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聘用实习生已经成为企业选拔、培养人才的一种主要手段，本文通过案例导入，分析了企业聘用实习生过程中的难题，在此基础上，针对性地提出了解决对策。
企业实习生聘用难题及对策分析
【摘 要】
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聘用实习生已经成为企业选拔、培养人才的一种主要手段，本文通过案例导入，分析了企业聘用实习生过程中的难题，在此基础上，针对性地提出了解决对策。
【机 构】
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北京理工大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年13期
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