【摘 要】
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随着中国特色社会主义建设的不断推进,我国的经济发展进入了新时期,新的经济形势下制约经济发展的因素已经从生产技术方面的提升转化为对企业生产经营管理.对于企业管理而言,
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随着中国特色社会主义建设的不断推进,我国的经济发展进入了新时期,新的经济形势下制约经济发展的因素已经从生产技术方面的提升转化为对企业生产经营管理.对于企业管理而言,人力资源管理能够为企业提供人才筛选、培训、管理,使企业在行业竞争中更具优势,然而在新时期背景下的经济环境也为企业人力资源管理带来了诸多挑战,企业传统的人力资源管理方案已不再适应于新的经济形势,如何找到新时期人力资源管理困难的应对措施是现阶段企业经营管理者亟须讨论研究的重点.因此,本文通过对新时期企业人力资源管理现状进行分析,讨论其中存在的风险与挑战并提出相应的应对策略,为企业人才竞争优势的提升提供参考和借鉴.
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