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人力资源是劳动密集型的建筑施工企业的根基,是知识经济、信息时代大形势下企业变革的核心.与其他行业相比,工程建设领域从业人员文化程度普遍较低、结构不合理,必须加强人力资源管理,完善考核激励机制,培养高素质人才.本文聚焦工程项目的人力资源管理现状,分析其存在的突出问题并提出相应的解决对策.
工程建设领域人力资源管理存在问题及对策探析
【摘 要】
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人力资源是劳动密集型的建筑施工企业的根基,是知识经济、信息时代大形势下企业变革的核心.与其他行业相比,工程建设领域从业人员文化程度普遍较低、结构不合理,必须加强人力
【机 构】
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石狮市市政公用事业处
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2020年7期
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