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企业的薪酬政策对员工招聘工作的成败有着重要的影响。一方面，员工在没有进到企业之前，对企业的概况、企业文化等还不是很了解，所以，企业的薪酬体系、薪酬政策是应聘者首先能够直接了解到并决定是否进入到企业的首选因素。薪酬体系、薪酬水平以及与劳动报酬有关的政策直接关系到他们的总体收入水平，进而影响他们的生活水平的高低和社会地位的认可；另一方面，员工的工资报酬又是企业的重要成本项目，企业也对其给予特别的重视。因此，如何设计薪酬体系，如何制定薪酬政策对员工招聘起着十分重要的作用。