【摘 要】
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主持人:rn某职工2015年11月发生工伤,用人单位为该职工的工伤保险费缴至2018年2月.该职工于2018年8月解除劳动合同.工伤保险基金应否支付其一次性工伤医疗补助金?或者待用人
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主持人:rn某职工2015年11月发生工伤,用人单位为该职工的工伤保险费缴至2018年2月.该职工于2018年8月解除劳动合同.工伤保险基金应否支付其一次性工伤医疗补助金?或者待用人单位补缴后再予发放?rn新疆生产建设兵团读者 戴女士rn戴女士:rn《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条规定了一次性工伤医疗补助金制度.第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.”就本例而言,问题在于,该工伤职工在工伤事故发生时已参保,而在解除劳动合同前断保,应作为参加工伤保险对待,还是作为未参加工伤保险对待?亦即,工伤保险各项待遇所要求的“参保”是否属于同一状态?
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