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摘 要：本研究从国有企业共青团工作的重要性入手，对当前国有企业共青团工作的现状进行梳理，找到其存在的问题和不足，并且针对这些不足提出有针对性的提升措施，以期在提升国有企业共青团工作水平的同时，助力企业的转型升级和不断发展，从而实现共青团工作和国有企业共同发展、相互助力的良性循环。
关键词：新时代;共青团组织;凝聚力;主要途径
一、新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义
在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。一方面，对这一代青年团员在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。但另一方面，这一代青年团员也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。
二、当前我国国有企业团青工作存在的主要问题
1.企业共青团工作淡化趋势明显
在当前的经济社会形势下，国有企业发展的整体环境发生了很大变化，与此同时共青团工作也出现了淡化的趋势。主要表现在：一是企业对共青团工作重视程度不够。在国企改革中，一个重要的方式就是减员增效，有的企业领导片面注重企业直接的经济效益，忽视了共青团工作对于企业发展的长远推动意义，从而导致共青团工作在企业的地位不断下降，绝大多数企业都采取共青团工作兼职化的形式，导致共青团工作不断弱化。二是企业共青团工作作用发挥不明显。企业的共青团的基本任务是服务企业发展，从而进一步服务社会和党的事业发展。但是当前企业共青团的服务意识和服务能力明显不足，一方面不能随着企业内部形势和外部环境的变化充分发挥其凝聚力量、引导发展等作用，另一方面也不能根据青年团员自身的特征和群体行为方式采取有效的工作方式开展工作，从而导致企业共青团“名存实亡”。三是企业共青团政治意识薄弱。虽然企业环境与政府机关环境有别，但是同样要求青年团员具有正确的政治方向和基本的政治修养。但是由于企业的共青团作用发挥不明显，很多企业基本没有政治生活，青年团员的政治意识和对党的信任度都有所欠缺。
2.企业共青团工作老化趋势明显
由于企业对于共青团工作的不重视，导致企业的共青团工作“形式化”现象明显，与此同时，其工作手段和工作方式也都呈现“老化”趋势。主要表现在：一是团组织自身能力建设滞后。当前企业的共青团组织建设存在着工作对象关系不顺畅、发展空间有限、内部学习机制不够完善等问题，这些都跟不上当前新形势的发展，严重影响其职责和各项功能的发挥，从而影响其影响力和号召力。二是国有企业共青团工作内容过于老套。由于人手有限再加上共青团工作不受重视，所以其工作人员也没有认真分析当前企业的具体特点和青年团员的实际需求，导致开展的一些活动与当前青年的实际需求脱节，不能调动大家参加活动的积极性和主动性，从而也不能充分发挥其引导广大青年的作用。三是国有企业共青团工作方法创新不够。由于当前青年团员的成长环境和生活工作方式已经发生了重大的变革，所以共青团的工作也应该跟上时代形势的发展，采用新颖的形式和手段举办一系列的青年职业生涯导航、思想教育活动等，从而挖掘青年团员的内在潜力，增强集体的凝聚力和工作活力，从而为企业的发展提供坚强的人才支持。
三、新形势下创新国有企业共青团工作的对策与措施
1.找准工作定位，确保共青团工作方向
共青团员是共产党员的后备力量，共青团的工作也要在党的指导下进行，充分发挥党建带团建的作用。将共青团的建设纳入企业党建工作目标，不断完善企业的共青团组织建设。充分发挥其工作的灵活性和弹性，不断增强敏锐度和参与意识，创新工作方式和手段，不断延伸其工作触角，渗透到生产经营和改革发展的各个环节，将其政治优势转化为企业的核心竞争力。
2.找准工作原则，摆正共青团工作位置
