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21世纪．人才作为经济发展的基本要素，是当今世界经济和社会发展的宝贵资源，也是第一资源，在我国，医院作为人才的主要集中地，人力资源管理越来越受到重视．人力资本已成为医院发展的核心资本。但是随着经济的快速发展，人力资源管理出现科学性、公平性的缺失，不能发挥其对员工的激励作用等问题，因此，如何从现代人力资源管理角度出发，提高管理水平，是我们值得思考和关注的问题。