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摘 要：建设有中国特色社会主义的过程中，有必要澄清企业党的建设之间的关系，企业文化和企业的发展，从而进一步坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，并指导企业文化建设的方向，提高员工的综合素质，提高企业。巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础，增强党的核心竞争力，是一项新的任务。
关键词：企业文化；党建工作；关系
企业文化建设作为加强企业党建工作的突破口，发挥更好的政治优势，巩固党的执政基础，增强企业的核心竞争力，促进企业的全面发展。在改革开放不断深化的今天，如何处理党建、企业文化与企业发展之间的关系已成为企业发展中必须面对的现实问题。
一、企业党建、企业文化与企业发展之间的关系
企业党建、企业文化和企业发展虽然属于不同的领域，但它们是一个整体存在的。企业党建属于政治，企业文化属于管理。企业发展属于经济范畴。第二，企业文化精神是企业文化的核心，包括企业价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、市场观念、人才观念等，都不同于科学管理和行为管理。总而言之，我们必须了解企业党建、企业文化与企业发展之间的关系与差异，以促进企业的科学、和谐、可持续发展。
二、企业党建工作现状
在当前诸多企业中普遍存在三大障碍，具体体现为以下问题：
一是在“两新”组织（新经济组织，新社会组织）内部，部分员工对建立党组织的管理有不同的看法。“两新”组织的快速发展下，企业法定代表人多数不是中国共产党员，他们对党建工作持有不同的意见，有的认为党建工作在企业中并不重要，重要的是企业是否盈利。
二是“兩新”组织中部分党员对党组织的建立持不同看法。他们认为：产权是别人的，自己只是被雇佣的，工作跟收入是对应的，效益好的就继续工作，效益不好则立即离开；人浮于事，消极怠工；因转组织手续麻烦，多数选择了安于现状。所以企业内存在许多隐藏成员，这使企业（尤其是私营企业）内党组织建立工作难度增加。
三是缺乏对党的建设和企业文化发展的理论认识。民营企业的发展速度惊人，产值和利润占GDP的近50%，但企业的法定代表大多不是中共，私营企业党组织的形成率不高，全国仅占3.4%。要了解上述矛盾，扩大党的工作覆盖面，我认为单纯地进行党的建设是很困难的。要改进和改进工作方法，转变工作思路。当前，我国企业必须加强企业文化建设，加强党的领导，才能生存和发展，这是不言而喻的。
三、党建工作推动企业文化
（一）理清党建思路，增强核心竞争力
合理运用党建、企业文化和企业发展，对企业管理具有特殊的意义。企业管理是一项综合性的系统工程，涉及到许多方面。然而，在理解和把握好企业管理思想之间的关系之后，企业管理思维就会更加清晰和容易管理。因此，企业党建的核心是企业文化建设扩张的价值和核心。因此，这三个方面是相互依存和相辅相成的。阐明三者之间的关系有两个积极的意义：第一，企业要发展，要做大做强，做好企业文化建设，必须加强党的领导和企业文化建设，认识科学发展，全方位考虑。我们不能忽视彼此，把本末倒置，抓住这个机会，把企业的各个方面整合成一个有机的整体，从而形成核心竞争力。第二，加强企业价值观念的明确。根据企业的实际情况，总结经验，将理性的认识转化为感性的认识，遵循党建工作和企业文化的规范，提炼核心价值观，形成具有自身特点的企业文献建设体系。加强企业基础建设，重点是建设企业，提高创造力，把企业提升到一个新的水平。
（二）树立核心理念，推动企业发展
