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摘 要：在社会经济的发展过程中，企业的武装保卫人员能保障企业的安全，使企业中的各项活动平稳运行。所以，在现代社会背景下，提高企业武装保卫人员的综合素质对企业的发展来说具有重要的作用，因此企业应采取有效的措施加强武装保卫人员思想政治工作。本文主要分析了现代企业武装保卫人员思想政治工作的现状，提出了提高企业武装保卫工作人员思想政治工作的几点办法，为我国企业武装保卫人员的管理工作提供参考。
关键词：企业；武装保卫人员；思想政治工作
自我国由计划经济转变成市场经济以来，企业之间的市场竞争越来越激烈，企业要想在市场经济中保持平稳的发展态势，就需要利用有效的措施加强自身的管理工作。包括企业运行过程中的安全管理。在这一过程中，企业的安保人员对企业的安全运行作出了重要的贡献，所以企业必须加强武装保卫人员的思想政治工作，是武装保卫人员具有与时代发展相协调的安全意识，保障企业的正常运行。
一、企业武装保卫人员思想政治工作现状
（一）企业的思想政治工作意识
目前我国大多数企业将发展的重点放在企业的运行与管理工作上，对武装保卫工作人员的思想政治情况重视程度不高，这导致了企业在发展过程中并不重视对武装保卫工作人员思想政治工作的培养。在对武装保卫工作人员的管理工作中，企业常常缺乏完善的管理措施，导致武装保卫工作人员在实际工作时常常出现各种各样的错误。并且，企业对武装保卫工作人员的要求较低，只要求在企业运行过程中不出现安全问题就足够，对武装保卫工作人员的具体工作没有明确的要求，导致保卫工作人员在日常工作过程中常常缺乏专业的工作意识，制约企业的发展[1]。
（二）武装保卫人员的思想政治工作环境
针对对企业武装保卫工作人员进行的思想政治工作需要根据环境的变化而改变，但是受世界范围内文化多元化以及信息技术发展的影响，目前我国企业在发展过程中所处的环境日益复杂，这为企业中的思想政治工作带来不便，使企业在提高武装保卫工作人员的思想政治意识时面临较大的困难，许多武装保卫工作人员受利益的影响，在进行企业的安全管理过程中常常受到不法人员的利用，导致企业受到经济财产损失。所以，复杂的环境使企业中的思想政治工作面临较多的困难，也容易降低武装保卫工作人员的思想境界，制约企业的健康发展[2]。
二、企业武装保卫人员思想政治工作措施探究
（一）思想政治工作要以人为本
任何工作的最终执行者都是人，所以以人为本的理念是企业武装保卫工作人员思想政治工作的首要目标。在意识上完善武装保卫人员的人生观、价值观和世界观。作为企业管理者来说，要充分注重武装保卫工作人员对企业发展的重要作用，加强对提高武装保卫工作人员思想政治工作的支持。企业管理者必须意识到，武装保卫工作人员是保障企业安全运行的重要劳动者，要充分尊重每一位劳动者的工作，任何一名武装保卫工作人员的努力都是在为企业的运行和发展贡献力量，所以管理者应增加对他们工作的关注，为武装保卫工作人员提供更多的关怀，积极的肯定每一位工作人员的劳动，当武装保卫工作人员出现工作失误时，管理者不应一味的对其采取消极措施，首先应肯定其在维护企业安全过程中所做的努力，其次就其失误的原因给予正确的指导，帮助武装保卫工作人员找到自身的社会价值，进而提高他们的工作效率[3]。
（二）重视思想政治工作的导向与激励作用
