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隐性和显性知识通常会存在于个人、团队和组织等不同层次的知识主体中，而这两种类型知识在各个主体层次中的相互作用可称为组织知识转化。绩效的概念也存在不同主体层次，一般可以将绩效分为员工绩效、团队绩效和组织绩效。组织的知识转化既可以发生在个人层次、团队层次和组织层次上，也可以发生在个人与团队之间、个人与组织之间以及团队与组织之间，并且由于在知识转化过程中涉及的知识类型和知识主体不同，分别会对员工绩效、团队绩效和组织绩效产生不同的影响。