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国有企业经营者是我国经营管理人才中的重要组成部分，他们的积极性直接影响到国有企业改革的成败。从马斯洛的需要层次理论引出对国有企业经营者需求的分析，从而得出对其进行激励的关键因素——报酬机制和环境因素。
需要层次理论对国有企业经营者激励的启示
【摘 要】
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国有企业经营者是我国经营管理人才中的重要组成部分，他们的积极性直接影响到国有企业改革的成败。从马斯洛的需要层次理论引出对国有企业经营者需求的分析，从而得出对其进行激
【机 构】
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山西省电子器材公司
【出 处】
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机械管理开发
【发表日期】
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2006年1期
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