高职人力资源管理模式的改革与创新

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人力资源作为高职院校实现自身发展的核心要素,其有效运用与管理,已逐渐成为当前高校可持续发展的重要研究内容。文章分析了其在新时期战略发展的主要定位,评估了人力资源管理改革的力度,并对其机制创新提出了一定的见解。
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