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机遇和挑战rn传统的电力行业正在发生深刻的变革,新技术、新业务快速发展,在业务变革和技术变革两个驱动力的共同作用下,催生出能够顺应市场、技术、人才等新趋势的平台型组织,这种新型组织形态可以为电网企业员工薪酬绩效激励带来新的创新机会,促进全员参与.但是电网企业员工薪酬绩效激励也面临一些挑战,主要体现在以下三个方面.