共青团工作能够为企业的发展注入新的活力，营造良好的发展环境。因此，国有企业一定要重视企业共青团工作，将其列入企业的战略发展规划中，同时配备专职的人员进行相应的工作。共青团工作也应该紧密围绕企业的经营发展，不断举办一系列的思想教育活动，推动企业的各项规章制度的落实，激发青年团员为企业发展奉献青春力量的积极性和主动性，从而在推动企业工作发展的同时保证共青团工作的持续发展。
3.找准工作重点，用好共青团工作抓手
青年员工是国有企业发展的重要力量，所以共青团要发挥其塑造人才和引导发展的作用，结合企业的发展特点和实际需求，制定多种活动方案，通过开展一系列知识竞赛、教育培训等，在提升员工素质能力的同时提升员工对于企业的忠诚度和责任感，从而进一步增强青年员工爱岗敬业、奉献企业的思想意识。
4.找准工作方式，创新共青团工作手段
当前的共青团员的生活方式和思想观念已经发生了深刻的变化，要结合当前的形式，充分利用互联网、移动通讯以及新媒体等手段和方式不断更新工作方式。在培训上要注重包容性和发散性，注重启发青年团员的思维;在专业指导上要注重水平和针对性，提供更加有针对性的指导;在活动举办上要提供更多的自由空间，让青年团员们参与其中，从而提升活动的氛围和效果。
四、结语
在经济发展新态势下，共青团的发展对于企业的发展不可或缺。本文从国有企业共青团工作的重要意义入手，在梳理当前国企共青团工作发展现状的同时对其存在的问题和不足进行剖析，针对当前国有企业共青团工作“淡化”和“老化”两个方面的主要问题，从共青团工作方向、工作原则、工作抓手和工作手段等方面提出了以下措施：一是充分发挥党建带团建作用;二是将共青团工作列入企党建发展规划;三是重点发挥企业共青团培养员工忠诚度的作用;四是充分利用现代科技手段开展活动。希望能够改进国有企业的共青团工作，从而实现企业团建工作和企业进步同时发展，相互助力的良好局面。
参考文献
[1]企业共青团和青年工作現状分析及思考[J].代云鹏.产业与科技论坛.2018（12）.
[2]国有企业共青团工作创新探讨[J].吴谨.商情（教育经济研究）.2018（03）.
[3]新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策[J].周胜国，徐辉.大庆社会科学.2017（02）.
作者简介：
杨洋（1986-），男，汉族，陕西山阳人，本科，现就职于陕西省大数据集团有限公司，研究方向：企业思想政治工作。
关键词：新时代;共青团组织;凝聚力;主要途径
一、新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义
在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。一方面，对这一代青年团员在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。但另一方面，这一代青年团员也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。
二、当前我国国有企业团青工作存在的主要问题
1.企业共青团工作淡化趋势明显
在当前的经济社会形势下，国有企业发展的整体环境发生了很大变化，与此同时共青团工作也出现了淡化的趋势。主要表现在：一是企业对共青团工作重视程度不够。在国企改革中，一个重要的方式就是减员增效，有的企业领导片面注重企业直接的经济效益，忽视了共青团工作对于企业发展的长远推动意义，从而导致共青团工作在企业的地位不断下降，绝大多数企业都采取共青团工作兼职化的形式，导致共青团工作不断弱化。二是企业共青团工作作用发挥不明显。企业的共青团的基本任务是服务企业发展，从而进一步服务社会和党的事业发展。但是当前企业共青团的服务意识和服务能力明显不足，一方面不能随着企业内部形势和外部环境的变化充分发挥其凝聚力量、引导发展等作用，另一方面也不能根据青年团员自身的特征和群体行为方式采取有效的工作方式开展工作，从而导致企业共青团“名存实亡”。三是企业共青团政治意识薄弱。虽然企业环境与政府机关环境有别，但是同样要求青年团员具有正确的政治方向和基本的政治修养。但是由于企业的共青团作用发挥不明显，很多企业基本没有政治生活，青年团员的政治意识和对党的信任度都有所欠缺。
