化方面的建设。国有企业在加强这些企业文化方面建设的同时，也就能够有效的组织员工进行相应的文化娱乐活动，在一定的程度上帮助员工排忧解难。这样，就能够较好的赢得员工的信任，拉近与员工之间的距离，从而实现国有企业凝聚力的增强，提高员工对国有企业的满意度。
（二）党建工作的开展，对于实现企业员工与国家思想的一致性非常有必要。国有企业的发展，是建立在党的思想领导的前提下，各项工作与措施的开展都应当符合党的思想、党的政策。因此，党建工作的开展，就能够将党的一些最新的思想和理论传达到员工当中，实现国家思想与员工思想的一致性。与此同时，国有企业在依据相关国家政策进行改革时，员工也能够较好的把握和看清国有企业改革的形式，从而理解并配合国有企业的相关改革。
二、现今国有企业的党建工作所存在的问题
随着国有企业改革的进行，虽然党建工作也进行了相应的改革，但是依然面临着许多的问题，这些问题主要表现在以下几个方面。
（一）党组织在党建工作中的作用逐渐的弱化，没有起到政治核心的作用。国有企业党组织在企业重大决策、管理人员的选拔任用以及监督领导干部方面，逐渐的趋向于边缘化，以致弱化了党组织在员工心目中的形象，成了可有可无的部门。
（二）党务政工队伍在国有企业的改革中逐渐的被软化，总体素质在不断地下降。国有企业在进行企业的结构调整时，，党建部门及其相关工作人员就成了首先要整改的对象，很多党建相关部门被撤掉，出现了主要领导身兼多职的现象。由于党建部门不被重视，甚至起着可有可无的作用，造成一些党建工作人员不能够充分发挥自己的能力，而纷纷转行，以致党建部门总体素质不断地下降。
（三）党建工作没有引起国有企业相关领导人的重视，在思想认识上有偏差。这主要体现在相当一部分国有企业的领导只注重经济的发展和行政工作的进行，忽视党建、党务工作的开展。国有企业相关领导人认为只有提升了企业的经济效益以及加强企业干部的配备，才能够实现国有企业的快速发展，这是一种严重的思想偏差。
三、加强现国有企业的党建工作的对策
针对当前出现的一些党建工作问题，只有采取相应的措施加以解决，并不断的优化和改善党组织的形象，才能够重新增强党建部门的核心地位，增强党组织的战斗堡垒作用。加强国有企业的党建工作的对策，主要可以从以下几点做起。
（一）充分发挥党组织的政治核心作用，强化自身在党政政工工作中的职能。这就要求各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织开展好作为一个管理核心地位应有的职能，切实的发挥其核心作用。在生产经营上，各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织做好相关的生产决策和重大问题解决的工作，充分的发挥党组织在企业发展方向上的决定权。同时，党组织应当加强做好员工的思想工作，坚持“以人为本”的思想，帮助员工解决相应的问题。
（二）加强高素质的党务政工队伍的建设，提升党务政工部门在国有企业相关改革和建设中的作用。加强党务政工队伍的建设，培养高素质的党务政工人才，有利于党组织相关活动的开展，以及提升党务政工部门在员工中的地位和形象。在实际的工作中，就应当加强党务工作人员学习党的相关理论知识、马克思列宁主义以及新时期下社会主义建设的新理论，从而提升政务工作者的思想觉悟，认真的执行党建工作。
（三）国有企业加强对党建工作的重视，党组织要坚持跟着党走的理念进行相应的改革。党建工作对于企业的发展具有非常重要的作用，不仅能够增强企业的凝聚力，也能够保证员工思想和国家思想的一致性，从另一个角度来说也就有利于企业生产效率的提高，充分的发挥员工的积极性。所以，国有企业应当不断地加强对党建工作的重视，支持其工作的开展。党组织也应当坚持执行党的相关政策、方针和路线，加强对企业员工的思想政治教育，重新获得员工的信任。
（四）为国有企业的党建工作培养一个良好的文化氛围，促进企业的文明思想建设。这就要求在以后的工作中，党建部门应当加强自身内部的思想文化建设，坚持科学发展观，积极地做好国有企业的企业文化，引导企业向一个合理、健康的文化氛围前进。
新时期的背景下，我国国有企业的党建建设只有适应不断发展着的社会主义市场经济，积极地改善和调整自身的位置，才能够真正的促进我国国有企业的发展。国有企业党建工作只有根据自身的相关特点，在党的思想领导下，应当坚持创新的思想，不断地进行相应活动方式的改变，积极的开拓出一条属于自己的建设路子。
參考文献
[1]陈迎民，周国江，胡爱萍.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨.办公室业务[J].2012，（11）.
[2]胡夏平，刘江林，邓子明，蒋文亮.创新工作机制激发党政活力.黑龙江科技信息[J].2009，（06）.
[3]陈业，宋世光，蔡文华，姜国涛.建立标准化管理体系促进政工工作与时俱进.阳泉日报[J].2012，（05）.