正确的核心理念可以促进企业经济的发展。这一概念所产生的综合竞争力不仅具有隐蔽性、渗透性和可持续性。正确认识和处理好企业党组织建设和企业文化与企业发展的关系，有利于先进企业文化的建设和企业的提升。科普发展观的核心竞争力、实力和党建创新导向也得到提高，企业文化和凝聚力、企业的发展取决于生产力、形象和导向或销售、组织创新、政策、教育、企业培训等其他因素；清晰的企业文化和凝聚力、行为标准体系、视觉识别系统、品牌形象策划、品牌推广、品牌管理等，也具有技术能力、各种资源、产品质量、营销网络、员工素质和能力、产品组合分配和系统能力、生产决策能力等。核心竞争力是一种具有内在价值和要素的文化。观念是企业独立竞争力的关键。企业的核心竞争力不是一成不变的。它也可以根据时间的状态在一定程度上改变。它跟不上竞争时代的步伐，在竞争激烈的市场中难以脱颖而出。为了提高产品和企业的声誉，进一步扩大市场份额，实现品牌效应。要加强党的建设和企业文化建设，强化企业内部素质，树立外部形象，增强企业核心竞争力。
（三）稳固党的群众基础，保持社会形象
民营企业通过稳定群众基础来巩固党的执政基础显得尤为迫切。坚持诚信的理念：诚信与法律，诚信与专业。诚信守法是指坚持依法治国，坚持以德治国。诚实和奉献是坚持实事求是和认真做事的结合。实践表明，只有党的建设模式和传统的方法是不够的，我们必须创新党的工作作风，这是核心企业党的建设、企业文化为载体，以企业发展为目标，党的路线、方针、政策，通过使用先进的载体宣传和贯彻企业文化，吸引更多企业骨干、优秀青年和崇高理想的人，形成内聚力和向心力；建设先进的企业文化，形成了中国特色社会主义共同的价值观，与爱国主义为核心的民族精神和改革创新精神为核心，激发士气，用社会主义荣辱观引领企业文化。通过先进的企业文化建设，创新和整合现有资源，加强企业的凝聚力作为一个整体，证明企业的核心竞争力，实现企业党的建设和发展的企业文化，坚持和谐的企业发展战略，发挥党组织的先锋模范作用，利用党的政治优势和企业文化，创建一个竞争优势，促进企业的科学发展。
参考文献：
[1]赵燕.试论企业党建工作与企业文化建设的融合之路[J].现代国企研究，2016（24）：221.
[2]姚雯.浅议做好企业党建工作与企业文化建设[J].新西部（理论版），2015（04）：42-43.
作者简介：刘荣，内蒙古自治区第五地质矿产勘查开发院。
关键词：企业文化；党建工作；关系
企业文化建设作为加强企业党建工作的突破口，发挥更好的政治优势，巩固党的执政基础，增强企业的核心竞争力，促进企业的全面发展。在改革开放不断深化的今天，如何处理党建、企业文化与企业发展之间的关系已成为企业发展中必须面对的现实问题。
一、企业党建、企业文化与企业发展之间的关系
企业党建、企业文化和企业发展虽然属于不同的领域，但它们是一个整体存在的。企业党建属于政治，企业文化属于管理。企业发展属于经济范畴。第二，企业文化精神是企业文化的核心，包括企业价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、市场观念、人才观念等，都不同于科学管理和行为管理。总而言之，我们必须了解企业党建、企业文化与企业发展之间的关系与差异，以促进企业的科学、和谐、可持续发展。
二、企业党建工作现状
在当前诸多企业中普遍存在三大障碍，具体体现为以下问题：
一是在“两新”组织（新经济组织，新社会组织）内部，部分员工对建立党组织的管理有不同的看法。“两新”组织的快速发展下，企业法定代表人多数不是中国共产党员，他们对党建工作持有不同的意见，有的认为党建工作在企业中并不重要，重要的是企业是否盈利。
二是“兩新”组织中部分党员对党组织的建立持不同看法。他们认为：产权是别人的，自己只是被雇佣的，工作跟收入是对应的，效益好的就继续工作，效益不好则立即离开；人浮于事，消极怠工；因转组织手续麻烦，多数选择了安于现状。所以企业内存在许多隐藏成员，这使企业（尤其是私营企业）内党组织建立工作难度增加。
