论文部分内容阅读
摘 要：近年来，我国的会计师事务所不断发展壮大，在业务收入、业务结构、国际网络上都取得了很大的进步，促进了会计服务业的发展，然而在国际化进程中还存在着品牌意识淡薄、整体规模较小、人才不多、业务质量较低等问题亟需解决。本文根据这些情况提出了相应的解决对策。
关键词：会计服务业 国际化 会计师事务所
一、我国会计服务业国际化的成就
多年来，会计服务业竞争能力的提升一直是我国所面临的巨大挑战。而会计师事务所的发展情况如何，直接关系着该国整个会计服务业的发展状况。目前，随着我国审计准则的国际趋同及其他相关政策的支持，我国在会计服务业国际化方面已取得了显著成效。
1.从行业收入增长幅度上来看，我国增长幅度较快，持续超过国际水平。至2012年底，我国会计师事务所数量达到8132家（包含分所）。全行业收入突破500亿元人民币，较2011年增长14%以上。即使在2009年，我国全行业收入增长处于最低点2.52%时，相比国际上主要国家以及主要国际会计公司网络平均2.5%及2%的增幅，我国的增幅还在其上。现今无论是与发达国家相比，还是与同处于发展中国家之列的其他国家相比，我国全行业业务收入增幅都明显居于首位。
2.我国本土会计师事务所的收入规模持续扩大，相比于国际“四大”会计师事务所来看，其差距不断缩小。2011年前百家事务所业务收入为296.79亿元，同比增长28.5%。其中国际“四大”的收入占比却由2010年的41.2%降低了7个百分点，可见我国本土所的收入规模明显在提高。从单家本地会计师事务所来看，2011年排名第五的立信会计师事务所业务收入为17.03亿元，与排名第四位的毕马威华振会计师事务所的19.28亿元仅相差2.25亿元人民币，而2010年两者差距为10.45亿美元。这表明我国本土会计师事务所的收入增长速度非常快，个别会计师事务所已有赶超“四大”的趋势。
3.我国审计业务与非审计业务比重经过逐渐调整，正在不断减小与国际上的结构差距。2011年，我国会计师事务所非审计业务收入为98.9亿元，占审计与非审计业务收入比重为22.7%，其比重同比增长2.1%。在非审计业务项下的收入中，涉税业务收入增长35.5%，咨询业务收入增长21.1%，其他业务收入增长21.4%；而审计业务收入增长仅为18.2%。这也说明2010年我国启动的行业新业务拓展战略已经取得了较好的成效。
4.在国际会计网络的建立方面也取得了一定成就。其中最为瞩目的是“利安达国际”，它是由利安达会计师事务所完全依靠自身实力自建而成的，目前在国际上位列第20，已经具有了一定的影响力。它不仅仅是我国的会计师事务所，还是一个覆盖了11个国家和地区成员所的国际会计网络。
二、我国会计服务业国际化的不足
虽然我国会计服务业的国际化已经取得了非常大的进步，然而还有很多不足之处是不能忽视的。
1.品牌化发展不成熟
会计服务业的国际化最重要的是发展核心竞争力——品牌。品牌化发展在2012年6月才正式提出，我国在品牌的塑造与发展方面，才刚刚起步。当然，不可否认的是，在此之前，我国的会计服务行业也注重展示中国特色，发展民族品牌，然而效果却不理想。至今，我国在国际上有一定品牌形象的会计师事务所只有利安达会计师事务所。
2.自身规模不足
我国会计服务业的规模，可以直接从我国会计师事务所的规模上看出。通常，业务收入规模是最恰当的衡量指标。从综合排名前百名的会计师事务所来看，2011年我国本土所的业务收入多至15亿元，少至2亿元，差距7.5倍，其平均值为2.04亿元。而排名前四位的国际“四大”的业务收入依次是：普华永道29.57亿元，德勤华永29.28亿元，安永华明22.77亿元，毕马威华振19.28亿元，其平均值为25.23亿元，是我国前百名本土所业务收入平均值的12.37倍。虽然我国个别本土所（如立信）的业务收入已接近国际“四大”水平，甚至在未来几年内就可以赶超“四大”，但是个例并不能代表普遍情况。从总体上来看，我国会计师事务所的规模还很小，绝大部分还不能够满足国际化的需要。
