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摘要：企业经营发展过程中思想政治工作有助于企业与员工之间的沟通，提高组织凝聚力和向心力，从某方面来来看，企业思想政治工作与企业文化建设之间有着紧密的联系，为了推动内部管理工作的顺利进行，加强思政工作有着重要意义。文章主要结合当前企业思政工作存在的问题，探讨具体的工作创新方式。
关键词：企业思想；思想政治；政治工作；工作创新
引言
我国企业改革进入到全面深化的关键阶段，要关注和重视企业基层思想政治教育工作，充分认识到全面深化改革对企业带来的新变化和新影响，意识到企业基层思想政治教育环境的复杂性和艰巨性，要思考和探索全面深化改革背景下的企业基层思想政治教育创新举措，以较好地解决全面深化改革下的企业思想政治教育问题，为推动企业深化改革和发展保驾护航。
1思想政治工作的重要性
与企业文化建设相比，企业思想政治工作对于企业的文化思想基础而言是基础的基础，也是推动企业发展，明确企业进步方向，落实企业改革发展目标的重要理论措施，更是企业道德和诚信基础的基石。企业思想政治工作可以提升企业员工的世界观、价值观、人生观，促进全体员工去主动认识和了解企业，认同企业文化，进而促进企业内部效率的提升。此外，对于员工的个人素质提升和整个社会的和谐稳定也具有重要的保障作用。思想政治工作是企业发展的重要标尺，无论企业在哪个行业或在哪个领域中竞争发展，也无论企业的组成性质是怎样的，只要是商业经济社会中的企业，都要遵循基本的发展规律和逻辑。思想政治工作协助企业的员工去找到企业发展的规律，认识其中的发展逻辑，在企业的整体发展中寻找到自己的方向感，把握好自己的时代感，对于整体的企业发展而言具有积极地促进作用。思想政治工作对于企业发展是重要的思想基础。思想基础的达成，不仅有利于企业文化的发展和建设，也有利于企业凝聚力的提升。对于企业来说，思想政治工作是企业发展的整体共识，只有达成共识才能在业务中相互合作，才可以为企业的发展提供思想上的源泉，提供发展动力上的保障。
2新形势下企业思想政治工作的不足
2.1缺乏重视
企业思想政治工作管理者没有正确的认识思想政治工作的作用和重要性，总是以为经济指导、生产总值是企业发展的关键，不关注这一工作的重要作用，不重视生产过程中其精神保障作用。然而由于改革的不断推进，企业追求的重点开始向物质利益进行转移，使得思想政治工作形式化、表面化，而且工作方法无创新，还是沿用以往的旧方法，另这一工作的实际效果不理想。
2.2企业思想政治工作墨守成规，缺乏创新性
改革开放四十年来，随着经济体制的不断变革，企业持续深化改革。但同时，有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守，缺乏创新性，还是延续着固有的思想政治工作方式方法，不能同新形势下员工的思想观念相适应，不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣傳方式没有进行更新，思想政治工作的内容没有进行创新，思想政治工作的形式比较刻板，没有灵活性，不能适应新形势下企业发展的需求。而且，有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式，这些方法都是比较保守的工作方式方法，这种思想政治工作方式方法，不仅不能提升企业员工的思想层次，更不能凝聚企业的战斗力，很容易使部分企业员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪，这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
2.3企业内部的矛盾冲突日益明显
在企业全面深化改革的背景下，由于企业文化向多元化的方向发展，使企业的主导文化相对模糊，缺乏员工的广泛深度的参与，加之领导干部缺乏率先垂范的榜样引领，导致企业文化的可操作性较差，难以真正落实到企业员工群众之中，出现企业员工思想和文化冲突、碰撞的现象。
3新时期企业思想工作的有效措施
3.1坚持理论联系实际
理论联系实际是毛泽东思想的灵魂所在，要做好殡仪馆员工的思想政治工作，就要认真的学习各种党的理论，在学习思想政治理论的基础上，还能够与实际生活相结合，从而达到因材施教的目的，具体来说，要做到因人而异采用不同的方法，还要做到有的放矢，坚持理论与实践相结合的优良传统，在进行教育的时候应该联系具体的对象，还要勇于解决各种问题，对于职工存在的带有倾向性的问题，要及时地解决，并在解决的过程中不断自我完善。
3.2打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路
针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式，拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先，开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂，提高企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业员工的流动性不断增加的问题，以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题，可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件，提升员工的学习弹性，随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性，提升企业思想政治工作开展的效率。
