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目的
构建科学、实用、可行的基于岗位胜任力的不同层级护士的培训体系。
方法通过文献分析、半结构式访谈和专家小组讨论法初步编制基于岗位胜任力的不同层级护士培训体系框架，应用德尔菲法对20名临床护理和护理管理专家进行2轮咨询。
结果2轮函询中专家的平均积极系数为97.5%，平均权威系数为0.868，2轮指标变异范围为0.063 ～0.137，协调系数为0.384 ～0.702，P< 0.01。最终构建了基于岗位胜任力的不同层级护士培训体系，包括5个层级，每个层级分别包含4个一级指标，N0～N4护士分别包含22、25、24、25、27个二级指标。
结论指标的形成过程和各个指标条目均有很强的科学性，构建的指标体系可以作为医院不同层级护士培训课程设置的依据。