（作者单位：河南天通电力有限公司）
关键词：国有企业；党建工作；党组织
在新时期下，随着企业不断地深入国际市场以及市场化的程度不断加强，国有企业在结构模式、管理方式以及发展模式上发生了极大的变化。国有企业要适应这种变化，就必须在许多方面进行改革和调整，尤其是要加强党建工作的建设。党政建工工作是指党自身在政治、思想、作风、制度方面的建设，它是我国国有企业提高市场竞争力，增强核心凝聚力的有效途径。那么，国有企业只有不断地加强党建工作的建设，积极地发现问题以及采取相应的对策加以解决，才能够实现我国国有企业的快速发展。
一、国有企业加强党政建工工作的必要性
随着社会主义市场经济的发展，国有企业进行相应的改革就必须涉及党建工作的建设。因为，党建工作对于加强国有企业的管理以及调动员工的积极性方面起着非常重要的作用，同时也是提高国有企业软实力的一重要方式。那么，在现今市场经济的条件下，国有企业加强党建工作就显得非常的有必要。
（一）加强党建工作是国有企业增强企业凝聚力的必要手段，能够有效的提高企业员工的满意度。党建工作的建设过程中，有很多关于企业文化方面的建设。国有企业在加强这些企业文化方面建设的同时，也就能够有效的组织员工进行相应的文化娱乐活动，在一定的程度上帮助员工排忧解难。这样，就能够较好的赢得员工的信任，拉近与员工之间的距离，从而实现国有企业凝聚力的增强，提高员工对国有企业的满意度。
（二）党建工作的开展，对于实现企业员工与国家思想的一致性非常有必要。国有企业的发展，是建立在党的思想领导的前提下，各项工作与措施的开展都应当符合党的思想、党的政策。因此，党建工作的开展，就能够将党的一些最新的思想和理论传达到员工当中，实现国家思想与员工思想的一致性。与此同时，国有企业在依据相关国家政策进行改革时，员工也能够较好的把握和看清国有企业改革的形式，从而理解并配合国有企业的相关改革。
二、现今国有企业的党建工作所存在的问题
随着国有企业改革的进行，虽然党建工作也进行了相应的改革，但是依然面临着许多的问题，这些问题主要表现在以下几个方面。
（一）党组织在党建工作中的作用逐渐的弱化，没有起到政治核心的作用。国有企业党组织在企业重大决策、管理人员的选拔任用以及监督领导干部方面，逐渐的趋向于边缘化，以致弱化了党组织在员工心目中的形象，成了可有可无的部门。
（二）党务政工队伍在国有企业的改革中逐渐的被软化，总体素质在不断地下降。国有企业在进行企业的结构调整时，，党建部门及其相关工作人员就成了首先要整改的对象，很多党建相关部门被撤掉，出现了主要领导身兼多职的现象。由于党建部门不被重视，甚至起着可有可无的作用，造成一些党建工作人员不能够充分发挥自己的能力，而纷纷转行，以致党建部门总体素质不断地下降。
（三）党建工作没有引起国有企业相关领导人的重视，在思想认识上有偏差。这主要体现在相当一部分国有企业的领导只注重经济的发展和行政工作的进行，忽视党建、党务工作的开展。国有企业相关领导人认为只有提升了企业的经济效益以及加强企业干部的配备，才能够实现国有企业的快速发展，这是一种严重的思想偏差。
三、加强现国有企业的党建工作的对策
针对当前出现的一些党建工作问题，只有采取相应的措施加以解决，并不断的优化和改善党组织的形象，才能够重新增强党建部门的核心地位，增强党组织的战斗堡垒作用。加强国有企业的党建工作的对策，主要可以从以下几点做起。
（一）充分发挥党组织的政治核心作用，强化自身在党政政工工作中的职能。这就要求各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织开展好作为一个管理核心地位应有的职能，切实的发挥其核心作用。在生产经营上，各级党委组织要指导和帮助国有企业党组织做好相关的生产决策和重大问题解决的工作，充分的发挥党组织在企业发展方向上的决定权。同时，党组织应当加强做好员工的思想工作，坚持“以人为本”的思想，帮助员工解决相应的问题。
（二）加强高素质的党务政工队伍的建设，提升党务政工部门在国有企业相关改革和建设中的作用。加强党务政工队伍的建设，培养高素质的党务政工人才，有利于党组织相关活动的开展，以及提升党务政工部门在员工中的地位和形象。在实际的工作中，就应当加强党务工作人员学习党的相关理论知识、马克思列宁主义以及新时期下社会主义建设的新理论，从而提升政务工作者的思想觉悟，认真的执行党建工作。
（三）国有企业加强对党建工作的重视，党组织要坚持跟着党走的理念进行相应的改革。党建工作对于企业的发展具有非常重要的作用，不仅能够增强企业的凝聚力，也能够保证员工思想和国家思想的一致性，从另一个角度来说也就有利于企业生产效率的提高，充分的发挥员工的积极性。所以，国有企业应当不断地加强对党建工作的重视，支持其工作的开展。党组织也应当坚持执行党的相关政策、方针和路线，加强对企业员工的思想政治教育，重新获得员工的信任。
（四）为国有企业的党建工作培养一个良好的文化氛围，促进企业的文明思想建设。这就要求在以后的工作中，党建部门应当加强自身内部的思想文化建设，坚持科学发展观，积极地做好国有企业的企业文化，引导企业向一个合理、健康的文化氛围前进。
新时期的背景下，我国国有企业的党建建设只有适应不断发展着的社会主义市场经济，积极地改善和调整自身的位置，才能够真正的促进我国国有企业的发展。国有企业党建工作只有根据自身的相关特点，在党的思想领导下，应当坚持创新的思想，不断地进行相应活动方式的改变，积极的开拓出一条属于自己的建设路子。
參考文献
[1]陈迎民，周国江，胡爱萍.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨.办公室业务[J].2012，（11）.
[2]胡夏平，刘江林，邓子明，蒋文亮.创新工作机制激发党政活力.黑龙江科技信息[J].2009，（06）.
[3]陈业，宋世光，蔡文华，姜国涛.建立标准化管理体系促进政工工作与时俱进.阳泉日报[J].2012，（05）.
（作者单位：河南天通电力有限公司）