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摘要：随着社会的发展和进步，人们的思想也发生了很大的变化，博物馆政工师应该跟上新时代发展的步伐，面对新时代博物馆出现的各种新问题进行积极探索，并采取合理的措施对问题进行解决，使博物馆的思想政治工作能够更加科学合理的开展，从而为博物馆的可持续发展提供动力
关键词：博物馆;政工;思考
我国企事业单位中大多都设立有政工岗位，政工岗位是我国企事业单位体系中比较特殊的一种岗位，是专门负责思想政治工作的技术岗位。担任该职务的人则被称为政工师。随着改革开放的不断进行和市场经济的不断发展，不少人受到自由主义思潮、利己主义思想等不良思想侵袭，部分企事业单位过于追求经济利益而忽视了思想政治建设，这些情况的出现或多或少地会对企事业单位的良性发展带来不好的影响。因此，设置好政工岗位，重视政工工作、加强对政工师的培养等等显得十分必要也十分必须。博物馆政工师是指在博物馆中专门从事博物馆思想政治工作的人员。其主要职责是及时准确地宣传党的理论、路线、方针、政策，并且把党和国家的理论、路线、方针、政策与博物馆的实际工作结合起来，用通俗易懂的语言把党的政策宣传、贯彻下去，同时及时掌握本单位内部工作人员的思想动态，采取形式多样的活动来增强博物馆职工的凝聚力和向心力。本文即针对目前部分博物馆政工工作存在的不足之处，提出自己的一点改进见解。
一、博物馆政工工作的不足之处
1、工作团队综合素养低
在博物馆的发展中，政工团队综合素养对其具有较大影响。如果团队成员的综合水平较差，政工工作很难一一落实到位。当前阶段，国内有不少的博物馆在实际工作中并没有重视政工团队队伍的建设，对工作人员的技术水平以及能力缺乏专业的审核管理措施，也没有完善的培训体制，政工工作队伍很难真正履行自己的基本工作职责。部分博物馆在人员分配上存在不合理情况，工作岗位与人员的能力不匹配情况屡见不鲜，直接降低了博物馆政工工作开展。
2、政工团队管理制度缺乏
有些博物馆的政工团队队伍建设虽然取得了一定的成绩，队伍规模逐渐扩大，但政工工作管理制度任然存在不完善的地方，主要表現在以下几个方面：一是没有制定明确的考核标准，即为工作质量的好坏确定工作人员的考核标准，二是没有制定明确的奖惩机制。有的虽然制定了考核标准和奖惩机制，但是没有精细化，或者有的在实际操作中遇到制度不好执行的情况，导致出现制度与执行“两张皮”的现象。三是政工工作开展依据缺少，致使离开岗位及消极怠工现象经常出现。这些情况的发生直接影响着国内博物馆政工工作的有效开展，严重的话还会影响到博物馆的正常运营。
3、政工工作管理模式滞后
博物馆的政工工作开展中，依旧存在一些问题需要改进。例如，工作管理模式滞后、信息获取缺乏及时性等等。随着社会信息技术的发展，博物馆政工师获取信息的渠道比以往方便快捷了很多，不仅可以通过电视、报纸、网络等媒体进行信息获取，还可以利用互联网将合理的信息筛选出来，将其应用于政工工作开展中。但政工工作模式的滞后性，直接制约了博物馆新方法的应用，导致很多先进的管理方式往往不能应用于博物馆的政工工作中，博物馆的可持续性发展阻碍较大。
二、促进博物馆政工工作更好运行的建议
1、提升工作者的专业素养
首先，博物馆要严格管控用人标准依据、发展目标以及发展需求，选拔一些具有专业知识以及丰富经验的工作人员，从人员源头上提升博物馆内部工作者的工作水准。其次，博物馆要加强政工工作人员的教育和培训工作，让工作者的专业性越来越强，以便于在实际的工作中有着更多的优势。可以采取定期或者不定期的方式聘请专业人士进行讲解和培训，增强工作者的执行力，促进员工之间取长补短、互帮互助。为进一步地做好制度完善工作，需要聘请具有高素质能力的辅导员，做好员工的综合能力提升以及工作效率提高的辅导工作，从整体上提升政工工作人员的专业水准以及综合素养。
2、提升政工工作效率
