【摘 要】
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<正>是先有机制再有文化,还是先有文化再有机制?这似乎是先有鸡还是先有蛋的问题。说到底,文化是结果,绝对不是方法在解决科层制难题的若干流派中,"企业文化管理"无疑是最为
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<正>是先有机制再有文化,还是先有文化再有机制?这似乎是先有鸡还是先有蛋的问题。说到底,文化是结果,绝对不是方法在解决科层制难题的若干流派中,"企业文化管理"无疑是最为仙风道骨的一派。在经历过了流程再造与KPI管理的无疾而终后,不少企业家似乎大彻大悟——管理本来就是柔性的、混沌的、说不清楚的,与其期待机制设计,不如管理人心。于是,若干以打造企业文化为目标的项目开始上马,企业文化建设、执行力建
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