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教师工作的好坏，绩效的高低，直接影响着高校的整体效率和利益，因此，掌握和提高教师的工作绩效水平是学校领导者的一项重要职责，而强化和完善绩效管理系统是高校人力资源管理部门的一项战略性任务．该文从绩效管理概念入手分析高校教师实行绩效管理的必要性，并提出了有效实施高校教师绩效管理的建议．参6．
浅探建立高校教师绩效管理体系
【摘 要】
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教师工作的好坏，绩效的高低，直接影响着高校的整体效率和利益，因此，掌握和提高教师的工作绩效水平是学校领导者的一项重要职责，而强化和完善绩效管理系统是高校人力资源管理部门的
【机 构】
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湖南环境生物职业技术学院人事处,湖南环境生物职业技术学院财务处
【出 处】
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湖南环境生物职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年3期
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