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列位，在远古时期男人负责生产、狩猎，女人则担负着抚育后代的重任。斗转星移，在现代社会中，男女一样都站到了职场中工作，可女性抚育后代的职责依然还在。先天的差异，使得女职工需要有特殊保护。可是，她们真的享受到这些权益了吗？如果没有，问题何在呢？咱们且听嘉宾讲解。
母乳喂养成难题
列位看官，最近，民族著名品牌蒙牛奶又出事了，它被检测出超标的有害物质，据称可能致癌。自从三鹿奶粉出事之后，国产奶粉的问题被频频曝光，却僵而不死，让无数家有幼儿的家长天天胆战心惊！
于是乎，母乳喂养再次被提上议程。不少人认为，此举既安全，又健康，还能减轻家庭负担，可谓一举多得。但一些调查发现，过去十年中，我国母乳喂养的比例下降了20%。原因有多种，主要的一条是现在的年轻母亲，大多数都是职业女性。跟传统妇女不同，她们的重心有一多半必须放在事业上，不得已只能放弃母乳喂养。
当然，也有许多年轻妈妈并不想放弃自己的哺乳权，可现实条件呢？有妈妈在网上诉苦：“中午时间太短了，根本回不了家！每天早上8点出门，晚上7点多才回去，宝宝饿得哼哼唧唧，真不忍心!”另一位妈妈说：“单位每天中午给1小时的哺乳时间，来回路上就得40分钟。喂完宝宝了，我自己连饭都吃不上，哭……”
其实，哺乳期的婴幼儿，其喂奶时间是有基本规律的。按照妇幼保健专家的观点，半岁左右的孩子一般需两个半小时进食一次，时间过长了对孩子的成长不利。这样，年轻妈妈只能在职场和家庭之间来回奔波。可是，随着城市规模的不断扩大，住所离单位的距离也在变远，交通堵塞之下，单位给的哺乳时间可能还不够妈妈们回家用。
悲催的现实催生了一个不是办法的办法：挤奶喂养。所谓挤奶，就是年轻妈妈在上班之前，提前将母乳挤出储存在冰箱中，自己上班时让家人代为给宝宝喂奶。只是，这种方法只能是权宜之计，因为冷藏之后的母乳营养成分肯定有所流失，而且存储器材也有卫生安全的隐患。挤奶喂宝宝，此风不能也不该长久！
奶粉不安全，全天候的母乳喂养又有难度，难不成我们的下一代就活该要被饿肚子了？或者，为了宝宝们能健康成长，年轻妈妈们只能辞职回家做全职妈妈？职场妈妈的哺乳权和劳动权，竟然成了势不两立的一对儿，可悲呀！
胳膊拧不过大腿
列位看官，其实国家并非不重视职场女性的哺乳权。
早在1988年，国务院出台的《女职工劳动保护规定》就明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予女职工两次哺乳时间，每次30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用；哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。该规定还建议，对女职工比较多的单位，应当建立孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工哺乳、照料婴儿等方面的困难。
不过，咱们前文已经说了，每天一小时哺乳的规定并不够用。而建立孕妇休息室、哺乳室等设施，听上去更像是计划经济时代的措施，目前基本也没有可行性。这该如何是好？
您先别急。为配合国务院的《女职工劳动保护规定》，省一级政府也有相关配套规定。比如山东、四川、上海、浙江等省市，先后作出规定：女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。
善哉！也就是说，职场妈妈们如果真的喂养宝宝有困难，可以通过请哺乳假的方式来解决。如此一来，前面咱们讨论的问题不就迎刃而解了？
然而，法定的权利并不等于已经享受到的权利。有记者调查发现，对于哺乳假，很多职工根本闻所未闻，即使有听过的也享受不到。“本人申请了，还得单位批准。要是单位不愿意你休，门都没有！”有年轻的职场妈妈告诉记者，如果硬要请哺乳假，回来之后要么被调岗，要么直接被辞退。
