干部培训模式对于优良干部队伍的建设将产生深远影响.而干部培训模式的创新改革,应作为先导性、战略性工程,并始终秉承绿色发展原则, 对干部培训机制、培训形式等进行优化与创新.相关人员需全面了解干部培训平台发展的三个重要阶段,并正确认识其转型的契机与条件.由此,借助云计算,创建多元化培训形式.以学员视角,重新设计培训课程内容.利用更具有先进性的干部培训模式,全面提高培训工作质量与工作效能,并将其作为创新与改革的新趋势,以动态视角观察与研究干部培训模式的有效性.新时代背景下,我国为了能够更好适应复杂的世界发展新格局,需在经济结构上进行升级与转型,由此导致不同领域产生新的管理模式与运作手段.现代信息技术的诞生与应用,极大颠覆人们的工作形态与生活模式.在此背景下,必须对干部培训模式进行创新性的改革,促使他们能够建立与时俱进的管理理念,并将先进的意识形态作用于行动上,全面提升干部的管理质量与工作效能.互联网背景下,衍生出干部培训模式创新改革的新方向.相关人员需将“互联网+”融入干部的培训机制中,并科学渗透国家最新的经济发展政策与策略,确保干部能够在管理理念、管理模式方面获得大力提升, 真正发挥其领导作用与优势,并做好服务群众工作.