3.国际化人才较少
只有国际化人才，才能带领我国会计服务业在国际上立足。而我国的国际化人才相比于发达国家来说，非常少。从综合排名前百名的会计师事务所来看，2011年，我国本土所的从业人员多至1431人，少至15人，相差95.4倍，人才分布极不均衡。其中，我国本土所实力最强的是立信会计师事务，然而，统计的数据表明，立信的所有从业人员中取得境外资格注册会计师的仅有3人，而国际“四大”在华所则平均有16人。而我國其他会计师事务所所拥有的这种人才的数量就更少了。
4.业务质量较低
会计服务业是知识密集型的高端服务，对业务质量的要求极高。而我国会计师事务所建设方面，还需要做很多的努力。从“银广夏”案件到现在的广东盛润重组内幕，能看出虽然对业务质量的提高已经强调了多年，但现在还是存在上市公司会计信息不真实、审计质量不合格、审计报告存在疏漏等诸多问题。
三、我国会计服务业国际化发展对策
1.打造特色品牌
打造具有中国特色的品牌，彰显我国文化底蕴及行业实力，是我国会计服务业发展的目标。要如何实施品牌化，可以从以下两个方面考虑。
第一，借国际知名的国际会计公司的良好形象来发展自己。这就是要求事务所要积极与国际会计公司合作，加入国际会计网络，学习其先进的经验，不断提高自身的服务质量；融合先进的理念，结合自身，为自己制定独特的品牌形象。
第二，发展自身的民族品牌，通过其优质的服务来塑造品牌。事务所必须要有企业文化，并且要让从业人员一致的认可保持。而且要求执业人员有较高的职业道德及执业素质以保证服务质量。同时还要培养高素质的国际化人才，以保证自身品牌打入国际市场的人才资源。 2.积极扩大规模
我国会计服务业的发展离不开行业综合实力的提升。会计师事务所在会计服务业中占据着重要的位置，其规模的大小也直接影响着整个行业的实力水平。而规模的扩大要考虑从业人员、服务范围、执业地域范围等的扩大。
第一，采取事务所之间的合并与联合的方式。事务所之间的合并与联合，尤其是对于跨地区、跨组织形式的事务所的合并与联合，可以将不同地域文化、不同专业领域的人才聚集在一起，进而通过不同的组合以最小的人力资本来完成客户各种不同需要的服务。同时，也增加了市场份额甚至扩大了原有的业务范围，直接提升了其综合实力。
第二，开发提供新的服务产品。事务所要为了满足不同客户的需求，在原有业务的基础上，积极调整业务结构，并不断提升执业人员的执业能力，保证其在新业务上的服务质量，注重不同地区存在这种服务需要的潜在客户的开发。
3.大力培养人才
国际化人才是实现会计服务业国际化的重要条件。国际化人才的培养，可以从以下几方面入手。
第一，加大人才培养力度。注册会计师是会计师事务所需要的基本人才之一。注重对注册会计师的后续教育，使其了解行业最新的政策以及實务经验，提高其自身的业务素质、执业质量和职业道德；加强国际法律、国际惯例等方面的培训，鼓励其考取外国注册会计师资格。
第二，拓宽人才的引进渠道。我国除了培养本国的人才外，还应该注意吸收海外学子的加入。注重具有在西方国家工作经验和考取外国注册会计师资格的人员的吸收，为自身的发展注入新鲜的血液，推动我国的会计服务业的发展。
4.严抓工作质量
业务质量不仅有利于品牌形象的提升，也关系到会计服务业的国际化发展。提高会计师事务所的业务质量，要落实以下两方面。
一是通过继续教育等方式加强执业人员对执业准则国际化趋同的理解，并强化遵守相关法律法规的意识。在日常工作中要充分分析各项业务的特点及各个人员的胜任能力，不断完善工作委派制。
二是要对质量控制系统进行监控。对业务进行的各个环节进行分级监督，无论是程序还是质量，都要严格考核。监督人员要各司其职，以便出现问题时能明确责任。另外可以考虑将质量控制效果作为绩效考核的一部分，以加强执业人员对质量控制的重视。
参考文献：
[1]谭红旭.《中国会计服务业国际化研究》[M].北京：经济科学出版社，2008.
[2]赵保卿.《会计师事务所服务营销策略》[M].上海：复旦大学出版社，2007.