其实，除了哺乳权、哺乳假，国家对女职工还有其他若干项特殊劳动保护。比如，女职工在三期（怀孕期、产期、哺乳期）期间不得被降低工资、解除其劳动合同，女职工在孕期禁止从事有毒有害放射性岗位工作，并应该适当减轻其工作量等。也即，在法律层面上，国家已经为女职工建立起了比较全面完善的特殊权益保护体系。
不过——虽然我如此痛恨这个词，可现实总是如此残酷——职场女性的小胳膊，又有几个能拗过用人单位大腿的？“职工和企业谈判时，本来就处于弱势。如果法律没有做硬性要求，职工根本无法争取到。”不少女性职工诉苦。
骨感的现实再次给了我们一记闷棍，打得人无话可说……
善待母亲
列位，如果您问症结到底出在哪里，我只能再说两句老生常谈。
首先，是部分用人单位只把职工当做了机器上的螺丝钉，没有以人为本的认识。在他们看来，给女职工一系列的特殊保护，既费钱又费事，可能还会影响企业的挣钱大计，干脆就置之不理。若有人胆敢抗议，直接开除让她收拾东西走人。
其次，《女职工劳动保护规定》等相关法律施行至今，已经过了24年，某些规定早已过时了。如此，怎能起到保护女职工合法权益的初衷？
最重要的一点，对女职工的重视程度不够。众所周知，这几年来，国家经济一直保持着8%左右的增速，一切以经济发展为中心的口号之下，职场性别差异似乎都被同化了。大多数职场女性，只是经济发展背后的一颗筹码，她们的特殊劳动权益被人为忽视了。
找到了问题的症结，要想解决依然是任重道远。好消息是，《女职工劳动保护规定》已经开始讨论修订，而《女职工特殊劳动保护条例》也开始征求意见讨论。即使新法规出台之后，加大普法力度、敦促用人单位尽快落实、对于逆流而上者给予处罚，依然不可或缺。
最后，我给列位讲个传统风俗。话说在我老家嫁女儿娶媳妇，婆母一定要坐在上席；若是婆母故去，一定要询问其他长辈对寿衣寿棺是否满意，否则不得殡葬。这就是对母亲的尊重，是从古至今对孕育生命者的敬畏。列位，如果把这种传统放在职场里，女职工特殊权益的保护还会成为问题吗？W
绘图/贾强
责编／马征
[email protected]
母乳喂养成难题
列位看官，最近，民族著名品牌蒙牛奶又出事了，它被检测出超标的有害物质，据称可能致癌。自从三鹿奶粉出事之后，国产奶粉的问题被频频曝光，却僵而不死，让无数家有幼儿的家长天天胆战心惊！
于是乎，母乳喂养再次被提上议程。不少人认为，此举既安全，又健康，还能减轻家庭负担，可谓一举多得。但一些调查发现，过去十年中，我国母乳喂养的比例下降了20%。原因有多种，主要的一条是现在的年轻母亲，大多数都是职业女性。跟传统妇女不同，她们的重心有一多半必须放在事业上，不得已只能放弃母乳喂养。
当然，也有许多年轻妈妈并不想放弃自己的哺乳权，可现实条件呢？有妈妈在网上诉苦：“中午时间太短了，根本回不了家！每天早上8点出门，晚上7点多才回去，宝宝饿得哼哼唧唧，真不忍心!”另一位妈妈说：“单位每天中午给1小时的哺乳时间，来回路上就得40分钟。喂完宝宝了，我自己连饭都吃不上，哭……”
其实，哺乳期的婴幼儿，其喂奶时间是有基本规律的。按照妇幼保健专家的观点，半岁左右的孩子一般需两个半小时进食一次，时间过长了对孩子的成长不利。这样，年轻妈妈只能在职场和家庭之间来回奔波。可是，随着城市规模的不断扩大，住所离单位的距离也在变远，交通堵塞之下，单位给的哺乳时间可能还不够妈妈们回家用。
悲催的现实催生了一个不是办法的办法：挤奶喂养。所谓挤奶，就是年轻妈妈在上班之前，提前将母乳挤出储存在冰箱中，自己上班时让家人代为给宝宝喂奶。只是，这种方法只能是权宜之计，因为冷藏之后的母乳营养成分肯定有所流失，而且存储器材也有卫生安全的隐患。挤奶喂宝宝，此风不能也不该长久！
奶粉不安全，全天候的母乳喂养又有难度，难不成我们的下一代就活该要被饿肚子了？或者，为了宝宝们能健康成长，年轻妈妈们只能辞职回家做全职妈妈？职场妈妈的哺乳权和劳动权，竟然成了势不两立的一对儿，可悲呀！
