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师资队伍是高职院校生存和发展的核心要素,教学名师队伍更是高职院校的核心竞争力。高职院校应构建遴选、培养、激励、考评的四位一体联动机制,切实推动高职院校师资队伍建设迈上新台阶。
高职院校构建教学名师队伍建设机制研究
【摘 要】
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师资队伍是高职院校生存和发展的核心要素,教学名师队伍更是高职院校的核心竞争力。高职院校应构建遴选、培养、激励、考评的四位一体联动机制,切实推动高职院校师资队伍建设
【机 构】
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铜仁职业技术学院
【出 处】
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新西部
【发表日期】
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2019年8期
【基金项目】
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铜仁幼儿师范高等专科学校2017年教育改革研究招标课题《高职院校教学名师队伍建设机制研究》(编号:tryzjgzb201709);铜仁职业技术学院院级科研团队“西部职业教育创新团队”部分研究成果
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