[3]刘国常.会计师事务所管理和发展问题研究[M].北京：经济科学出版社，2005.
作者简介：国婷婷（1990年-），黑龙江大学经济与工商管理学院国际商务硕士研究生
关键词：会计服务业 国际化 会计师事务所
一、我国会计服务业国际化的成就
多年来，会计服务业竞争能力的提升一直是我国所面临的巨大挑战。而会计师事务所的发展情况如何，直接关系着该国整个会计服务业的发展状况。目前，随着我国审计准则的国际趋同及其他相关政策的支持，我国在会计服务业国际化方面已取得了显著成效。
1.从行业收入增长幅度上来看，我国增长幅度较快，持续超过国际水平。至2012年底，我国会计师事务所数量达到8132家（包含分所）。全行业收入突破500亿元人民币，较2011年增长14%以上。即使在2009年，我国全行业收入增长处于最低点2.52%时，相比国际上主要国家以及主要国际会计公司网络平均2.5%及2%的增幅，我国的增幅还在其上。现今无论是与发达国家相比，还是与同处于发展中国家之列的其他国家相比，我国全行业业务收入增幅都明显居于首位。
2.我国本土会计师事务所的收入规模持续扩大，相比于国际“四大”会计师事务所来看，其差距不断缩小。2011年前百家事务所业务收入为296.79亿元，同比增长28.5%。其中国际“四大”的收入占比却由2010年的41.2%降低了7个百分点，可见我国本土所的收入规模明显在提高。从单家本地会计师事务所来看，2011年排名第五的立信会计师事务所业务收入为17.03亿元，与排名第四位的毕马威华振会计师事务所的19.28亿元仅相差2.25亿元人民币，而2010年两者差距为10.45亿美元。这表明我国本土会计师事务所的收入增长速度非常快，个别会计师事务所已有赶超“四大”的趋势。
3.我国审计业务与非审计业务比重经过逐渐调整，正在不断减小与国际上的结构差距。2011年，我国会计师事务所非审计业务收入为98.9亿元，占审计与非审计业务收入比重为22.7%，其比重同比增长2.1%。在非审计业务项下的收入中，涉税业务收入增长35.5%，咨询业务收入增长21.1%，其他业务收入增长21.4%；而审计业务收入增长仅为18.2%。这也说明2010年我国启动的行业新业务拓展战略已经取得了较好的成效。
4.在国际会计网络的建立方面也取得了一定成就。其中最为瞩目的是“利安达国际”，它是由利安达会计师事务所完全依靠自身实力自建而成的，目前在国际上位列第20，已经具有了一定的影响力。它不仅仅是我国的会计师事务所，还是一个覆盖了11个国家和地区成员所的国际会计网络。
二、我国会计服务业国际化的不足
虽然我国会计服务业的国际化已经取得了非常大的进步，然而还有很多不足之处是不能忽视的。
1.品牌化发展不成熟
会计服务业的国际化最重要的是发展核心竞争力——品牌。品牌化发展在2012年6月才正式提出，我国在品牌的塑造与发展方面，才刚刚起步。当然，不可否认的是，在此之前，我国的会计服务行业也注重展示中国特色，发展民族品牌，然而效果却不理想。至今，我国在国际上有一定品牌形象的会计师事务所只有利安达会计师事务所。
2.自身规模不足
我国会计服务业的规模，可以直接从我国会计师事务所的规模上看出。通常，业务收入规模是最恰当的衡量指标。从综合排名前百名的会计师事务所来看，2011年我国本土所的业务收入多至15亿元，少至2亿元，差距7.5倍，其平均值为2.04亿元。而排名前四位的国际“四大”的业务收入依次是：普华永道29.57亿元，德勤华永29.28亿元，安永华明22.77亿元，毕马威华振19.28亿元，其平均值为25.23亿元，是我国前百名本土所业务收入平均值的12.37倍。虽然我国个别本土所（如立信）的业务收入已接近国际“四大”水平，甚至在未来几年内就可以赶超“四大”，但是个例并不能代表普遍情况。从总体上来看，我国会计师事务所的规模还很小，绝大部分还不能够满足国际化的需要。
3.国际化人才较少