胳膊拧不过大腿
列位看官，其实国家并非不重视职场女性的哺乳权。
早在1988年，国务院出台的《女职工劳动保护规定》就明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予女职工两次哺乳时间，每次30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用；哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。该规定还建议，对女职工比较多的单位，应当建立孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工哺乳、照料婴儿等方面的困难。
不过，咱们前文已经说了，每天一小时哺乳的规定并不够用。而建立孕妇休息室、哺乳室等设施，听上去更像是计划经济时代的措施，目前基本也没有可行性。这该如何是好？
您先别急。为配合国务院的《女职工劳动保护规定》，省一级政府也有相关配套规定。比如山东、四川、上海、浙江等省市，先后作出规定：女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。
善哉！也就是说，职场妈妈们如果真的喂养宝宝有困难，可以通过请哺乳假的方式来解决。如此一来，前面咱们讨论的问题不就迎刃而解了？
然而，法定的权利并不等于已经享受到的权利。有记者调查发现，对于哺乳假，很多职工根本闻所未闻，即使有听过的也享受不到。“本人申请了，还得单位批准。要是单位不愿意你休，门都没有！”有年轻的职场妈妈告诉记者，如果硬要请哺乳假，回来之后要么被调岗，要么直接被辞退。
其实，除了哺乳权、哺乳假，国家对女职工还有其他若干项特殊劳动保护。比如，女职工在三期（怀孕期、产期、哺乳期）期间不得被降低工资、解除其劳动合同，女职工在孕期禁止从事有毒有害放射性岗位工作，并应该适当减轻其工作量等。也即，在法律层面上，国家已经为女职工建立起了比较全面完善的特殊权益保护体系。
不过——虽然我如此痛恨这个词，可现实总是如此残酷——职场女性的小胳膊，又有几个能拗过用人单位大腿的？“职工和企业谈判时，本来就处于弱势。如果法律没有做硬性要求，职工根本无法争取到。”不少女性职工诉苦。
骨感的现实再次给了我们一记闷棍，打得人无话可说……
善待母亲
列位，如果您问症结到底出在哪里，我只能再说两句老生常谈。
首先，是部分用人单位只把职工当做了机器上的螺丝钉，没有以人为本的认识。在他们看来，给女职工一系列的特殊保护，既费钱又费事，可能还会影响企业的挣钱大计，干脆就置之不理。若有人胆敢抗议，直接开除让她收拾东西走人。
其次，《女职工劳动保护规定》等相关法律施行至今，已经过了24年，某些规定早已过时了。如此，怎能起到保护女职工合法权益的初衷？
最重要的一点，对女职工的重视程度不够。众所周知，这几年来，国家经济一直保持着8%左右的增速，一切以经济发展为中心的口号之下，职场性别差异似乎都被同化了。大多数职场女性，只是经济发展背后的一颗筹码，她们的特殊劳动权益被人为忽视了。
找到了问题的症结，要想解决依然是任重道远。好消息是，《女职工劳动保护规定》已经开始讨论修订，而《女职工特殊劳动保护条例》也开始征求意见讨论。即使新法规出台之后，加大普法力度、敦促用人单位尽快落实、对于逆流而上者给予处罚，依然不可或缺。
最后，我给列位讲个传统风俗。话说在我老家嫁女儿娶媳妇，婆母一定要坐在上席；若是婆母故去，一定要询问其他长辈对寿衣寿棺是否满意，否则不得殡葬。这就是对母亲的尊重，是从古至今对孕育生命者的敬畏。列位，如果把这种传统放在职场里，女职工特殊权益的保护还会成为问题吗？W
绘图/贾强
责编／马征
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