3.3创新企业思想政治工作方法
党的十九大报告中要求企业思想政治工作一定要做到以人为本，全方位的将引导示范、说服教育等手段进行应用。对这一工作来说，其实质就是做好员工的思想教育，因此，必须做到以人为本，对员工的工作积极性给予重视，使员工素质提升，对员工给予关注和培养。同时，企业要对人才队伍的建设重视，与企业发展需求相结合，将短期、长期目标或计划制定，对员工制定学习计划给予鼓励，使自身知识得以充实。此外，企业还要将培训工作等进行开展，有效的利用不同类型的培训机构，使员工的职业素养、专业素质得到有效的培育，使员工的专业能力、综合素养等得到提升。最后，企业思想政治工作管理者要对员工进行爱国、爱企、爱岗教育，进行人才培养，使企业发展有一定的人才支撑。企业领导要深入基层，与员工密切的交流、沟通，对员工的需求以及困难进行了解，将其进行有效的解决，最关键的就是要时时关注员工的工作、生活，对员工的心理变化情况进行全方位的掌控，从而将员工的真实需求得以了解和掌握，这样才能为员工做好事。
3.4思维创新注重以人为本
在以往的思想政治工作中，管理者进行客体对象管理时忽视人的思想价值，忽略以人为本的重要性，不利于强化企业思想政治工作。因此，企业开展思想政治工作要创新思维，重视以人为本的重要性，因人而异，个性化管理，实现个人价值。尤其要将思想政治工作和企业实际情况、自身发展、未来前景紧密结合，这样才能激发员工的工作积极性，对于企业思想政治工作的管理和规划起到促进作用。思想政治工作者要时刻关注企业员工的日常生活状态，并且融入其中，用熟悉的行为方式与之交流沟通，从而达到更好的沟通效果。
结语
在全面深化改革给企业带来新变化的时代下，由于多种思想和思潮的冲击影响了过期基层干部群众的思想要全面分析企业基层思想政治教育中存在的问题，探索切实可行的企业基层思想政治教育方式方法，较好地提升企业基层思想政治教育的科学性、实效性。
参考文献
[1]焦迎波.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].企业导报，2016（7）：158-159.
[2]任文.如何加强新形势下的企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（32）：155.
[3]刘婷.新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2017（7）：215.
（作者单位：陕西送变电工程有限公司）
关键词：企业思想；思想政治；政治工作；工作创新
引言
我国企业改革进入到全面深化的关键阶段，要关注和重视企业基层思想政治教育工作，充分认识到全面深化改革对企业带来的新变化和新影响，意识到企业基层思想政治教育环境的复杂性和艰巨性，要思考和探索全面深化改革背景下的企业基层思想政治教育创新举措，以较好地解决全面深化改革下的企业思想政治教育问题，为推动企业深化改革和发展保驾护航。
1思想政治工作的重要性
与企业文化建设相比，企业思想政治工作对于企业的文化思想基础而言是基础的基础，也是推动企业发展，明确企业进步方向，落实企业改革发展目标的重要理论措施，更是企业道德和诚信基础的基石。企业思想政治工作可以提升企业员工的世界观、价值观、人生观，促进全体员工去主动认识和了解企业，认同企业文化，进而促进企业内部效率的提升。此外，对于员工的个人素质提升和整个社会的和谐稳定也具有重要的保障作用。思想政治工作是企业发展的重要标尺，无论企业在哪个行业或在哪个领域中竞争发展，也无论企业的组成性质是怎样的，只要是商业经济社会中的企业，都要遵循基本的发展规律和逻辑。思想政治工作协助企业的员工去找到企业发展的规律，认识其中的发展逻辑，在企业的整体发展中寻找到自己的方向感，把握好自己的时代感，对于整体的企业发展而言具有积极地促进作用。思想政治工作对于企业发展是重要的思想基础。思想基础的达成，不仅有利于企业文化的发展和建设，也有利于企业凝聚力的提升。对于企业来说，思想政治工作是企业发展的整体共识，只有达成共识才能在业务中相互合作，才可以为企业的发展提供思想上的源泉，提供发展动力上的保障。
2新形势下企业思想政治工作的不足
2.1缺乏重视
企业思想政治工作管理者没有正确的认识思想政治工作的作用和重要性，总是以为经济指导、生产总值是企业发展的关键，不关注这一工作的重要作用，不重视生产过程中其精神保障作用。然而由于改革的不断推进，企业追求的重点开始向物质利益进行转移，使得思想政治工作形式化、表面化，而且工作方法无创新，还是沿用以往的旧方法，另这一工作的实际效果不理想。
2.2企业思想政治工作墨守成规，缺乏创新性