2.企业共青团工作老化趋势明显
由于企业对于共青团工作的不重视，导致企业的共青团工作“形式化”现象明显，与此同时，其工作手段和工作方式也都呈现“老化”趋势。主要表现在：一是团组织自身能力建设滞后。当前企业的共青团组织建设存在着工作对象关系不顺畅、发展空间有限、内部学习机制不够完善等问题，这些都跟不上当前新形势的发展，严重影响其职责和各项功能的发挥，从而影响其影响力和号召力。二是国有企业共青团工作内容过于老套。由于人手有限再加上共青团工作不受重视，所以其工作人员也没有认真分析当前企业的具体特点和青年团员的实际需求，导致开展的一些活动与当前青年的实际需求脱节，不能调动大家参加活动的积极性和主动性，从而也不能充分发挥其引导广大青年的作用。三是国有企业共青团工作方法创新不够。由于当前青年团员的成长环境和生活工作方式已经发生了重大的变革，所以共青团的工作也应该跟上时代形势的发展，采用新颖的形式和手段举办一系列的青年职业生涯导航、思想教育活动等，从而挖掘青年团员的内在潜力，增强集体的凝聚力和工作活力，从而为企业的发展提供坚强的人才支持。
三、新形势下创新国有企业共青团工作的对策与措施
1.找准工作定位，确保共青团工作方向
共青团员是共产党员的后备力量，共青团的工作也要在党的指导下进行，充分发挥党建带团建的作用。将共青团的建设纳入企业党建工作目标，不断完善企业的共青团组织建设。充分发挥其工作的灵活性和弹性，不断增强敏锐度和参与意识，创新工作方式和手段，不断延伸其工作触角，渗透到生产经营和改革发展的各个环节，将其政治优势转化为企业的核心竞争力。
2.找准工作原则，摆正共青团工作位置
共青团工作能够为企业的发展注入新的活力，营造良好的发展环境。因此，国有企业一定要重视企业共青团工作，将其列入企业的战略发展规划中，同时配备专职的人员进行相应的工作。共青团工作也应该紧密围绕企业的经营发展，不断举办一系列的思想教育活动，推动企业的各项规章制度的落实，激发青年团员为企业发展奉献青春力量的积极性和主动性，从而在推动企业工作发展的同时保证共青团工作的持续发展。
3.找准工作重点，用好共青团工作抓手
青年员工是国有企业发展的重要力量，所以共青团要发挥其塑造人才和引导发展的作用，结合企业的发展特点和实际需求，制定多种活动方案，通过开展一系列知识竞赛、教育培训等，在提升员工素质能力的同时提升员工对于企业的忠诚度和责任感，从而进一步增强青年员工爱岗敬业、奉献企业的思想意识。
4.找准工作方式，创新共青团工作手段
当前的共青团员的生活方式和思想观念已经发生了深刻的变化，要结合当前的形式，充分利用互联网、移动通讯以及新媒体等手段和方式不断更新工作方式。在培训上要注重包容性和发散性，注重启发青年团员的思维;在专业指导上要注重水平和针对性，提供更加有针对性的指导;在活动举办上要提供更多的自由空间，让青年团员们参与其中，从而提升活动的氛围和效果。
四、结语
在经济发展新态势下，共青团的发展对于企业的发展不可或缺。本文从国有企业共青团工作的重要意义入手，在梳理当前国企共青团工作发展现状的同时对其存在的问题和不足进行剖析，针对当前国有企业共青团工作“淡化”和“老化”两个方面的主要问题，从共青团工作方向、工作原则、工作抓手和工作手段等方面提出了以下措施：一是充分发挥党建带团建作用;二是将共青团工作列入企党建发展规划;三是重点发挥企业共青团培养员工忠诚度的作用;四是充分利用现代科技手段开展活动。希望能够改进国有企业的共青团工作，从而实现企业团建工作和企业进步同时发展，相互助力的良好局面。
参考文献
[1]企业共青团和青年工作現状分析及思考[J].代云鹏.产业与科技论坛.2018（12）.
[2]国有企业共青团工作创新探讨[J].吴谨.商情（教育经济研究）.2018（03）.
[3]新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策[J].周胜国，徐辉.大庆社会科学.2017（02）.
作者简介：
杨洋（1986-），男，汉族，陕西山阳人，本科，现就职于陕西省大数据集团有限公司，研究方向：企业思想政治工作。