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人力资源管理在企业中是一个非常重要的部分,而人力资源中的绩效考核又是一个非常重要的考核手段.员工的出勤率是否合格,员工的工作完成度是否能够及时无误的完成以及在员工之间的鼓励条款方面都与绩效考核有着非常密切的关系.在这些方面,它都有着非常重要的影响.本文就如何在国企人力资源管理中创新绩效考核问题进行探究,为创新绩效考核制度提出一些有效的建议.