只有国际化人才，才能带领我国会计服务业在国际上立足。而我国的国际化人才相比于发达国家来说，非常少。从综合排名前百名的会计师事务所来看，2011年，我国本土所的从业人员多至1431人，少至15人，相差95.4倍，人才分布极不均衡。其中，我国本土所实力最强的是立信会计师事务，然而，统计的数据表明，立信的所有从业人员中取得境外资格注册会计师的仅有3人，而国际“四大”在华所则平均有16人。而我國其他会计师事务所所拥有的这种人才的数量就更少了。
4.业务质量较低
会计服务业是知识密集型的高端服务，对业务质量的要求极高。而我国会计师事务所建设方面，还需要做很多的努力。从“银广夏”案件到现在的广东盛润重组内幕，能看出虽然对业务质量的提高已经强调了多年，但现在还是存在上市公司会计信息不真实、审计质量不合格、审计报告存在疏漏等诸多问题。
三、我国会计服务业国际化发展对策
1.打造特色品牌
打造具有中国特色的品牌，彰显我国文化底蕴及行业实力，是我国会计服务业发展的目标。要如何实施品牌化，可以从以下两个方面考虑。
第一，借国际知名的国际会计公司的良好形象来发展自己。这就是要求事务所要积极与国际会计公司合作，加入国际会计网络，学习其先进的经验，不断提高自身的服务质量；融合先进的理念，结合自身，为自己制定独特的品牌形象。
第二，发展自身的民族品牌，通过其优质的服务来塑造品牌。事务所必须要有企业文化，并且要让从业人员一致的认可保持。而且要求执业人员有较高的职业道德及执业素质以保证服务质量。同时还要培养高素质的国际化人才，以保证自身品牌打入国际市场的人才资源。 2.积极扩大规模
我国会计服务业的发展离不开行业综合实力的提升。会计师事务所在会计服务业中占据着重要的位置，其规模的大小也直接影响着整个行业的实力水平。而规模的扩大要考虑从业人员、服务范围、执业地域范围等的扩大。
第一，采取事务所之间的合并与联合的方式。事务所之间的合并与联合，尤其是对于跨地区、跨组织形式的事务所的合并与联合，可以将不同地域文化、不同专业领域的人才聚集在一起，进而通过不同的组合以最小的人力资本来完成客户各种不同需要的服务。同时，也增加了市场份额甚至扩大了原有的业务范围，直接提升了其综合实力。
第二，开发提供新的服务产品。事务所要为了满足不同客户的需求，在原有业务的基础上，积极调整业务结构，并不断提升执业人员的执业能力，保证其在新业务上的服务质量，注重不同地区存在这种服务需要的潜在客户的开发。
3.大力培养人才
国际化人才是实现会计服务业国际化的重要条件。国际化人才的培养，可以从以下几方面入手。
第一，加大人才培养力度。注册会计师是会计师事务所需要的基本人才之一。注重对注册会计师的后续教育，使其了解行业最新的政策以及實务经验，提高其自身的业务素质、执业质量和职业道德；加强国际法律、国际惯例等方面的培训，鼓励其考取外国注册会计师资格。
第二，拓宽人才的引进渠道。我国除了培养本国的人才外，还应该注意吸收海外学子的加入。注重具有在西方国家工作经验和考取外国注册会计师资格的人员的吸收，为自身的发展注入新鲜的血液，推动我国的会计服务业的发展。
4.严抓工作质量
业务质量不仅有利于品牌形象的提升，也关系到会计服务业的国际化发展。提高会计师事务所的业务质量，要落实以下两方面。
一是通过继续教育等方式加强执业人员对执业准则国际化趋同的理解，并强化遵守相关法律法规的意识。在日常工作中要充分分析各项业务的特点及各个人员的胜任能力，不断完善工作委派制。
二是要对质量控制系统进行监控。对业务进行的各个环节进行分级监督，无论是程序还是质量，都要严格考核。监督人员要各司其职，以便出现问题时能明确责任。另外可以考虑将质量控制效果作为绩效考核的一部分，以加强执业人员对质量控制的重视。
参考文献：
[1]谭红旭.《中国会计服务业国际化研究》[M].北京：经济科学出版社，2008.
[2]赵保卿.《会计师事务所服务营销策略》[M].上海：复旦大学出版社，2007.
[3]刘国常.会计师事务所管理和发展问题研究[M].北京：经济科学出版社，2005.
作者简介：国婷婷（1990年-），黑龙江大学经济与工商管理学院国际商务硕士研究生