在政工工作开展中，需要提升政工工作效率。博物馆政工师应当所有的精力运用到博物馆的政工工作中，在涉及到制定博物的管理模式、管理制度以及管理方法等问题上，可以向博物馆领导层提出合理化建议。建议将每一个员工的岗位职责细化并将其公示到博物馆内部工作微信群或者QQ群上，使员工明确自己的工作职责，即明确知道自己工作中应当做些什么，不应对做什么。做到新心中有数。另外，要不断的做好博物馆政工师与其他同事之间的交流，确保党的理论、方针政策的宣传与博物馆的发展需求相结合，实现博物馆政工工作的革新，为博物馆的发展做好促进工作。随着信息技术的进步，可不断研发出合适的信息交流平台，让其他部门成员更清晰的了解政工工作内容，了解其对博物馆发展的价值作用。此时，政工工作人员可以及时的将一些领导所下达的命令传输给其他部门的同事，实现工作的完善和处理，发挥政工工作在博物馆中的实质性效用。
3、实现政工工作创新
在政工工作开展中，要做好政工工作的创新。政工工作的创新离不开高素质的政工工作者。因此，政工师要及时关注、了解社会上的一些重要事件，确保工作开展不再过于枯燥无味，及时做好工作内容的革新。政工工作开展要了解员工工作中的需求，结合博物馆内外部环境，为员工谋求一定的福利，增强员工的工作主动性。博物馆和政工工作者要深入了解员工之中，与员工交朋友，掌握员工心里所想，及时化解职工之间存在的矛盾纠纷，尽可能的帮助员工解决力所能及的问题，让员工能够具有较强的向心力和凝聚力，增强员工对博物馆的归属感与认可度。
三、结束语
博物馆政工师对于博物馆的发展有着很大的推动作用，它对于博物馆的稳定发展有着重大意义，因此，博物馆必须高度重视本单位的思想政治工作。认真挑选政工人员，加强对政工师的培养，让政工师顺应时代发展趋势，做好本职工作。同时，政工师还要深入员工之中，更好地对员工有所了解，抓好党风建设，树立良好的工作风气，优化单位内部工作激励机制，培养员工的工作能力，提高博物馆整体的政治思想水平，为博物馆的可持续发展打下坚实的基础。
参考文献
[1]李国华，卞静.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].办公室业务，2020.
（资兴市东江移民博物馆）
关键词：博物馆;政工;思考
我国企事业单位中大多都设立有政工岗位，政工岗位是我国企事业单位体系中比较特殊的一种岗位，是专门负责思想政治工作的技术岗位。担任该职务的人则被称为政工师。随着改革开放的不断进行和市场经济的不断发展，不少人受到自由主义思潮、利己主义思想等不良思想侵袭，部分企事业单位过于追求经济利益而忽视了思想政治建设，这些情况的出现或多或少地会对企事业单位的良性发展带来不好的影响。因此，设置好政工岗位，重视政工工作、加强对政工师的培养等等显得十分必要也十分必须。博物馆政工师是指在博物馆中专门从事博物馆思想政治工作的人员。其主要职责是及时准确地宣传党的理论、路线、方针、政策，并且把党和国家的理论、路线、方针、政策与博物馆的实际工作结合起来，用通俗易懂的语言把党的政策宣传、贯彻下去，同时及时掌握本单位内部工作人员的思想动态，采取形式多样的活动来增强博物馆职工的凝聚力和向心力。本文即针对目前部分博物馆政工工作存在的不足之处，提出自己的一点改进见解。
一、博物馆政工工作的不足之处
1、工作团队综合素养低
在博物馆的发展中，政工团队综合素养对其具有较大影响。如果团队成员的综合水平较差，政工工作很难一一落实到位。当前阶段，国内有不少的博物馆在实际工作中并没有重视政工团队队伍的建设，对工作人员的技术水平以及能力缺乏专业的审核管理措施，也没有完善的培训体制，政工工作队伍很难真正履行自己的基本工作职责。部分博物馆在人员分配上存在不合理情况，工作岗位与人员的能力不匹配情况屡见不鲜，直接降低了博物馆政工工作开展。
2、政工团队管理制度缺乏