要想加强企业中武装保卫工作人员的思想政治工作，首先应明确思想政治工作在武装工作人员工作中的作用。在企业的发展过程中，良好的思想政治意识能促进工作人员的工作效率，使武装保卫工作人员在不断发展变化的社会环境下始终保持正确的工作方针与工作意识。所以，加强武装保卫工作人员的思想政治意识时，应充分发挥出思想政治工作的导向与激励作用。利用思想政治意识调动武装保卫工作人员的工作积极性，同时，对武装保卫工作人员的思想政治培养应贯穿于企业发展过程中的每一个工作中。基于此，提出企业中进行思想政治工作时首先企业的管理者应保持与武装保卫工作人员的交流，有助于管理者及时了解武装保卫工作人员的思想意识状态，从而根据实际情况对他们进行思想政治工作。其次，企业可以通过活动提高武装保卫工作人员的思想政治意识。比如企业在武装保卫工作人员中组织乒乓球比赛，对比赛结果优异的成员实施奖励制度，这种鼓励措施能提高武装保卫工作人员对企业的热爱，发挥了思想政治工作在武装保卫工作人员中的导向和激励作用，提高武装保卫工作人员的工作效率。
（三）创新思想政治工作思路
社会在不断发展，企业为了在市场竞争中保持长远的发展趋势，必须使自身的发展变化与社会的发展相协调。所以企业中武装保卫工作人员的思想政治工作应不断创新，根据社会的发展需要以及企业的发展变化情况制定可变动的企业武装保卫工作人员思想政治建设工作计划，使武装保卫工作人员的能力与社会的发展需要相协调。比如社会要求武装保卫工作人员具有较高的坚韧性和意志力时，企业组织登山活动，对登山运动任务完成较好的武装保卫工作人员实建立一定的奖励制度，调动工作人员完成任务的积极性，达到在活动中提高工作人员坚韧性和意志力的目的。通过实际有效的措施，支持企业武装工作人员思想政治工作的创新，满足企业的发展需要。
结束语
综上所述，企业在发展过程中应充分重视武装保卫工作人员的思想政治建设，了解武装保卫工作人员的思想政治意识情况对企业发展的重要作用。目前我国企业发展过程中针对武装保卫工作人员的思想政治工作存在重视程度不够、思想政治工作环境复杂等问题，针对这些问题，提出加强武装保卫工作人员思想政治工作的主要办法有以人为本、发挥思想政治工作的导向和激励作用以及创新思想政治工作的工作思路等，綜合提高企业武装工作人员的思想政治工作能力，促进企业的安全运行和长远发展。
参考文献：
[1]王庆华.新时期如何做好煤炭企业武装保卫队伍思想政治工作[J].品牌，2014（12）：94.
[2]郭卫军.新形势下政工干部如何做好基层武装保卫系统的思想政治工作[J].东方企业文化，2014（06）：77+81.
[3]张志英.浅谈如何加强煤炭企业武装人员的思想政治工作[J].东方企业文化，2013（22）：41-42.
关键词：企业；武装保卫人员；思想政治工作
自我国由计划经济转变成市场经济以来，企业之间的市场竞争越来越激烈，企业要想在市场经济中保持平稳的发展态势，就需要利用有效的措施加强自身的管理工作。包括企业运行过程中的安全管理。在这一过程中，企业的安保人员对企业的安全运行作出了重要的贡献，所以企业必须加强武装保卫人员的思想政治工作，是武装保卫人员具有与时代发展相协调的安全意识，保障企业的正常运行。
一、企业武装保卫人员思想政治工作现状
（一）企业的思想政治工作意识
目前我国大多数企业将发展的重点放在企业的运行与管理工作上，对武装保卫工作人员的思想政治情况重视程度不高，这导致了企业在发展过程中并不重视对武装保卫工作人员思想政治工作的培养。在对武装保卫工作人员的管理工作中，企业常常缺乏完善的管理措施，导致武装保卫工作人员在实际工作时常常出现各种各样的错误。并且，企业对武装保卫工作人员的要求较低，只要求在企业运行过程中不出现安全问题就足够，对武装保卫工作人员的具体工作没有明确的要求，导致保卫工作人员在日常工作过程中常常缺乏专业的工作意识，制约企业的发展[1]。
（二）武装保卫人员的思想政治工作环境
针对对企业武装保卫工作人员进行的思想政治工作需要根据环境的变化而改变，但是受世界范围内文化多元化以及信息技术发展的影响，目前我国企业在发展过程中所处的环境日益复杂，这为企业中的思想政治工作带来不便，使企业在提高武装保卫工作人员的思想政治意识时面临较大的困难，许多武装保卫工作人员受利益的影响，在进行企业的安全管理过程中常常受到不法人员的利用，导致企业受到经济财产损失。所以，复杂的环境使企业中的思想政治工作面临较多的困难，也容易降低武装保卫工作人员的思想境界，制约企业的健康发展[2]。