改革开放四十年来，随着经济体制的不断变革，企业持续深化改革。但同时，有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守，缺乏创新性，还是延续着固有的思想政治工作方式方法，不能同新形势下员工的思想观念相适应，不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣傳方式没有进行更新，思想政治工作的内容没有进行创新，思想政治工作的形式比较刻板，没有灵活性，不能适应新形势下企业发展的需求。而且，有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式，这些方法都是比较保守的工作方式方法，这种思想政治工作方式方法，不仅不能提升企业员工的思想层次，更不能凝聚企业的战斗力，很容易使部分企业员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪，这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
2.3企业内部的矛盾冲突日益明显
在企业全面深化改革的背景下，由于企业文化向多元化的方向发展，使企业的主导文化相对模糊，缺乏员工的广泛深度的参与，加之领导干部缺乏率先垂范的榜样引领，导致企业文化的可操作性较差，难以真正落实到企业员工群众之中，出现企业员工思想和文化冲突、碰撞的现象。
3新时期企业思想工作的有效措施
3.1坚持理论联系实际
理论联系实际是毛泽东思想的灵魂所在，要做好殡仪馆员工的思想政治工作，就要认真的学习各种党的理论，在学习思想政治理论的基础上，还能够与实际生活相结合，从而达到因材施教的目的，具体来说，要做到因人而异采用不同的方法，还要做到有的放矢，坚持理论与实践相结合的优良传统，在进行教育的时候应该联系具体的对象，还要勇于解决各种问题，对于职工存在的带有倾向性的问题，要及时地解决，并在解决的过程中不断自我完善。
3.2打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路
针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式，拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先，开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂，提高企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业员工的流动性不断增加的问题，以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题，可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件，提升员工的学习弹性，随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性，提升企业思想政治工作开展的效率。
3.3创新企业思想政治工作方法
党的十九大报告中要求企业思想政治工作一定要做到以人为本，全方位的将引导示范、说服教育等手段进行应用。对这一工作来说，其实质就是做好员工的思想教育，因此，必须做到以人为本，对员工的工作积极性给予重视，使员工素质提升，对员工给予关注和培养。同时，企业要对人才队伍的建设重视，与企业发展需求相结合，将短期、长期目标或计划制定，对员工制定学习计划给予鼓励，使自身知识得以充实。此外，企业还要将培训工作等进行开展，有效的利用不同类型的培训机构，使员工的职业素养、专业素质得到有效的培育，使员工的专业能力、综合素养等得到提升。最后，企业思想政治工作管理者要对员工进行爱国、爱企、爱岗教育，进行人才培养，使企业发展有一定的人才支撑。企业领导要深入基层，与员工密切的交流、沟通，对员工的需求以及困难进行了解，将其进行有效的解决，最关键的就是要时时关注员工的工作、生活，对员工的心理变化情况进行全方位的掌控，从而将员工的真实需求得以了解和掌握，这样才能为员工做好事。
3.4思维创新注重以人为本
在以往的思想政治工作中，管理者进行客体对象管理时忽视人的思想价值，忽略以人为本的重要性，不利于强化企业思想政治工作。因此，企业开展思想政治工作要创新思维，重视以人为本的重要性，因人而异，个性化管理，实现个人价值。尤其要将思想政治工作和企业实际情况、自身发展、未来前景紧密结合，这样才能激发员工的工作积极性，对于企业思想政治工作的管理和规划起到促进作用。思想政治工作者要时刻关注企业员工的日常生活状态，并且融入其中，用熟悉的行为方式与之交流沟通，从而达到更好的沟通效果。
结语
在全面深化改革给企业带来新变化的时代下，由于多种思想和思潮的冲击影响了过期基层干部群众的思想要全面分析企业基层思想政治教育中存在的问题，探索切实可行的企业基层思想政治教育方式方法，较好地提升企业基层思想政治教育的科学性、实效性。
参考文献
[1]焦迎波.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].企业导报，2016（7）：158-159.
[2]任文.如何加强新形势下的企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（32）：155.
[3]刘婷.新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2017（7）：215.
（作者单位：陕西送变电工程有限公司）