三是缺乏对党的建设和企业文化发展的理论认识。民营企业的发展速度惊人，产值和利润占GDP的近50%，但企业的法定代表大多不是中共，私营企业党组织的形成率不高，全国仅占3.4%。要了解上述矛盾，扩大党的工作覆盖面，我认为单纯地进行党的建设是很困难的。要改进和改进工作方法，转变工作思路。当前，我国企业必须加强企业文化建设，加强党的领导，才能生存和发展，这是不言而喻的。
三、党建工作推动企业文化
（一）理清党建思路，增强核心竞争力
合理运用党建、企业文化和企业发展，对企业管理具有特殊的意义。企业管理是一项综合性的系统工程，涉及到许多方面。然而，在理解和把握好企业管理思想之间的关系之后，企业管理思维就会更加清晰和容易管理。因此，企业党建的核心是企业文化建设扩张的价值和核心。因此，这三个方面是相互依存和相辅相成的。阐明三者之间的关系有两个积极的意义：第一，企业要发展，要做大做强，做好企业文化建设，必须加强党的领导和企业文化建设，认识科学发展，全方位考虑。我们不能忽视彼此，把本末倒置，抓住这个机会，把企业的各个方面整合成一个有机的整体，从而形成核心竞争力。第二，加强企业价值观念的明确。根据企业的实际情况，总结经验，将理性的认识转化为感性的认识，遵循党建工作和企业文化的规范，提炼核心价值观，形成具有自身特点的企业文献建设体系。加强企业基础建设，重点是建设企业，提高创造力，把企业提升到一个新的水平。
（二）树立核心理念，推动企业发展
正确的核心理念可以促进企业经济的发展。这一概念所产生的综合竞争力不仅具有隐蔽性、渗透性和可持续性。正确认识和处理好企业党组织建设和企业文化与企业发展的关系，有利于先进企业文化的建设和企业的提升。科普发展观的核心竞争力、实力和党建创新导向也得到提高，企业文化和凝聚力、企业的发展取决于生产力、形象和导向或销售、组织创新、政策、教育、企业培训等其他因素；清晰的企业文化和凝聚力、行为标准体系、视觉识别系统、品牌形象策划、品牌推广、品牌管理等，也具有技术能力、各种资源、产品质量、营销网络、员工素质和能力、产品组合分配和系统能力、生产决策能力等。核心竞争力是一种具有内在价值和要素的文化。观念是企业独立竞争力的关键。企业的核心竞争力不是一成不变的。它也可以根据时间的状态在一定程度上改变。它跟不上竞争时代的步伐，在竞争激烈的市场中难以脱颖而出。为了提高产品和企业的声誉，进一步扩大市场份额，实现品牌效应。要加强党的建设和企业文化建设，强化企业内部素质，树立外部形象，增强企业核心竞争力。
（三）稳固党的群众基础，保持社会形象
民营企业通过稳定群众基础来巩固党的执政基础显得尤为迫切。坚持诚信的理念：诚信与法律，诚信与专业。诚信守法是指坚持依法治国，坚持以德治国。诚实和奉献是坚持实事求是和认真做事的结合。实践表明，只有党的建设模式和传统的方法是不够的，我们必须创新党的工作作风，这是核心企业党的建设、企业文化为载体，以企业发展为目标，党的路线、方针、政策，通过使用先进的载体宣传和贯彻企业文化，吸引更多企业骨干、优秀青年和崇高理想的人，形成内聚力和向心力；建设先进的企业文化，形成了中国特色社会主义共同的价值观，与爱国主义为核心的民族精神和改革创新精神为核心，激发士气，用社会主义荣辱观引领企业文化。通过先进的企业文化建设，创新和整合现有资源，加强企业的凝聚力作为一个整体，证明企业的核心竞争力，实现企业党的建设和发展的企业文化，坚持和谐的企业发展战略，发挥党组织的先锋模范作用，利用党的政治优势和企业文化，创建一个竞争优势，促进企业的科学发展。
参考文献：
[1]赵燕.试论企业党建工作与企业文化建设的融合之路[J].现代国企研究，2016（24）：221.
[2]姚雯.浅议做好企业党建工作与企业文化建设[J].新西部（理论版），2015（04）：42-43.
作者简介：刘荣，内蒙古自治区第五地质矿产勘查开发院。