有些博物馆的政工团队队伍建设虽然取得了一定的成绩，队伍规模逐渐扩大，但政工工作管理制度任然存在不完善的地方，主要表現在以下几个方面：一是没有制定明确的考核标准，即为工作质量的好坏确定工作人员的考核标准，二是没有制定明确的奖惩机制。有的虽然制定了考核标准和奖惩机制，但是没有精细化，或者有的在实际操作中遇到制度不好执行的情况，导致出现制度与执行“两张皮”的现象。三是政工工作开展依据缺少，致使离开岗位及消极怠工现象经常出现。这些情况的发生直接影响着国内博物馆政工工作的有效开展，严重的话还会影响到博物馆的正常运营。
3、政工工作管理模式滞后
博物馆的政工工作开展中，依旧存在一些问题需要改进。例如，工作管理模式滞后、信息获取缺乏及时性等等。随着社会信息技术的发展，博物馆政工师获取信息的渠道比以往方便快捷了很多，不仅可以通过电视、报纸、网络等媒体进行信息获取，还可以利用互联网将合理的信息筛选出来，将其应用于政工工作开展中。但政工工作模式的滞后性，直接制约了博物馆新方法的应用，导致很多先进的管理方式往往不能应用于博物馆的政工工作中，博物馆的可持续性发展阻碍较大。
二、促进博物馆政工工作更好运行的建议
1、提升工作者的专业素养
首先，博物馆要严格管控用人标准依据、发展目标以及发展需求，选拔一些具有专业知识以及丰富经验的工作人员，从人员源头上提升博物馆内部工作者的工作水准。其次，博物馆要加强政工工作人员的教育和培训工作，让工作者的专业性越来越强，以便于在实际的工作中有着更多的优势。可以采取定期或者不定期的方式聘请专业人士进行讲解和培训，增强工作者的执行力，促进员工之间取长补短、互帮互助。为进一步地做好制度完善工作，需要聘请具有高素质能力的辅导员，做好员工的综合能力提升以及工作效率提高的辅导工作，从整体上提升政工工作人员的专业水准以及综合素养。
2、提升政工工作效率
在政工工作开展中，需要提升政工工作效率。博物馆政工师应当所有的精力运用到博物馆的政工工作中，在涉及到制定博物的管理模式、管理制度以及管理方法等问题上，可以向博物馆领导层提出合理化建议。建议将每一个员工的岗位职责细化并将其公示到博物馆内部工作微信群或者QQ群上，使员工明确自己的工作职责，即明确知道自己工作中应当做些什么，不应对做什么。做到新心中有数。另外，要不断的做好博物馆政工师与其他同事之间的交流，确保党的理论、方针政策的宣传与博物馆的发展需求相结合，实现博物馆政工工作的革新，为博物馆的发展做好促进工作。随着信息技术的进步，可不断研发出合适的信息交流平台，让其他部门成员更清晰的了解政工工作内容，了解其对博物馆发展的价值作用。此时，政工工作人员可以及时的将一些领导所下达的命令传输给其他部门的同事，实现工作的完善和处理，发挥政工工作在博物馆中的实质性效用。
3、实现政工工作创新
在政工工作开展中，要做好政工工作的创新。政工工作的创新离不开高素质的政工工作者。因此，政工师要及时关注、了解社会上的一些重要事件，确保工作开展不再过于枯燥无味，及时做好工作内容的革新。政工工作开展要了解员工工作中的需求，结合博物馆内外部环境，为员工谋求一定的福利，增强员工的工作主动性。博物馆和政工工作者要深入了解员工之中，与员工交朋友，掌握员工心里所想，及时化解职工之间存在的矛盾纠纷，尽可能的帮助员工解决力所能及的问题，让员工能够具有较强的向心力和凝聚力，增强员工对博物馆的归属感与认可度。
三、结束语
博物馆政工师对于博物馆的发展有着很大的推动作用，它对于博物馆的稳定发展有着重大意义，因此，博物馆必须高度重视本单位的思想政治工作。认真挑选政工人员，加强对政工师的培养，让政工师顺应时代发展趋势，做好本职工作。同时，政工师还要深入员工之中，更好地对员工有所了解，抓好党风建设，树立良好的工作风气，优化单位内部工作激励机制，培养员工的工作能力，提高博物馆整体的政治思想水平，为博物馆的可持续发展打下坚实的基础。
参考文献
[1]李国华，卞静.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].办公室业务，2020.
（资兴市东江移民博物馆）