二、企业武装保卫人员思想政治工作措施探究
（一）思想政治工作要以人为本
任何工作的最终执行者都是人，所以以人为本的理念是企业武装保卫工作人员思想政治工作的首要目标。在意识上完善武装保卫人员的人生观、价值观和世界观。作为企业管理者来说，要充分注重武装保卫工作人员对企业发展的重要作用，加强对提高武装保卫工作人员思想政治工作的支持。企业管理者必须意识到，武装保卫工作人员是保障企业安全运行的重要劳动者，要充分尊重每一位劳动者的工作，任何一名武装保卫工作人员的努力都是在为企业的运行和发展贡献力量，所以管理者应增加对他们工作的关注，为武装保卫工作人员提供更多的关怀，积极的肯定每一位工作人员的劳动，当武装保卫工作人员出现工作失误时，管理者不应一味的对其采取消极措施，首先应肯定其在维护企业安全过程中所做的努力，其次就其失误的原因给予正确的指导，帮助武装保卫工作人员找到自身的社会价值，进而提高他们的工作效率[3]。
（二）重视思想政治工作的导向与激励作用
要想加强企业中武装保卫工作人员的思想政治工作，首先应明确思想政治工作在武装工作人员工作中的作用。在企业的发展过程中，良好的思想政治意识能促进工作人员的工作效率，使武装保卫工作人员在不断发展变化的社会环境下始终保持正确的工作方针与工作意识。所以，加强武装保卫工作人员的思想政治意识时，应充分发挥出思想政治工作的导向与激励作用。利用思想政治意识调动武装保卫工作人员的工作积极性，同时，对武装保卫工作人员的思想政治培养应贯穿于企业发展过程中的每一个工作中。基于此，提出企业中进行思想政治工作时首先企业的管理者应保持与武装保卫工作人员的交流，有助于管理者及时了解武装保卫工作人员的思想意识状态，从而根据实际情况对他们进行思想政治工作。其次，企业可以通过活动提高武装保卫工作人员的思想政治意识。比如企业在武装保卫工作人员中组织乒乓球比赛，对比赛结果优异的成员实施奖励制度，这种鼓励措施能提高武装保卫工作人员对企业的热爱，发挥了思想政治工作在武装保卫工作人员中的导向和激励作用，提高武装保卫工作人员的工作效率。
（三）创新思想政治工作思路
社会在不断发展，企业为了在市场竞争中保持长远的发展趋势，必须使自身的发展变化与社会的发展相协调。所以企业中武装保卫工作人员的思想政治工作应不断创新，根据社会的发展需要以及企业的发展变化情况制定可变动的企业武装保卫工作人员思想政治建设工作计划，使武装保卫工作人员的能力与社会的发展需要相协调。比如社会要求武装保卫工作人员具有较高的坚韧性和意志力时，企业组织登山活动，对登山运动任务完成较好的武装保卫工作人员实建立一定的奖励制度，调动工作人员完成任务的积极性，达到在活动中提高工作人员坚韧性和意志力的目的。通过实际有效的措施，支持企业武装工作人员思想政治工作的创新，满足企业的发展需要。
结束语
综上所述，企业在发展过程中应充分重视武装保卫工作人员的思想政治建设，了解武装保卫工作人员的思想政治意识情况对企业发展的重要作用。目前我国企业发展过程中针对武装保卫工作人员的思想政治工作存在重视程度不够、思想政治工作环境复杂等问题，针对这些问题，提出加强武装保卫工作人员思想政治工作的主要办法有以人为本、发挥思想政治工作的导向和激励作用以及创新思想政治工作的工作思路等，綜合提高企业武装工作人员的思想政治工作能力，促进企业的安全运行和长远发展。
参考文献：
[1]王庆华.新时期如何做好煤炭企业武装保卫队伍思想政治工作[J].品牌，2014（12）：94.
[2]郭卫军.新形势下政工干部如何做好基层武装保卫系统的思想政治工作[J].东方企业文化，2014（06）：77+81.
[3]张志英.浅谈如何加强煤炭企业武装人员的思想政治工作[J].东方企业文化，2013（22）：41-42.